合同 如今成了一個(gè)熱門(mén)話題，為了更好的維護(hù)自身的權(quán)益，無(wú)論做什么，我們都得有合同意識(shí)。所以我們需要懂得一些必備的合同知識(shí)。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)信息請(qǐng)參考www.liuxue86.com 合同網(wǎng)。
問(wèn)：
我朋友與公司簽了三年勞動(dòng)合同，待朋友生完孩子歇完產(chǎn)假后，正趕上勞動(dòng)合同到期，公司給朋友續(xù)簽了一個(gè)月的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)大家是否合法?遇到這種情況怎么辦?
答：
勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束。哺乳期為嬰兒滿一周歲結(jié)束?？梢岳m(xù)簽一個(gè)月勞動(dòng)合同，到期后一樣還會(huì)自動(dòng)續(xù)延。請(qǐng)參看相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;《關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》34、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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