? 不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網(wǎng)更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
問：
上海勞動法咨詢(有一點點復雜)上海單位一同事，于2002年5月份發(fā)生工傷未處理(廠方不處理)，直到2006年7月份鑒定為10級工傷。于2010年7月到勞動仲裁庭仲裁：現(xiàn)在仲裁結(jié)果已出來。1：對工傷雙方無異議2：《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》于2002年9月始實施，而工傷發(fā)生在這之前。故應適用《上海市勞動和社會保障局關于調(diào)整外地勞動力工傷待遇標準的通知》(滬勞保保發(fā)〔2000〕58號 一次性賠付 60000*10%=6000元。我就想問一下：
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問：
上海勞動法咨詢(有一點點復雜)上海單位一同事，于2002年5月份發(fā)生工傷未處理(廠方不處理)，直到2006年7月份鑒定為10級工傷。于2010年7月到勞動仲裁庭仲裁：現(xiàn)在仲裁結(jié)果已出來。1：對工傷雙方無異議2：《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》于2002年9月始實施，而工傷發(fā)生在這之前。故應適用《上海市勞動和社會保障局關于調(diào)整外地勞動力工傷待遇標準的通知》(滬勞保保發(fā)〔2000〕58號 一次性賠付 60000*10%=6000元。我就想問一下：
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