? 合理詳細的合同才能讓合同雙方不會產(chǎn)生意見分歧，并且在簽約以后很少有發(fā)生違約現(xiàn)象。因而一份詳盡有條理的合同需要認真細致地制定。公司依照法律的相關規(guī)定制定出的合同，讓合同雙方都能接受有關條例，便可以達到簽約目的。下面是出國留學網(wǎng)給大家分享的勞動合同，來自于上海某科技股份有限公司。
原告上海某科技股份有限公司
被告吳某
原告上海某科技股份有限公司與被告吳某勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員董婷婷獨任審判，公開開庭進行了審理。原告上海某科技股份有限公司的委托代理人、被告吳某的委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告上海某科技股份有限公司訴稱，被告于2008年1月11日進入原告處工作，擔任項目工程師，每月工資為人民幣(以下幣種均為人民幣)6000元。2008年2月原告經(jīng)勞動合同交給被告，但被告一直沒有還給原告。2008年4月后，被告到南京分公司工作，且被告的工作性質(zhì)需要經(jīng)常出差，所以原告在2008年5月20日在公司內(nèi)部網(wǎng)絡上留言給被告，希望被告可以將勞動合同盡快交還給公司，但被告至今未交還勞動合同?，F(xiàn)訴訟至法院要求：1、不予支付被告2008年2月11日至2008年9月10日的雙倍工資差額42000元;二、不為被告繳納2008年2月至2008年8月的社會保險費14576.8元。
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被告吳某
原告上海某科技股份有限公司與被告吳某勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員董婷婷獨任審判，公開開庭進行了審理。原告上海某科技股份有限公司的委托代理人、被告吳某的委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告上海某科技股份有限公司訴稱，被告于2008年1月11日進入原告處工作，擔任項目工程師，每月工資為人民幣(以下幣種均為人民幣)6000元。2008年2月原告經(jīng)勞動合同交給被告，但被告一直沒有還給原告。2008年4月后，被告到南京分公司工作，且被告的工作性質(zhì)需要經(jīng)常出差，所以原告在2008年5月20日在公司內(nèi)部網(wǎng)絡上留言給被告，希望被告可以將勞動合同盡快交還給公司，但被告至今未交還勞動合同?，F(xiàn)訴訟至法院要求：1、不予支付被告2008年2月11日至2008年9月10日的雙倍工資差額42000元;二、不為被告繳納2008年2月至2008年8月的社會保險費14576.8元。
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