經(jīng)濟不景氣加拿大留學(xué)生就業(yè)壓力大。近兩年，由于加拿大經(jīng)濟不景氣，導(dǎo)致了很多留學(xué)畢業(yè)生找不到工作，只有名校畢業(yè)的高材生才能找到較好的工作，但對于普通院校的畢業(yè)生來說，想要找到一份工作很難。下面小編就帶您一起來了解一下。
日前，就職于加拿大多倫多某私立學(xué)校的張誠在接受《第一財經(jīng)日報》采訪時表示，這所學(xué)校每年為加拿大各大學(xué)輸送大量的預(yù)科班學(xué)生，生源主要來自中國內(nèi)地，但這些遠渡重洋的學(xué)子拿到大學(xué)錄取通知書的光鮮一瞬之后究竟冷暖如何，恐怕只有待他們自己去體悟了。
加拿大引以為傲的是它的國民受教育水平，世界經(jīng)濟論壇曾經(jīng)發(fā)表國際排名報告顯示，全球75個國家國民受教育程度中，加拿大名列第三。加拿大的大學(xué)并不多，但是因為是公立教育，其質(zhì)量都比較高，繼承了英國傳統(tǒng)的嚴謹守規(guī)，又兼有美國的活潑創(chuàng)新，其中世界排名前100的就有6所，最靠前的多倫多大學(xué)世界排名第23位。這使得加拿大的大學(xué)在招收國際留學(xué)生方面相當成功——過去十年來人數(shù)已經(jīng)翻番，達到22萬人，而中國留學(xué)生占其中的1/3。
這使得那些本來已炙手可熱的就業(yè)崗位更加熱門，諸如大學(xué)教授、商業(yè)服務(wù)管理人員、人力資源專業(yè)人員、貸款專員、醫(yī)生、健康相關(guān)專業(yè)人士等加拿大熱門就業(yè)崗位這幾年屢屢水漲船高，部分職位申請出現(xiàn)了“千軍萬馬過獨木橋”的境況。
大公司、大機構(gòu)熱門職業(yè)的初始年薪大都在4萬加元(合24萬元人民幣)以上，做個幾年就可以拿到6萬加元以上年薪，而且連家屬的醫(yī)療保險也能一并解決，但優(yōu)厚工作報酬的背后是越來越嚴格的資格審核機制。特別是加拿大企業(yè)很多講究Internal Referral(內(nèi)部推薦)，那些缺乏人脈的畢業(yè)生也就失去先機。據(jù)我的觀察，70%~80%的華人畢業(yè)生其實與高薪崗位是絕緣的。
更重要的其實是工作經(jīng)驗，加拿大雇主非?？粗匦袠I(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其次是專業(yè)證書，最后才是大學(xué)文憑，某些專業(yè)對于獲得文憑的要求之一是完成一定時數(shù)的專業(yè)實習，北美經(jīng)濟仍未走出困境，就業(yè)形勢并不理想，有的畢業(yè)生只能選擇無薪實習這條路。我的一位朋友就在加拿大某大通訊公司免費打工一年多，才辛苦地得到一個職位。
據(jù)統(tǒng)計，在美國，每年有多達100萬個沒有報酬的實習位置，在加拿大，至少有10萬名年輕人也在做無酬的實習工作。多倫多律師蘭吉爾認為加拿大有約30萬實習生在免費為企業(yè)工作。他們中只有約10%屬于真正的實習生項目，另外的90%應(yīng)該得到工資報酬，但卻是在無償為公司打工。
數(shù)日前媒體披露，加拿大貝爾電話公司下屬的貝爾移動公司的兩名前實習生向加拿大政府勞動部書面控告貝爾移動公司盤剝實習生，讓他們做沒有技術(shù)含量的文秘工作，還要他們加班加點卻不付分文。加拿大聯(lián)邦政府勞動部經(jīng)過差不多一年時間的調(diào)查，裁決貝爾公司下屬的貝爾移動電話公司要支付實習生工作5個星期應(yīng)該得到的工資2500加元，或是提出不支付工資的足夠理由。
這種情況并不鮮見，缺乏辨別能力又急于積累工作經(jīng)驗的畢業(yè)生只能自求多福了。更糟糕的是那些在私人企業(yè)中打工的留學(xué)生，他們希望拿到工作簽證等待移民，但雇主那里薪水低至12加元/小時的工作許可已經(jīng)被搶光了，他們只能被動地申請高至25加元/小時，其實那只是個假象，你拿到的還是12加元/小時的高薪工作許可，但交稅要按照25加元來交，算下來比12加元還要少許多，但這就是你留下來的代價。無論如何，加拿大大學(xué)的光環(huán)依舊耀眼，對于那張畢業(yè)證所代表的對成功的渴求，以及對并不顯得遙遠的高薪厚報的憧憬，仍然會使得這個世界最大留學(xué)市場之一如尼亞加拉瀑布般浩浩蕩蕩。
以上是加拿大留學(xué)生就業(yè)的相關(guān)就，有感興趣的學(xué)生可以了解一下，希望對您會有幫助。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國科研領(lǐng)域的發(fā)展狀況。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應(yīng)用。“我所認識的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國家貢獻點力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學(xué)研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。