7月9日,記者從省公務(wù)員局獲悉,我省2013年公開(kāi)考錄主任科員以下職位公務(wù)員工作,經(jīng)筆試、資格審查、體能測(cè)試、藏(蒙)語(yǔ)測(cè)試,已進(jìn)入面試階段。
面試工作分兩批進(jìn)行,第一批面試時(shí)間為7月12日至7月15日,面試人員為報(bào)考省直機(jī)關(guān)(含省直垂管單位)、西寧市、海東地區(qū)職位進(jìn)入面試的考生;第二批面試時(shí)間擬定于7月19日至7月22日,面試人員為報(bào)考六個(gè)自治州職位進(jìn)入面試的考生。第二批考生的具體面試時(shí)間于面試前5至7天公布,請(qǐng)考生關(guān)注青海省人事考試中心信息網(wǎng)。
考生面試地點(diǎn)為青海省稅務(wù)干部學(xué)校(西寧市八一東路37號(hào)),如有變動(dòng),另行通知。省直各招錄單位和西寧市、海東地區(qū)人力資源社會(huì)保障局于面試當(dāng)天早7時(shí)整,將考生準(zhǔn)時(shí)帶到面試地點(diǎn),與省公務(wù)員局交接。參加面試的考生,需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書(shū),不得攜帶任何通信工具。
目前,省人事考試中心信息網(wǎng)已公示了第一批面試人員名單,考生需認(rèn)真核對(duì)報(bào)考職位的面試時(shí)間。面試前,報(bào)考省直機(jī)關(guān)(含省直垂管單位)的考生,請(qǐng)到原資格復(fù)審單位聯(lián)系確認(rèn);報(bào)考西寧市、海東地區(qū)職位的考生,分別到西寧市、海東地區(qū)人力資源社會(huì)保障局聯(lián)系確認(rèn),并領(lǐng)取面試通知書(shū),逾期視為自愿放棄。
延伸閱讀:
公務(wù)員面試最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。結(jié)構(gòu)化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn),并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試,通過(guò)給一組考生(一般是5—7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題,讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是一小時(shí)左右)的討論,來(lái)檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì),由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。
面試工作分兩批進(jìn)行,第一批面試時(shí)間為7月12日至7月15日,面試人員為報(bào)考省直機(jī)關(guān)(含省直垂管單位)、西寧市、海東地區(qū)職位進(jìn)入面試的考生;第二批面試時(shí)間擬定于7月19日至7月22日,面試人員為報(bào)考六個(gè)自治州職位進(jìn)入面試的考生。第二批考生的具體面試時(shí)間于面試前5至7天公布,請(qǐng)考生關(guān)注青海省人事考試中心信息網(wǎng)。
考生面試地點(diǎn)為青海省稅務(wù)干部學(xué)校(西寧市八一東路37號(hào)),如有變動(dòng),另行通知。省直各招錄單位和西寧市、海東地區(qū)人力資源社會(huì)保障局于面試當(dāng)天早7時(shí)整,將考生準(zhǔn)時(shí)帶到面試地點(diǎn),與省公務(wù)員局交接。參加面試的考生,需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書(shū),不得攜帶任何通信工具。
目前,省人事考試中心信息網(wǎng)已公示了第一批面試人員名單,考生需認(rèn)真核對(duì)報(bào)考職位的面試時(shí)間。面試前,報(bào)考省直機(jī)關(guān)(含省直垂管單位)的考生,請(qǐng)到原資格復(fù)審單位聯(lián)系確認(rèn);報(bào)考西寧市、海東地區(qū)職位的考生,分別到西寧市、海東地區(qū)人力資源社會(huì)保障局聯(lián)系確認(rèn),并領(lǐng)取面試通知書(shū),逾期視為自愿放棄。
延伸閱讀:
公務(wù)員面試最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。結(jié)構(gòu)化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn),并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試,通過(guò)給一組考生(一般是5—7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題,讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是一小時(shí)左右)的討論,來(lái)檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì),由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。

