未簽勞動(dòng)合同 時(shí)效

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?  不同種類的合同法的作用不一樣,用人單位是通過勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系,合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力,這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯(cuò)過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息,僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
    試用期內(nèi)辭職應(yīng)交違約金
    律師稱,試用期的規(guī)定與入職協(xié)議的約定不能沖突,有協(xié)議的要先履行協(xié)議
    近日,讀者小梁給本報(bào)打來咨詢電話。
    小梁稱,自己在大學(xué)畢業(yè)前與一家公司簽訂了“應(yīng)屆畢業(yè)生入職公司協(xié)議書”,約定她在公司的服務(wù)期為3年,不滿 3年辭職的話要交納違約金。7月份,小梁從學(xué)校畢業(yè)后正式上班。但公司并沒有和小梁簽定正式的勞動(dòng)合同,也沒有約定試用期。
    工作兩個(gè)月后,小梁想出國留學(xué)繼續(xù)深造,便向公司提出辭職。公司表示同意,但提出按協(xié)議書規(guī)定需交納違約金1 .8萬元,而且因小梁不交納違約金,公司扣押了小梁的檔案和戶口資料。
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