談談“詩到淡中才有味，人須短處去求長”的看法?
【參考答案】
“詩到淡中才有味，人須短處去求長”蘊含著深刻的人生哲理，我的理解是：金無足赤，人無完人;尺有所短，寸有所長。在人才的選拔和任用上，我們要善于發(fā)現(xiàn)人才的長處，并給他們提供適當?shù)钠脚_，讓他們的長處得以有效地發(fā)揮，只有這樣，我們才能實現(xiàn)人盡其才和才盡其用的目的。
古人云：為政之要，惟在得人，用非其才，必難治政。人不可以求備，必舍其所短，取其所長。孫中山曾經(jīng)說過：人能盡其才，則百事興。毛澤東也指出：政治路線確定之后，干部就是決定的因素?？茖W地選人用人，就能保證事業(yè)的興旺發(fā)達;反之，不重視人才或者用錯了人，必然使事業(yè)遭受損失甚至導致失敗。漢高祖劉邦之所以能夠戰(zhàn)勝項羽，原因之一就在于他會用人，而且用人之長。他曾經(jīng)說過：論帶兵打仗，我不如韓信;論管理錢糧，我不如蕭何;論運籌帷幄之中，決勝于千里之外，我不如張良。但是，三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也。我們黨幾十年的革命和建設實踐也證明，能否科學識人用人，關系到事業(yè)的興衰成敗。
當前我國經(jīng)濟現(xiàn)代化、市場化、國際化正在加速發(fā)展。在這樣的背景下，無論是國際競爭、地區(qū)之間的競爭或企業(yè)之間的競爭，人才的競爭都十分激烈。因此，全面認識人才，重視人才，利用人才，意義十分重大。“十二五”規(guī)劃綱要中，“創(chuàng)新驅動，實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略”篇為如何造就規(guī)模宏大的高素質人才隊伍勾勒出了清晰的路線圖。因此，在今后的人才選拔和任用上，政府和企業(yè)應該進一步完善創(chuàng)新人才管理體制和人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，營造尊重人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的社會環(huán)境。
公務員面試：結構化面試技巧匯總 2013公務員面試真題
【參考答案】
“詩到淡中才有味，人須短處去求長”蘊含著深刻的人生哲理，我的理解是：金無足赤，人無完人;尺有所短，寸有所長。在人才的選拔和任用上，我們要善于發(fā)現(xiàn)人才的長處，并給他們提供適當?shù)钠脚_，讓他們的長處得以有效地發(fā)揮，只有這樣，我們才能實現(xiàn)人盡其才和才盡其用的目的。
古人云：為政之要，惟在得人，用非其才，必難治政。人不可以求備，必舍其所短，取其所長。孫中山曾經(jīng)說過：人能盡其才，則百事興。毛澤東也指出：政治路線確定之后，干部就是決定的因素?？茖W地選人用人，就能保證事業(yè)的興旺發(fā)達;反之，不重視人才或者用錯了人，必然使事業(yè)遭受損失甚至導致失敗。漢高祖劉邦之所以能夠戰(zhàn)勝項羽，原因之一就在于他會用人，而且用人之長。他曾經(jīng)說過：論帶兵打仗，我不如韓信;論管理錢糧，我不如蕭何;論運籌帷幄之中，決勝于千里之外，我不如張良。但是，三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也。我們黨幾十年的革命和建設實踐也證明，能否科學識人用人，關系到事業(yè)的興衰成敗。
當前我國經(jīng)濟現(xiàn)代化、市場化、國際化正在加速發(fā)展。在這樣的背景下，無論是國際競爭、地區(qū)之間的競爭或企業(yè)之間的競爭，人才的競爭都十分激烈。因此，全面認識人才，重視人才，利用人才，意義十分重大。“十二五”規(guī)劃綱要中，“創(chuàng)新驅動，實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略”篇為如何造就規(guī)模宏大的高素質人才隊伍勾勒出了清晰的路線圖。因此，在今后的人才選拔和任用上，政府和企業(yè)應該進一步完善創(chuàng)新人才管理體制和人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，營造尊重人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的社會環(huán)境。
公務員面試：結構化面試技巧匯總 2013公務員面試真題
| 國考面試名單 | 國考面試時間 | 國考面試真題 | 公務員面試技巧 | 公務員面試熱點 |