吉林公務(wù)員面試預(yù)測(cè)題(4)

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    公務(wù)員面試模擬題
    湖南省湘潭縣27歲副縣長(zhǎng)工作5年歷經(jīng)9個(gè)職務(wù),同時(shí)又是湘潭大學(xué)全日制碩士研究生,網(wǎng)友質(zhì)疑存在“火箭提拔”,不符合有關(guān)規(guī)定,你對(duì)這件事有何看法。
    參考解析
    27歲副縣長(zhǎng)的事件備受人們關(guān)注,表明群眾的社會(huì)監(jiān)督意識(shí)有所增強(qiáng),同時(shí),該縣長(zhǎng)的提拔和培養(yǎng)過(guò)程中確實(shí)存在著“火箭提拔”、讀在職全日制碩士等問(wèn)題,機(jī)關(guān)單位有必要給出合理解釋。當(dāng)然,我們?cè)诟刹磕挲g問(wèn)題上不能一刀切,可能會(huì)淡化德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)等原則。
    若真如網(wǎng)友質(zhì)疑,那么勢(shì)必會(huì)在社會(huì)中造成很大的消極影響。第一方面就是會(huì)造成老百姓對(duì)政府任用年輕干部的不信任,影響該省政府在老百姓心目中的形象。第二個(gè)方面,如果這件事不能夠及時(shí)解決和信息公開(kāi),向老百姓主動(dòng)解釋?zhuān)瑒?shì)必會(huì)引起一些思想偏激的人的各種猜測(cè),并且會(huì)在網(wǎng)絡(luò)等各大媒體上進(jìn)行大肆的傳播,從而影響到群眾的輿論導(dǎo)向,導(dǎo)致對(duì)政府部門(mén)信任度的降低和對(duì)政府的執(zhí)政公信力的質(zhì)疑。
    這件事情產(chǎn)生的背后具有多個(gè)層面的原因。我覺(jué)得第一個(gè)直接原因就是一些年輕干部的政績(jī)觀和價(jià)值觀存在偏差,意味追求職位的提升,沒(méi)有將服務(wù)基層、服務(wù)百姓作為第一目標(biāo),不能夠安于本職工作,導(dǎo)致頻繁調(diào)動(dòng)。第二個(gè)原因就是招聘制度的不完善和監(jiān)督的缺失,政府機(jī)關(guān)單位的招聘過(guò)程,是在為國(guó)家選擇優(yōu)秀的、適合的人才來(lái)為老百姓服務(wù),所以應(yīng)該有第三方的職能部門(mén)介入監(jiān)督,加強(qiáng)對(duì)個(gè)人信息、資料的審查力度,從發(fā)布信息到資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)都要進(jìn)行監(jiān)督,這樣的話就會(huì)有較好的制約作用?,F(xiàn)在我們國(guó)家的選人用人制度已經(jīng)在不斷完善和健全,例如不論是事業(yè)單位還是公務(wù)員等國(guó)家用人職位,都要實(shí)行“凡進(jìn)必考”的用人原則。第三個(gè)原因就是人員安置問(wèn)題背后是個(gè)較大的利益鏈條,有著很大的利益追逐空間,很多人為了從中能夠謀取利益,忘記了作為一名官員、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的職業(yè)操守和職業(yè)道德,鋌而走險(xiǎn),推動(dòng)了類(lèi)似不合理提拔、培養(yǎng)的步伐。
    類(lèi)似的不合理提拔、培養(yǎng)的問(wèn)題要想得到有效遏制,首先,政府部門(mén)需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部安于本職工作、服務(wù)基層的教育,幫助年輕干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀,提高職業(yè)道德和職業(yè)操守的水平,切實(shí)做到把老百姓的事業(yè)放在第一位,個(gè)人發(fā)展放在后面。其次,要求我們國(guó)家在選人、用人的制度上進(jìn)一步的完善,努力本著公平、公正、公開(kāi)的原則,實(shí)現(xiàn)平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的用人模式,這樣就可以在很大程度上壓縮選人上存在腐敗的空間。第三,加大整個(gè)用人選人的操作過(guò)程中的監(jiān)督力度,發(fā)揮群眾和媒體的監(jiān)督力量。第四,加大懲罰力度,對(duì)這個(gè)過(guò)程中存在問(wèn)題的責(zé)任單位,責(zé)任個(gè)人等責(zé)任主體,要依法進(jìn)行處理,甚至是從重處理,給老百姓最有效的交代,建立政府執(zhí)政能力在老百姓心目中的信心。
    總之,該事件引起廣泛關(guān)注的同時(shí),也給我們政府部門(mén)一個(gè)很及時(shí)的提醒,同時(shí)進(jìn)行了及時(shí)透明的處理,相信日后在一定程度上可以避免違規(guī)提拔、培養(yǎng)事件的發(fā)生。今后,我也將以安于基層本職工作,踏踏實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印地努力進(jìn)步。
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