合同是締結(jié)誠信關(guān)系的一種有效方式，是維護(hù)自己的權(quán)益不受傷害。因此，簽合同不管在任何時(shí)候都不會(huì)過時(shí)。怎么樣寫一份合同，合同的規(guī)范問題，周全問題，自己的利益會(huì)不會(huì)受到損害都是公司要考慮的。寫好合同事關(guān)重大，不能出任何差錯(cuò)。想要了解合同的規(guī)范問題等請(qǐng)上出國留學(xué)網(wǎng)(www.liuxue86.com/hetongfanben/ )。
為了加強(qiáng)對(duì)新招聘合同工(以下簡稱合同工)的管理，促進(jìn)用工制度改革，滿足生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，現(xiàn)對(duì)合同工管理規(guī)定如下：
一、勞動(dòng)合同管理規(guī)定
(一)用工單位與合同工簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)合同，合同期為1年，合同期滿即行終止，各用工單位可以根據(jù)工作需要，對(duì)合同工實(shí)行競爭上崗，上崗后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同管理制度實(shí)施管理。