勞動部門推出了最新版本的勞動合同書，與之前不同的是，合同書中變動了兩個條款，其中規(guī)定，員工見習期結束后，用人單位不得再約定試用期。
江蘇省勞動部門相關負責人介紹，新增這樣的規(guī)定主要是為了考慮初次就業(yè)特別是應屆畢業(yè)生，有的企業(yè)在招用這些應屆大學生時一般都會在簽訂的大學生就業(yè)協(xié)議上約定為期一年的見習期，而等到見習期滿后，單位還會再定36個月的試用期，支付較低的工資，甚至逃避繳納社會保險費，出現(xiàn)這樣的投訴問題后，由于沒有成文的法規(guī)條文，不好進行處理。而按照新的規(guī)定，在員工見習期滿后，用人單位必須通知職工要么辦理正式用工和社會保險參保手續(xù)，要么就解除勞動關系支付相關賠償金。另外，新合同還明確了員工違反約定解除勞動合同的，需賠償用人單位的損失，賠償損失的范圍不超過企業(yè)為錄用員工直接支付的費用以及支付的培訓費用和員工直接帶來的經濟損失，這也是防止在發(fā)生此類糾紛時，用人單位漫天要價。相關負責人還介紹說，今后將不斷對勞動合同內容條款內容進行完善出新，維護勞動者的合法權益。
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