近期一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達87%。而作為中國未來頂尖人才的代表，高考狀元在國內(nèi)完成本科學(xué)業(yè)后，大多數(shù)選擇繼續(xù)出國留學(xué)攻讀碩士、博士學(xué)位。數(shù)據(jù)顯示，保守估計全國“狀元”中出國留學(xué)比例高達60%，而學(xué)成歸國的狀元僅占少數(shù)。
高考狀元算不算頂尖人才，不可一概而論，也有一些高分低能者會被時間所淘汰、泯然眾人矣。但就高考狀元本身來說，他們至少擁有某種獨特的學(xué)習(xí)技能，才能擠過還算公平的獨木橋，成為同齡人中的佼佼者。那么，為什么這些“佼佼者”出國留學(xué)后不愿回國發(fā)展?
其實，不獨高考狀元選擇出國留學(xué)。在高校，往往流行著這樣的段子，“一流人才出國，二流人才保研，三流人才就業(yè)”，“精英人才”+“出國留學(xué)深造”幾乎成為“標配”。應(yīng)該說，人才選擇出國留學(xué)無可厚非，我國畢竟屬于發(fā)展中國家，學(xué)習(xí)其他國家先進的教育理念、科學(xué)技術(shù)等都是應(yīng)該受到鼓勵和支持的，問題是，為什么精英人才學(xué)成后不愿回國?
可以套用馬云的一句話來解釋。在談及員工辭職的原因時，馬云曾說過，“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位;2、心，委屈了?！鼻橥死?，如果把國家比作一個企業(yè)的話，留不住人才的原因無非是“待遇不佳、環(huán)境不好?！?BR> 之前有媒體報道，在廈門，年輕海歸的平均月薪在3800元左右，最低為每月1500元，最高為每月6500元。這樣的薪資待遇，沒有出國留學(xué)的人很多也應(yīng)該能拿到?！昂w”在就業(yè)方面的優(yōu)勢逐漸減退，有的甚至還成為“海待”。這還只是單純的薪酬待遇，人才回國，肯定是想施展抱負的，而國內(nèi)的科研環(huán)境、體制束縛等也總是讓人心灰意冷。
說白了，中國還是一個人情社會，講究關(guān)系、裙帶、后門、潛規(guī)則等，就是不按規(guī)矩出牌，這大概是精英人才回國后最不適應(yīng)的地方。在北上廣等一線城市，這些也許還不明顯，而在小城市，“縣官不如現(xiàn)管”，再牛氣的人才都不如有個“好爸爸”，競爭環(huán)境的不公平、不公正阻礙著人才的回鄉(xiāng)路。
不能說回國的都是人才，但至少應(yīng)該讓優(yōu)秀的人才愿意回國發(fā)展，讓他們能看到在國內(nèi)發(fā)展的光明前景。不需要用什么道德輿論壓力，而是要讓他們心甘情愿地回國，這需要國內(nèi)有重視人才、尊重人才的制度環(huán)境。
21世紀最重要的就是人才，人才流失，特別是頂尖人才流失造成的損失不可估量?！傲筛呖紶钤鰢魧W(xué)，少數(shù)回國”不是一個好現(xiàn)象，如何扭轉(zhuǎn)這一頹勢，是需要細細思量的。