? www.liuxue86.com合同網(wǎng)為了提供許多各種各樣的重要的合同信息，合同已經(jīng)滲入了平常生活的各個(gè)方面，如果你想處理好生活中的各個(gè)繁瑣細(xì)節(jié)的問(wèn)題，那可需要增進(jìn)對(duì)合同的了解哦。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
于老板投資建廠項(xiàng)目立項(xiàng)后，于2011年3月起聘請(qǐng)老孫看管工地。2011年12月工商部門頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，老孫一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。老孫咨詢?nèi)肆Y源和社會(huì)保障局，如果辭職是否可要求雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答復(fù)說(shuō)，公司籌備期間未簽訂勞動(dòng)合同不需要支付雙倍工資，主張雙倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從單位取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后的第二個(gè)月起算?！秳趧?dòng)合同法》第38條并未將不簽訂勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償列入其中，如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而主動(dòng)辭職，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不會(huì)得到法律支持，況且用人單位已經(jīng)承擔(dān)了支付雙倍工資的法律責(zé)任，再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)單位不公平。那么，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?
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