憶留學(xué)美國(guó)找工作的經(jīng)歷
畢業(yè)離開(kāi)學(xué)校已經(jīng)3年多了，其實(shí)自打畢業(yè)后就一直想寫一些找工作的體會(huì)和大家分享，但是想法畢竟是想法，至于落實(shí)還是一拖再拖。一來(lái)自己老是試圖找到一些偷懶的借口，二來(lái)也總覺(jué)得自己好像還沒(méi)靜靜思考而理出一個(gè)很好的頭緒，深恐胡言亂語(yǔ)，最后倒搞得弄巧成拙，誤人子弟。
但是俗話說(shuō)世事難料。過(guò)去幾天，短短數(shù)日，恰逢職業(yè)生涯一落一起，雖談不上是什么大風(fēng)大浪，過(guò)程上也沒(méi)有什么大喜大悲，但是左右相顧，放眼所及，盡是同僚惶惶，不禁頗有感觸，當(dāng)年找工作的那番辛苦歷歷在目。于是下定決心，抱著被狗血噴頭的危險(xiǎn)在此涂鴉一把。
本文所提到的看法大都是在下的個(gè)人體會(huì)，因此對(duì)他人來(lái)說(shuō)，不見(jiàn)得就能包治百病，所以看客自己拿捏分寸。而此文也只當(dāng)拋磚引玉罷了。
言歸正傳，談?wù)務(wù)夜ぷ鳌?BR> 先講講我的經(jīng)歷。我07年商學(xué)院畢業(yè)，夫人是讀工程的，也在同年找工作。北方的jobmarket對(duì)她的專業(yè)來(lái)說(shuō)不夠好，所以當(dāng)南方H市有幾個(gè)面試的時(shí)候，我就陪她一起南下。當(dāng)時(shí)計(jì)劃是她面試完即刻回去等消息，而我準(zhǔn)備在這個(gè)南部城市再多逗留兩周，
networking。因此在南下之前，我稍做了些準(zhǔn)備。
第一， 我去了商學(xué)院和AlumniAssociation找到所有該市校友的聯(lián)系方式，包括當(dāng)?shù)匦Ｓ褧?huì)的主席;
第二， 我給當(dāng)?shù)匦Ｓ褧?huì)主席寫信，告知我打算在H市找工作，希望她能提供一些幫助;
第三， 我將所有收集到的校友聯(lián)系方式做了篩選，挑出和我背景相似的大約30人的名單，然后一一寫信，告訴他們我是從母校畢業(yè)的校友，會(huì)在下面的一兩周時(shí)間到該市，希望他們?cè)诎倜χ心艹闀r(shí)間和我吃頓飯或喝杯咖啡，一起聊聊天。之前，這30個(gè)人我一個(gè)都不認(rèn)識(shí)，而且他們基本都是本校 undergraduate。之所以我大膽一試，關(guān)鍵在于我知道本校的AlumniNetwork在全美都很有名。最后，在我登機(jī)南下之前，我已經(jīng)約到16個(gè)校友同意和我面談，而兩周的時(shí)間被排的滿滿的。
之后的事情發(fā)展得挺順利，夫人面試后幾天就成功拿到數(shù)個(gè)不錯(cuò)的offers，于是我們畢業(yè)南下基本上已成定局。于是在之后和校友的面談時(shí)，我的目的性就比較強(qiáng)了。告知夫人已經(jīng)拿到H市公司的offer，所以自己肯定會(huì)在H市找工作，介紹一下自己的背景和想法，從對(duì)方那里了解一下該市的機(jī)會(huì)和對(duì)方公司的機(jī)會(huì)，請(qǐng)校友一旦發(fā)現(xiàn)有合適的機(jī)會(huì)能通知我一下，順便要了對(duì)方比較詳細(xì)的聯(lián)系方式。一晃兩周時(shí)間很快過(guò)去，在我離開(kāi)該市回本校前，我給每位和我面談過(guò)的校友寄了一件當(dāng)年本校的The Shirt作為感謝，沒(méi)想到本校那幫老校友倒是很看重這個(gè)東西，每每回信都會(huì)提起這個(gè)。雖然兩周時(shí)間沒(méi)有找到任何工作，但是我至少在這些和我面談過(guò)的校友腦中留下一些痕跡，目的算是達(dá)到了。
回到學(xué)校后，我一直比較關(guān)注來(lái)自H市的job opening。但凡看到哪個(gè)公司的opening能和自己背景沾上邊的，先看是否有校友在該公司，如果有，網(wǎng)上先遞了再說(shuō)。然后找到該公司的校友發(fā)信過(guò)去，告知我遞了那個(gè)position，job ID是多少，順便附上resume，希望他/她能幫我向相關(guān)人員推薦一下，云云。如此不過(guò)3、4次，終于恰逢一個(gè)校友念熟招人部門的director，和他一推薦，便給了interview，很快拿到offer。事后從同事那里得知，當(dāng)時(shí)我那director手上有不下200份簡(jiǎn)歷，而他根本沒(méi)時(shí)間去一一細(xì)看，只挑了5份內(nèi)部人推薦的，面試了2個(gè)，而我由于背景接近，幸運(yùn)地拿到這第一份工作。我之所以把300-5-2-1這些數(shù)據(jù)拿出來(lái)曬曬，全沒(méi)有炫耀的意思。
我想告訴你的是，我不覺(jué)得我自己肯定就比那200多人強(qiáng)，至少當(dāng)時(shí)我沒(méi)有在這個(gè)industry的任何工作經(jīng)歷，但是我之所以最后十分幸運(yùn)，應(yīng)該說(shuō)是network幫了我99%的忙。
找到一份好工作，或者求其次，找到一份工作，不外乎幾個(gè)基本條件：job opening,competitor, capability, resume and network。我07年畢業(yè)后至今已經(jīng)換過(guò)幾次工作，而我的經(jīng)歷告訴我這些基本條件中，“network”是最至關(guān)重要的。
Network說(shuō)白了，就是人際關(guān)系。
通常，我們一提“關(guān)系”，很多人就比較過(guò)敏，覺(jué)得憑關(guān)系似乎為人不齒，總覺(jué)得自己頂天立地，唯我獨(dú)尊，好像憑關(guān)系找到工作就不是靠自己，而是依靠別人，更有甚者，認(rèn)為托關(guān)系找工作會(huì)讓人笑話，所以寧可日日不工作，也不愿意放下身段，開(kāi)尊口去請(qǐng)別人幫忙找工作。我不想在這個(gè)問(wèn)題上浪費(fèi)時(shí)間去解釋，只想提醒看客，如果你的目的是要盡快找到一份合適的工作，只要你不偷不搶，不用違法喪德的方式爭(zhēng)取，大可不必糾纏“關(guān)系”這個(gè)名稱。你有capability不見(jiàn)得別人就知道;市場(chǎng)上有些合適你的job opening其實(shí)僅僅在公司內(nèi)部流通，而你就不曉得在哪;你的簡(jiǎn)歷美輪美奐，可是好的recruiter就是看不到。為什么?因?yàn)槟銢](méi)有合適的network去幫助你。
其實(shí)network相比其他的找工作基本條件要來(lái)的重要不僅僅在于其效果明顯，更在于其是一個(gè)積累的過(guò)程，所以有時(shí)比較漫長(zhǎng)，需要耐心，但是network一旦有小成，收獲就會(huì)緊跟而來(lái)。
Network里可以包括你的家人，導(dǎo)師，朋友，師兄弟姐妹，alumni，colleagues，peers8， etc. 我在介紹個(gè)人找第一份工作時(shí)已經(jīng)提到了幾個(gè)networking的sources，在這里我把我能想到的列一下:
1. 學(xué)校的Alumni Association
2. 自己department的Alumni Network
3. 當(dāng)?shù)氐腁lumni Network
4. 工作過(guò)的單位Alumni Network
5. www.Linkedin.com
這里我想強(qiáng)調(diào)一下，www.linkedin.com是個(gè)很好的專業(yè)人士的社交網(wǎng)站，它有別于facebook。當(dāng)然facebook也不錯(cuò)，雖然從找工作和network professionals的角度上我不怎么推薦facebook。至于怎么用linkedin，我在下面介紹一下我的做法。
Linkedin里有三個(gè)不同層面的資源可以利用。
第一層contacts是那些你認(rèn)識(shí)的人，尤其是朋友，同學(xué)。這些人，無(wú)論什么專業(yè)背景，建議你都把他們加入你的network。俗話說(shuō)在家靠父母，出門靠朋友。你朋友越多，當(dāng)然路子自然寬些，行事多少方便些。舉個(gè)例子。我有個(gè)朋友找engineering工作，和我背景不盡相同，但是由于我的network里有不少engineering公司的朋友，我就找他們幫忙遞簡(jiǎn)歷，結(jié)果沒(méi)多久他就得到一個(gè)onsite interview的機(jī)會(huì)。從這個(gè)層面講，
facebook有其類似的效果。
第二層contacts是和你找的工作或背景有關(guān)的人。你可以從(A)第一層contacts的network里發(fā)掘一下，也可以(B)用專業(yè)的關(guān)鍵字直接從linkedin里找。用(A)的好處在于你能利用第一層contacts作為referral，這樣，你在加第二層contacts到你的network里就顯得不怎么唐突，由于對(duì)方和你認(rèn)識(shí)同一個(gè)人，就不怎么會(huì)拒絕你的邀請(qǐng)。方法(B)的好處在于你的目標(biāo)會(huì)比較清楚，專業(yè)背景的匹配度比較高。但這個(gè)方法的缺點(diǎn)是由于沒(méi)有referral，你的加入邀請(qǐng)會(huì)很容易被拒絕。在這里我順便提醒一下，linkedin里如果你不認(rèn)識(shí)別人而盲目提出加入邀請(qǐng)，而最后如果對(duì)方拒絕的話，你的帳戶和功能會(huì)受到影響。所以，最好的辦法是通過(guò)認(rèn)識(shí)的人來(lái)network，如果實(shí)在沒(méi)有足夠的network來(lái)加入你想加入的人，最好在向此人提出加入邀請(qǐng)時(shí)，在inMail或message里講清楚，希望對(duì)方能理解你的行為，而且即使不想接受邀請(qǐng)，也不要選擇拒絕。只要對(duì)方對(duì)你的邀請(qǐng)置之不理，你的帳戶就不會(huì)受損失。
第三層contacts是專業(yè)或當(dāng)?shù)氐膔ecruiters。Linkedin里的recruiters是很容易被locate的。他們的背景和特長(zhǎng)往往在個(gè)人介紹里已經(jīng)很清楚了。找到那些有價(jià)值的recruiters，聯(lián)系他們，讓他們幫你找工作是個(gè)很有效的途徑。
另外，linkedin里也會(huì)有些job opening貼出來(lái)，由于這些openings和network/contacts融合在一起，你很容易就能發(fā)現(xiàn)是否有認(rèn)識(shí)的人和這些openings有關(guān)。這比起你盲目在hotjob，monster上遞簡(jiǎn)歷要來(lái)的有效得多。
Network講完了，讓我們開(kāi)始談?wù)剅esume。Resume的重要性不用我說(shuō)了。至于resume怎么寫，Amazon或圖書館里有上成百上千的指導(dǎo)書、傻瓜書，有時(shí)間的話，一本本去翻翻，3、5本之后你就是寫resume的專家了。但是你如果沒(méi)時(shí)間，我下面介紹的方法除了對(duì)
PhD找professor工作的人恐不適用外，其他的或許有所幫助。
首先是format。不同的地方對(duì)resume的format有不同的要求。不同的職業(yè)階段resume format也不盡相同。我這里推薦的format可能適合剛畢業(yè)或工作10年以內(nèi)的在美國(guó)找工作的人。參考(/uploadfile/2013/0621/20130621042307943.gif)。當(dāng)然你可能不需要Executive Summary和CoreCompetencies，但是顯然你要加入你的Education。通常對(duì)剛畢業(yè)的或工作不久的人來(lái)說(shuō)，Education,Experience, Community Involvement,Additional Skills (or Computer and Language Skills)是個(gè)不錯(cuò)的順序。
其次是長(zhǎng)度。對(duì)剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)(PhD除外)，resume最好不要超過(guò)一頁(yè)紙。開(kāi)始工作后，差不多每5年工作經(jīng)歷可以增加半頁(yè)。但是最終也不要超過(guò)兩頁(yè)。前不久，我有幸看到我的director和一個(gè)更高級(jí)別manager的resume，都是兩頁(yè)，而第一頁(yè)還放了好大一張照片 :-)
再次是bullet。我建議你每個(gè)階段的experience不要超過(guò)8個(gè)bullets，最好是5-6個(gè)。
最后講一下experience部分的遣詞用句。第一，最好以動(dòng)詞開(kāi)頭，且每個(gè)bullet的動(dòng)詞不要重復(fù);第二能避免的”the”全部去掉，句尾的句號(hào)全部去掉。Resume不用十分遵循句法;第三，每個(gè)bullet不要超過(guò)兩行，且盡量包括“做什么”，“怎么做”和“達(dá)到什么結(jié)果”。舉個(gè)例子：
? Developed a spreadsheet model (怎么做) to collect and analyze project data, evaluate P&L and estimate prognosis (做什么), reducing operating costs by 10% (達(dá)到的結(jié)果)
當(dāng)然，這個(gè)八股文三步曲并不一定適合所有的bullet，自己靈活調(diào)整，不必拘泥。
下面講一下如何起步寫resume。很多人覺(jué)得開(kāi)始寫resume是件很頭疼的事情。我的建議是首先把format定下來(lái)，然后就像填字游戲一樣往里面填東西。姓名、地址、聯(lián)系電話、email、education等等都是硬信息，先填了再說(shuō)。怎么講，一個(gè)resume的框框總有了，不至于讓人覺(jué)得空如白紙。下面要好好想想experience。這個(gè)比較費(fèi)神。最好的方法就是身邊備一個(gè)小本，一支筆。走路、吃飯或睡覺(jué)時(shí)好好想想自己曾經(jīng)做過(guò)什么，有過(guò)什么成績(jī)。每次想到什么馬上寫下來(lái)作為一個(gè)bullet。等有空時(shí)，再把這些信息都upload到你的resume里。通常這個(gè)過(guò)程長(zhǎng)則1-2個(gè)月，短則1-2周，等到你的resume被充得有個(gè)4-5頁(yè)長(zhǎng)的時(shí)候，你就可以開(kāi)始找個(gè)安靜的時(shí)間讓resume瘦瘦身，把bullets按不同歷史階段分分類，重復(fù)的bullet去掉。然后再重復(fù)上述循環(huán)，等resume又有4-5頁(yè)長(zhǎng)時(shí)再瘦身，這次把resume里技能重復(fù)的部分都去掉。然后按我前面說(shuō)的幾個(gè)寫resume的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)重寫你的resume。你的第一稿resume是你的驕傲。但是寫完后，放一放，丟在一邊不要再去看，一直等兩、三個(gè)星期后再拿出來(lái)看。這段時(shí)間里，你可以去indeed或其他類似網(wǎng)站，找到你感興趣的工作，把job description一個(gè)個(gè)全收錄在一個(gè)word文件里，仔細(xì)閱讀每個(gè)bullet并highlight所有的動(dòng)詞和軟件名稱。兩、三周后，當(dāng)你拿出你的一稿再看時(shí)，如果你還認(rèn)為寫得好，那恭喜你，你差不多已經(jīng)完成50%的resume工作。如果你覺(jué)得還寫得不好，那么把你從job description里看到的好詞好句稍作變換用到你的resume里。然后再放數(shù)周，再回來(lái)看。直到你滿意為止。至此，internal的工作稍告段落。下面你可以把你的resume給其他朋友看看，他們多少會(huì)給你提供些有價(jià)值的看法，比如語(yǔ)法或句法的錯(cuò)誤。Resume到這個(gè)階段，基本上達(dá)到可以拿出去試試的時(shí)候了。但是對(duì)于每個(gè)你要遞resume的job opening，我還是建議你根據(jù)job description稍作一些改動(dòng)，以更符合這個(gè)opening的要求。當(dāng)然，隨著時(shí)間的推移，你可能也會(huì)發(fā)現(xiàn)你的resume還需要這樣或那樣的修改。慢慢改，不用急，resume永遠(yuǎn)都沒(méi)有perfect的時(shí)候，但是你必須保證在你每次遞交resume的時(shí)候，那個(gè)resume在當(dāng)時(shí)是你所能提供的最perfect的。
這里我額外給商學(xué)院的同學(xué)一個(gè)提醒，美國(guó)不少商學(xué)院的圖書館有最近兩屆MBA學(xué)生resume的匯總，是公開(kāi)供public參閱的，借來(lái)看看會(huì)很有幫助。我當(dāng)時(shí)是把所有人的resume都復(fù)印了，關(guān)鍵字一個(gè)一個(gè)找出來(lái)，然后盡量融合到我自己的resume里。這個(gè)和從jobdescription里找關(guān)鍵字異曲同工，只不過(guò)我當(dāng)時(shí)還沒(méi)想到用job description而已。
對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)，resume其實(shí)是算是簡(jiǎn)單的，變數(shù)不多。但是這并不意味著你不需要多花時(shí)間和精力。拿我來(lái)說(shuō)，我的resume推倒重寫不下10次。不算信息采集和整理，單單花在寫resume上應(yīng)該不會(huì)少于100個(gè)工時(shí)。看這篇文章的人，相信大都學(xué)歷資慧遠(yuǎn)勝于在下，當(dāng)然不需要這么多時(shí)間，但是若想僅僅幾小時(shí)就能搞出一篇像樣的resume，那也是很不容易的。
說(shuō)說(shuō)interview。Interview的書很多，良莠不齊不說(shuō)，內(nèi)容重復(fù)更是浪費(fèi)資源。這里我推薦大家看一本MichaelSpiropoulos寫的《InterviewSkills that win the Job》。
我個(gè)人很喜歡這本書，讀了好幾遍，筆記也做了不少。我找工作時(shí)interview都是以這本書的思想準(zhǔn)備的，后來(lái)resume也根據(jù)這本書的精神作了改進(jìn)，至少到目前看來(lái)，還算成功。此外，每次interview之后最好都把當(dāng)時(shí)對(duì)方問(wèn)的問(wèn)題和你的回答都寫下來(lái)，仔細(xì)琢磨，看看哪些準(zhǔn)備好了，那些還有欠缺的，以備下次改進(jìn)。前幾日拿出我當(dāng)年畢業(yè)前在校內(nèi)interview的記錄，居然發(fā)現(xiàn)還有recruiter表情的描述 :-)
強(qiáng)調(diào)一下關(guān)于interview后follow up的事。不少朋友和我談起過(guò)這個(gè)問(wèn)題，很多人覺(jué)得純等消息最為有禮貌。這里我想勸大家一聲，第一，是你找工作，不是工作找你;第二，禮貌是有范疇的，不要無(wú)限夸大。我的建議是interview兩周后如果沒(méi)有任何消息，給recruiter或曾經(jīng)面試過(guò)你的其他人發(fā)信follow-up打聽(tīng)一下他們的決定。(在這里順便提一下，interview時(shí)盡量給每個(gè)面試過(guò)你的人要他們的名片，面試回來(lái)后第一時(shí)間
寫感謝信。)如果還沒(méi)有消息，要么直接打電話，要么再發(fā)封信告訴他們你會(huì)在哪個(gè)具體時(shí)間給他打電話。Followup的內(nèi)容基本上應(yīng)包括一下內(nèi)容：
1. 你對(duì)能和他們的團(tuán)隊(duì)一起工作充滿渴望;
2. 你對(duì)他們的行業(yè)、項(xiàng)目或具體工作十分感興趣;
3. 你reliable, capable, responsible, etc.
如果不是必須的話，盡量不要提及你在interview里犯過(guò)的錯(cuò)誤，尤其是技術(shù)上的錯(cuò)誤。很多錯(cuò)誤在你看來(lái)很大，而在recruiter看來(lái)可能沒(méi)那么要緊。要知道如果你的錯(cuò)誤已經(jīng)造成傷害，發(fā)生的已經(jīng)發(fā)生了。而recruiter可能面試過(guò)很多人，他恐怕早就忘記你的錯(cuò)誤，如果你followup時(shí)再次強(qiáng)調(diào)的話，哪怕是糾正你的錯(cuò)誤，都會(huì)給你帶來(lái)負(fù)面印象，因?yàn)樵驹谒∠笾心：哪慊蛘哒娴哪阌锌赡鼙环高^(guò)錯(cuò)的你所代替。
最后談一下找工作的心態(tài)。說(shuō)別急著找工作，那是安慰你。說(shuō)經(jīng)濟(jì)不好，工作不好找，那是騙你。工作是要人去做的，這就意味著什么時(shí)候都總是有工作機(jī)會(huì)，多少的問(wèn)題。但關(guān)鍵在于你是不是知道，是不是能找到機(jī)會(huì)去和別人談一下。即便能有interview的機(jī)會(huì)，你還不知道對(duì)方是不是真的喜歡你，你的competitor是誰(shuí)，等等。所以找工作一定要把心態(tài)放好。記住這是一個(gè)鍛煉人的過(guò)程。Network沒(méi)有停止的時(shí)候，這次建立的人際關(guān)系可能并無(wú)助于這次找工作，但是下次換工作呢，誰(shuí)知道你是不是需要一些老朋友來(lái)幫忙?臨時(shí)抱佛腳不是個(gè)出路。另一方面，只要沒(méi)有收到confirmation，甚至我說(shuō)只要你還沒(méi)有踏進(jìn)辦公室開(kāi)始你第一天的工作，你就不能停下來(lái)歇歇。千萬(wàn)不要等到interview后被拒絕了才開(kāi)始找下一個(gè)，白白浪費(fèi)好幾周的時(shí)間。
有不少人提過(guò)找一個(gè)perfectlymatch的工作最重要。我不反對(duì)這種看法，但是我的經(jīng)歷告訴我，我們身邊恐怕根本就沒(méi)有perfectly match的工作。Job description上列的未必就是你真正去做的，而你真正找到的工作或許和你的背景略有差異但你最終發(fā)現(xiàn)是你更喜歡的工作。即便真的有一份看似很match的工作，你還有可能面對(duì)一群你并不喜歡的同事。所以，歸根到底，我想說(shuō)的是，不要太挑剔，要著眼于共性，而不是差異。
對(duì)于每一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有perfectjob，只有perfectperson。好好研究jobdescription，盡量找到和自己的背景及經(jīng)歷有共性的地方。記得以前有人說(shuō)過(guò)“你適應(yīng)工作，而不是工作適應(yīng)你。”
題外話講一下攢人品的重要性。無(wú)論是刻意還是無(wú)意，攢人品是很重要的事情。記得我第二份工作是由另外一個(gè)department的manager介紹的。他之所以幫我這一把，很可能是由于我早年給他夫提供了些如何讓她母親順利獲得簽證的辦法。我早前可沒(méi)想到我后來(lái)會(huì)需要這個(gè)manager幫我找工作，但是不得不承認(rèn)，你幫了別人，攢了人品，最后受益的恐怕還是你自己。
附：有些關(guān)于工作許可(work authorization)。不少人提過(guò)在公司網(wǎng)站遞簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)要求選擇workauthorization status。這里我建議剛畢業(yè)的人，除非選項(xiàng)十分明確，比如：citizen，greencard，H1B，etc. 否則不要輕易選任何對(duì)自己不利的選項(xiàng)。如果選項(xiàng)僅僅是Authorizedor not authorized，即便你還沒(méi)有拿到H1B，OPT或CPT，也要選前者，否則，你的resume連電腦系統(tǒng)都過(guò)不了，更別提能讓HR或公司recruiter看到了。而作為你，只要有機(jī)會(huì)和公司的recruiter面談，你就有可能說(shuō)服他你是最合適的人選，而那個(gè)時(shí)候，workauthorization就不重要了，因?yàn)橛捎诠菊娴暮苄枰?，他們很可能?huì)給你辦工作許可，而這之前，他們可不會(huì)告訴你說(shuō)我嫌麻煩或花錢而不想給你辦H1B。
附：關(guān)于和校友談什么和在哪談。
這是一個(gè)很好的問(wèn)題。我當(dāng)時(shí)也其實(shí)費(fèi)盡心思來(lái)考慮到底談些什么比較好。
我總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)是，公事80%，私事20%。什么算私事呢?我把跟我直接找工作有關(guān)的事作為私事，而把所有和找工作無(wú)關(guān)的或有間接關(guān)系的作為公事。比如，job opening，local job market，referral，other contact info等等，應(yīng)該算是私事，而體育，生活，興趣愛(ài)好，社會(huì)活動(dòng)，天氣等等都算是公事?？赡苡腥藭?huì)問(wèn)，你去和校友談，難道不是為了找工作么，那為什么30分鐘寶貴的meeting時(shí)間里只花5-6分鐘來(lái)談工作呢?道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)槟慵s校友出來(lái)的目的很清楚，這個(gè)目的在你給校友發(fā)email去schedulemeeting的時(shí)候已經(jīng)說(shuō)清楚了。既然校友愿意見(jiàn)你，無(wú)非有幾種可能，一種是他們有opening或他們知道誰(shuí)有opening，而這種可能性通常比較小;另一種可能性比較大的是他們想認(rèn)識(shí)一下你，看看你是不是他們喜歡的那種人，進(jìn)而來(lái)決定他們是不是愿意花點(diǎn)力氣來(lái)幫助你。正因?yàn)楹笳叩囊蛩睾艽?，所以你和校友面談的重點(diǎn)應(yīng)該在展示你個(gè)人魅力上，尤其是你的親和力，調(diào)和你和校友之間的氛圍，而不是過(guò)多的表現(xiàn)出對(duì)job本身的如癡如狂，哪怕事實(shí)上你的確很desperate。記住，要讓別人真心幫你，你必須先讓別人喜歡你。而過(guò)多的關(guān)注job本身會(huì)給人一種比較自私的感覺(jué)，而這種感覺(jué)很傷害relationship。
通常，和校友，尤其是老校友談比較容易些，因?yàn)樗麄兌急容^世故，面對(duì)年輕人，他們往往會(huì)問(wèn)些問(wèn)題，比如你的情況，學(xué)校情況，等等。這其實(shí)給了我很多經(jīng)驗(yàn)，以至于到后來(lái)，我和校友談的很多東西都是重復(fù)前幾個(gè)校友的談話內(nèi)容。我一開(kāi)始談的幾個(gè)校友都已經(jīng)退休了，他們花了很多時(shí)間和我聊學(xué)校的football，這個(gè)學(xué)院的建筑，那個(gè)學(xué)院的教授，我有時(shí)也插幾句問(wèn)問(wèn)他們當(dāng)年讀書時(shí)的奇聞?shì)W事，這些東西都是他們認(rèn)為很有意思也很珍貴的東西，所以這些話題要好好準(zhǔn)備一下。
因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)去和校友面談前已經(jīng)通過(guò)很多途徑了解了他們的背景，尤其是教育和工作背景，所以，我也會(huì)問(wèn)問(wèn)他們?cè)诟髯怨竟ぷ鞯那闆r，對(duì)于退休的校友問(wèn)問(wèn)他們的退休生活，他們的家庭，孩子。記得有個(gè)老校友和我談得開(kāi)心，把他的歷次婚姻經(jīng)歷都給我介紹了一次，讓我覺(jué)得距離感一下減少了很多。和他們談話，我并沒(méi)有把他們看作我找工作的一個(gè)source，而是看成一個(gè)結(jié)交朋友的機(jī)會(huì)，而當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)不錯(cuò)的或有意思的年輕人時(shí)，他們往往會(huì)主動(dòng)說(shuō)到和工作有關(guān)的事情上，比如，他們會(huì)問(wèn)我有沒(méi)有申請(qǐng)某個(gè)公司，而這個(gè)公司的某個(gè)高管是他老婆的校友;他們也會(huì)給我一些其他有價(jià)值的聯(lián)系人，而且允許我refer他們的名字;等等。當(dāng)然，如果他們實(shí)在沒(méi)有想起談及工作的事情，我通常會(huì)在最后10分鐘內(nèi)很簡(jiǎn)短地提一下，無(wú)非是我在找工作，很喜歡當(dāng)?shù)?，知道校友?huì)的強(qiáng)大，希望對(duì)方能在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合給些幫助云云。不要給每次面談定什么目標(biāo)，非找到一個(gè)工作不可，換句話說(shuō)，即便你心里充滿的功利，你也不要表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然心里沒(méi)有功利最好，這就像武俠小說(shuō)里的無(wú)招勝有招。正如我前面說(shuō)的，network很重要，有時(shí)也很漫長(zhǎng)，效果不見(jiàn)得立竿見(jiàn)影，但是的的確確是一個(gè)財(cái)富積累的過(guò)程。平常心很重要。
關(guān)于meeting地點(diǎn)，餐館和咖啡屋都是不錯(cuò)的選擇，關(guān)鍵看校友怎么看。有些朋友可能會(huì)說(shuō)，那好，我請(qǐng)校友吃頓海鮮大餐，讓他們覺(jué)得欠了我一個(gè)人情，以后幫我就會(huì)比較出力。如果你真這么想的話，我會(huì)笑話你的，美國(guó)人一般不這么想，即便想，也不會(huì)... anyway，他們不這么想。我覺(jué)得美國(guó)人比較注重情感上的東西。所以吃好吃壞不重要，重要的是你是不是讓他們覺(jué)得你是一個(gè)很舒服的人。我當(dāng)時(shí)約校友出來(lái)吃飯，一般都是校友點(diǎn)餐館，他們也很照顧我，每頓飯一般每個(gè)人差不多$10左右，如果是出來(lái)喝咖啡，starbucks是首選。
和每個(gè)面談過(guò)的校友要有followup，感謝他們的時(shí)間，順便在email中簡(jiǎn)略重復(fù)一下談話中的某個(gè)或某些有趣的話題。這是讓別人記住你的很重要的方法。
找工作是個(gè)辛苦的過(guò)程。但是一份付出終有一份回報(bào)，而好運(yùn)總是和努力結(jié)伴而行。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國(guó)科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來(lái)說(shuō)，回國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國(guó)的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國(guó)內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來(lái)了。在這種大環(huán)境下，我覺(jué)得自己應(yīng)該回來(lái)為國(guó)家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問(wèn)題的看法和思維方式上。因此，有志于回國(guó)從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過(guò)硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。