海歸面試常遇見的現(xiàn)象
我們公司做的是涉外客服，對英語要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后，發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象：
不會說英語的“海歸”
有位從澳大利亞財務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”，來面試我們英語客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對她感覺很不錯?？梢坏┻M入問答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最后低著頭來一句：“My English is not so good。”(我的英語不太好)。我當場滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結(jié)果。問她在國外如何學習和生活的?原來她除了上課，其他時間都和中國同學在一起，用英語口語的時間少得可憐。面試結(jié)束后，她還問了句：“你是到哪里留的學?英語那么好。”我說：“土生土長的中國教育。”
要價低廉的“海歸”
現(xiàn)如今并不是每個“海歸”都對工資要求很高，我就遇到過好幾個只要求每個月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學歷不好，也不是金融危機他們才肯“賤賣”，而是他們心態(tài)好，把自己放在fresh graduate(應(yīng)屆生)的位置，本著學習的態(tài)度來求職;也有的是因為自信心不足，加上確實沒有過硬的東西可以證明自己的實力。可見，有時洋文憑也不等同于高收入。
牛氣沖天的“海歸”
經(jīng)常會遇到一些“海歸”，因為自己有若干年國外的閱歷，便有很強的優(yōu)越感，說國外怎么怎么先進，自己要帶著海外學到的先進知識，幫助新單位實現(xiàn)“國際化管理”。這種自信過度的“海歸”，一般會在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌，在回絕的時候，我們會說這個職位暫時不招人或者有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)瓿?，沒想到有個“海歸”后來打電話過來說：“那給我安排到其他部門，我完全符合你們這里對人才的界定。”無語。
以上都是特例，從我接觸的對象來看，“海歸”普遍心態(tài)良好，素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會把更多機會留給有國外學習和工作經(jīng)驗的人。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國科研領(lǐng)域的發(fā)展狀況。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國內(nèi)材料科學研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應(yīng)用。“我所認識的從事金屬材料研究的留學人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國家貢獻點力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。