新西蘭工作待遇一：倡導(dǎo)同工同酬
同樣的工作，在法律上男女可領(lǐng)取同樣的薪水。對(duì)同等能力，責(zé)任及工作情況，法律要求報(bào)酬必須一致。
新西蘭工作待遇二：每份工作都有基本工資
工資的資料在政府勞工部或工會(huì)都可查詢。通常發(fā)薪都已代扣稅金、工會(huì)會(huì)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。薪水單上對(duì)工作時(shí)間、加班、代扣項(xiàng)目等每項(xiàng)都會(huì)列明。有些公司并代員工繳付意外保險(xiǎn)費(fèi)。薪資每星期發(fā)一次，也有月薪制，一月發(fā)一次，大、小夜班的工資較日班高。
新西蘭工作待遇三：每周工作四十小時(shí)以內(nèi)，超過(guò)算加班
每周的工作時(shí)間大部份都不超過(guò)四十小時(shí)，超過(guò)四十小時(shí)則視為加班。加班費(fèi)以每天計(jì)算。計(jì)算方法為起先的3小時(shí)以1.5乘以每小時(shí)薪資。超過(guò)3小時(shí)，則為兩倍。
大部分的人每周工作五天。星期六、日的工作，則為加班，加班費(fèi)的計(jì)算方法與平常一樣。近年來(lái)，很多公司施行彈性上班，由員工自行調(diào)度工作時(shí)間。國(guó)定假日的上班亦視同加班。工作超過(guò)一年者?？捎腥瞧诘募倨?。工作超過(guò)八年者，有四個(gè)星期假期。
新西蘭工作待遇四：每個(gè)人都有權(quán)放國(guó)定假日
如果人們必須在國(guó)定假日上班(如護(hù)士、清潔工、和其他)，他們將多得普通給你的二倍(這表示三份的給付)。任何人為某個(gè)雇主工作超過(guò)一年每年可有三周的休假，薪資照領(lǐng)。跟同一雇主達(dá)八年之久或在一年輪班工作之后的人可多得一周假期?！ ⌒挛魈m工作待遇五：很多較大的公司都提供有退休福利制度 雖然新西蘭提供每人養(yǎng)老金，但是仍有很多員工參與公司的退休計(jì)劃。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國(guó)科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來(lái)說(shuō)，回國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國(guó)的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國(guó)內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來(lái)了。在這種大環(huán)境下，我覺(jué)得自己應(yīng)該回來(lái)為國(guó)家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問(wèn)題的看法和思維方式上。因此，有志于回國(guó)從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過(guò)硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。