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《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣的幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)措施
勞務(wù)派遣，是指依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及地方法規(guī)成立的，具有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系從而擁有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場(chǎng)所從事相關(guān)工作，并向被外派的單位收取相關(guān)費(fèi)用的贏利性經(jīng)營(yíng)行為。勞務(wù)派遣最早起源于上世紀(jì)初的美國(guó)，隨后流傳到歐洲，在歐洲大陸國(guó)家得到了發(fā)展。日本在上個(gè)世紀(jì)70年代中后期才開(kāi)始發(fā)展勞務(wù)派遣，并逐漸在市場(chǎng)中占據(jù)重要位置。在上個(gè)世紀(jì)90年代，我國(guó)也已經(jīng)有了勞務(wù)派遣的雛形。90年代初用工單位只局限于外國(guó)駐華使領(lǐng)館、國(guó)外新聞機(jī)構(gòu)等單位。隨后，中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)大量下崗人員，勞務(wù)派遣又被用來(lái)解決國(guó)有企業(yè)下崗人員的再就業(yè)問(wèn)題，派遣對(duì)象以國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員為主。而現(xiàn)階段勞務(wù)派遣已過(guò)渡到滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求，派遣機(jī)構(gòu)的地位和業(yè)務(wù)都已社會(huì)化，服務(wù)對(duì)象包括各種所有制形式的雇主和本地、外地勞動(dòng)者。目前，就業(yè)壓力在我國(guó)是勞務(wù)派遣這種新型的社會(huì)關(guān)系出現(xiàn)的一個(gè)重要原因。勞務(wù)派遣這種靈活的用工形式進(jìn)入我國(guó)的社會(huì)生活后，從一開(kāi)始就顯示出勃勃生機(jī)，并一步步發(fā)展壯大，從用工單位和勞動(dòng)者雙方來(lái)分析，我國(guó)勞務(wù)派遣的用工形式未來(lái)都會(huì)有很大的市場(chǎng)存在空間。
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勞務(wù)派遣，是指依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及地方法規(guī)成立的，具有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系從而擁有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場(chǎng)所從事相關(guān)工作，并向被外派的單位收取相關(guān)費(fèi)用的贏利性經(jīng)營(yíng)行為。勞務(wù)派遣最早起源于上世紀(jì)初的美國(guó)，隨后流傳到歐洲，在歐洲大陸國(guó)家得到了發(fā)展。日本在上個(gè)世紀(jì)70年代中后期才開(kāi)始發(fā)展勞務(wù)派遣，并逐漸在市場(chǎng)中占據(jù)重要位置。在上個(gè)世紀(jì)90年代，我國(guó)也已經(jīng)有了勞務(wù)派遣的雛形。90年代初用工單位只局限于外國(guó)駐華使領(lǐng)館、國(guó)外新聞機(jī)構(gòu)等單位。隨后，中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)大量下崗人員，勞務(wù)派遣又被用來(lái)解決國(guó)有企業(yè)下崗人員的再就業(yè)問(wèn)題，派遣對(duì)象以國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員為主。而現(xiàn)階段勞務(wù)派遣已過(guò)渡到滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求，派遣機(jī)構(gòu)的地位和業(yè)務(wù)都已社會(huì)化，服務(wù)對(duì)象包括各種所有制形式的雇主和本地、外地勞動(dòng)者。目前，就業(yè)壓力在我國(guó)是勞務(wù)派遣這種新型的社會(huì)關(guān)系出現(xiàn)的一個(gè)重要原因。勞務(wù)派遣這種靈活的用工形式進(jìn)入我國(guó)的社會(huì)生活后，從一開(kāi)始就顯示出勃勃生機(jī)，并一步步發(fā)展壯大，從用工單位和勞動(dòng)者雙方來(lái)分析，我國(guó)勞務(wù)派遣的用工形式未來(lái)都會(huì)有很大的市場(chǎng)存在空間。
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