合同的簽訂，使所有的交易和活動都完美化，合法化，對社會的和諧起到了不可估量的作用。也為法制的社會發(fā)展起到了重要的作用。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
公司不續(xù)簽合同補(bǔ)償（一）
問：
我是2006年10月26日進(jìn)的公司,到今年12月31日合同到期.我想請問一下,若是合同到期后,公司不再與我續(xù)簽合同了,我能得到補(bǔ)償嗎?若能得到補(bǔ)償,我該得到多少補(bǔ)償?這個補(bǔ)償又是如何算的?若公司現(xiàn)在將我解雇,我能得多少賠償?這個賠償標(biāo)準(zhǔn)又是如何算的?
答：
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日算起到2010.12.31正好滿三年的工齡支付你三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你2010年的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成。 勞動合同未到期，用人單位因單位原因依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照你從2006.10.26到解除勞動合同前一天期間的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。沒有提前30天書面通知你的應(yīng)當(dāng)再支付你一個月工資?！ 趧雍贤吹狡?，用人單位因單位原因單方面違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付你賠償金。2008.1.1前的一年多工齡應(yīng)當(dāng)支付你二個月工資的賠償金，2008.1.1后滿二年半不滿三年的工齡應(yīng)當(dāng)支付你3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即6個月工資的賠償金，總共8個月工資的賠償金?！ 趧雍贤ǎ骸 〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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