? 簽訂合同時(shí)為了維護(hù)交易更加公平的進(jìn)行，無(wú)論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
勞動(dòng)合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方均可以依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同。然而實(shí)踐中，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都存在違規(guī)解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，因此應(yīng)該通過(guò)明確界定勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者與原用人單位必須承擔(dān)的相應(yīng)的附隨義務(wù)，進(jìn)一步完善相關(guān)立法，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能以及充分開(kāi)拓和發(fā)揮工會(huì)組織的作用。
一、勞動(dòng)合同解除的概述
按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。具體講,勞動(dòng)合同的解除包括以下幾層含義：
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勞動(dòng)合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方均可以依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同。然而實(shí)踐中，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都存在違規(guī)解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，因此應(yīng)該通過(guò)明確界定勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者與原用人單位必須承擔(dān)的相應(yīng)的附隨義務(wù)，進(jìn)一步完善相關(guān)立法，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能以及充分開(kāi)拓和發(fā)揮工會(huì)組織的作用。
一、勞動(dòng)合同解除的概述
按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。具體講,勞動(dòng)合同的解除包括以下幾層含義：
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