合同如今成了一個(gè)熱門(mén)話題，為了更好的維護(hù)自身的權(quán)益，無(wú)論做什么，我們都得有合同意識(shí)。所以我們需要懂得一些必備的合同知識(shí)。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)信息請(qǐng)參考www.liuxue86.com 合同網(wǎng)。
(本文為你提供合同范本兩篇。)
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽日期（一）
問(wèn)：
我媽因?yàn)闆](méi)有文化，被誤導(dǎo)和一家公司簽定了一份合同，已經(jīng)簽名和按手指印，但未簽日期，想問(wèn)下合同是否生效，還能否反悔?
答：
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條的相關(guān)規(guī)定， 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
因此，沒(méi)有注明簽訂時(shí)間的，并不影響勞動(dòng)合同的成立，而且實(shí)踐中，很多勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有勞動(dòng)合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法律同樣認(rèn)可。
不清楚為什么要反悔，根據(jù)勞動(dòng)法立法目的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者仍然可以解除勞動(dòng)合同，只需要按照法律規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)合同即可，即試用期間，提前3天告之用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期后，提前1個(gè)月以書(shū)面形式告之，即可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，即使合同中約定了違約責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者而言也不具有約束力。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
問(wèn)：
點(diǎn)擊下一頁(yè)查看下一篇文章
小編精心推薦
勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
小編精心推薦
勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同