不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
懷孕期間的勞動報酬如何支付
本案的爭議焦點在于：女職工被用工單位退回派遣單位后進入“三期”，工資應(yīng)如何支付?
王某認為，法律有規(guī)定，女職工在“三期”期間不得降低其工資待遇，應(yīng)享有特殊的勞動保護。其被退回勞務(wù)派遣公司之后，勞務(wù)公司按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其勞動報酬，但其正常工作時月工資為2800元，現(xiàn)其已經(jīng)進入三期，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)其原工資待遇支付其勞動報酬。
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