在你宣布告終你的工作之前，辭職報(bào)告也不能馬虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作結(jié)束之時(shí)我們馬馬虎虎對(duì)待離職所必須辦理的手續(xù)，那么我們就會(huì)給別人留下一個(gè)龍頭蛇尾的印象，那么之前努力所營造的優(yōu)秀工作人員的形象就會(huì)毀于一旦。所以小編建議您上專業(yè)的網(wǎng)站查看辭職報(bào)告樣本，經(jīng)過一番參考比較之后，然后選出最適合自己的辭職報(bào)告樣本。出國留學(xué)辭職報(bào)告范文網(wǎng)很樂意為大家服務(wù)。
（本文為你提供辭職報(bào)告范本兩篇。）
篇一：
辭職信 通常三部分：
第一，不想干了主動(dòng)離開,
首先，以開門見山的方式道出你的離職決定，但措詞一定要浸透情緒情感，字里行間要流露出內(nèi)心的不舍和決策的艱難。
其次，辭職者的后續(xù)安排，諸如：正式離開的日期、手上工作的分門別類、移交方式等等，以此表達(dá)“去意已決”。
最后真心實(shí)意的感激，你可以歷數(shù)兩、三件關(guān)鍵事例來表達(dá)你對(duì)公司、對(duì)經(jīng)理、對(duì)同事的感激之情。最后，一定要記得簽上你的大名和注明日期。
需要說明的是，正式的 辭職信 和給同事的辭職告別信有很大的不同。告別信，通常是在公司的最后一天發(fā)出的，因此，回顧“戰(zhàn)績”、表謝意、說珍重是主要內(nèi)容。
第二，寫辭職信中的語言禁忌：
一忌，否認(rèn)或粉飾“被炒”的事實(shí)。比如明明是個(gè)人原因?qū)е碌霓o職申請(qǐng)，卻強(qiáng)烈的表示是企業(yè)辭退了自己，這是不可以的。
二忌，被負(fù)面情緒所“劫持”。即使和上司、同事鬧得很不愉快，不想干了，也沒有必要在辭職信中發(fā)泄，或訴說雇主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會(huì)博得他人的“同情”和“相助”。
三忌，吹噓自己的功績或成就。俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，贊歌唱得再高也難以挽回離開的決定，辭職信怎么寫，此時(shí)低調(diào)是必須的。
四忌，絕情冷血，不懂人情世故。很多時(shí)候我們沒有選擇，圈子是小的，最終還得在同一個(gè)行業(yè)內(nèi)“打江山”，因此，不要吝嗇你的感謝之情，不想干了要辭職，也可以道別說再見，這樣才能寫好辭職信。
篇二：
第一步寫
這是必須也是最基本的一步， 辭職信 和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的 辭職信一般必 須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣 一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主 管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng) 對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步人事手續(xù)
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者 出國 等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
第五步離職證明
按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司 招聘 的時(shí)候要看你的離職證明的。
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