美國加州五年工作經(jīng)驗的護士年薪達10多萬美金
據(jù)美國星島日報報道，由于美國護士嚴重短缺，再加上加州新法要求醫(yī)院全天維持護士病人5比1的比例，使得外籍護士行情看漲，新畢業(yè)的護士起薪高達8萬美元。
據(jù)報道，由于加州的護士一直嚴重不足，剛剛從學校畢業(yè)并領有執(zhí)照的注冊護士的起薪，已經(jīng)高達年薪8萬美金。有5年工作經(jīng)驗的護士，薪水更可達到年薪10多萬美金。
為提升加州醫(yī)療品質，加州最近通過新法令，要求醫(yī)院必須全天維持護士病人5比1的比例，使目前全加州出現(xiàn)大約14000多個護士空缺。
目前在加州，來自亞洲的護士比例已經(jīng)不少，在現(xiàn)在美國醫(yī)療界對護士求才若渴的情況下，外籍護士將更容易取得簽證，并順利找到不錯的工作。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關注著中國科研領域的發(fā)展狀況。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內科研領域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎性研究為主體，而國內材料科學研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應用。“我所認識的從事金屬材料研究的留學人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應該回來為國家貢獻點力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學術水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質和能力。