不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文為你提供合同范本兩篇。)
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦（一）
問(wèn)：
本人于2010年8月10日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，從事售后服務(wù)工作，月收入2010年8至9月試用期工資1200元，10月至2011年一月月工資1600元，2011年2月至2012年1月月工資2000元，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被申請(qǐng)人口頭與會(huì)議形式直接與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人已工作交接關(guān)系拖欠申請(qǐng)人2011年11月工資至2012年1月15號(hào)后發(fā)放，拖欠12月工資至2012年1月20日左右方法，被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人工作押金2000月與2012年1月(21天)工資至2月23日直至被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人工作已經(jīng)交接完畢后才發(fā)放，其中1月工作21天，但實(shí)際支付15天工資，其中天工資以申請(qǐng)人雖然去上班但未工作為由拒絕發(fā)放，其6天為申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人單位做工作交接與討要拖欠工資，其事實(shí)存在工作關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)雙倍工資能賠償多少?
答：
雙倍工資最多可支持11個(gè)月。 我們可以對(duì)該案進(jìn)行法律協(xié)助，聯(lián)系方式見(jiàn)個(gè)人資料。
未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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