美國(guó)加州五年工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士年薪達(dá)10多萬(wàn)美金
據(jù)美國(guó)星島日?qǐng)?bào)報(bào)道，由于美國(guó)護(hù)士嚴(yán)重短缺，再加上加州新法要求醫(yī)院全天維持護(hù)士病人5比1的比例，使得外籍護(hù)士行情看漲，新畢業(yè)的護(hù)士起薪高達(dá)8萬(wàn)美元。
據(jù)報(bào)道，由于加州的護(hù)士一直嚴(yán)重不足，剛剛從學(xué)校畢業(yè)并領(lǐng)有執(zhí)照的注冊(cè)護(hù)士的起薪，已經(jīng)高達(dá)年薪8萬(wàn)美金。有5年工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士，薪水更可達(dá)到年薪10多萬(wàn)美金。
為提升加州醫(yī)療品質(zhì)，加州最近通過(guò)新法令，要求醫(yī)院必須全天維持護(hù)士病人5比1的比例，使目前全加州出現(xiàn)大約14000多個(gè)護(hù)士空缺。
目前在加州，來(lái)自亞洲的護(hù)士比例已經(jīng)不少，在現(xiàn)在美國(guó)醫(yī)療界對(duì)護(hù)士求才若渴的情況下，外籍護(hù)士將更容易取得簽證，并順利找到不錯(cuò)的工作。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國(guó)科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來(lái)說(shuō)，回國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國(guó)的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國(guó)內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來(lái)了。在這種大環(huán)境下，我覺(jué)得自己應(yīng)該回來(lái)為國(guó)家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問(wèn)題的看法和思維方式上。因此，有志于回國(guó)從事科研工作的海歸，一方面要在專(zhuān)業(yè)技能上過(guò)硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。