一個“包進銀行工作”的承諾看似輕率，卻導(dǎo)致500余名家有畢業(yè)生的家長們接連上當受騙，四年時間被騙上千萬元。有律師表示，工作求穩(wěn)，家長傾向于給孩子找“鐵飯碗”，這種普遍的社會現(xiàn)象給了犯罪分子可乘之機。
這些穿著合法職業(yè)介紹機構(gòu)外衣的詐騙團伙之所以能夠長期生存，因為它迎合了很多人的心理需求。首要的一點是，事業(yè)編屬體制內(nèi)，身份的終身制和福利待遇的特殊化可以讓孩子“一次的努力，就能規(guī)避一生的風險。其次，事業(yè)編帶來的社會地位和潛在利益讓這些經(jīng)濟上還算小康的家庭另辟蹊徑。這種現(xiàn)象的背后也揭示了孩子的“無意識”和父母的“全包辦”。因此白領(lǐng)放棄20萬年薪報考公務(wù)員，119名碩士報名上海城管。
無論是用金錢砸出個事業(yè)編還是大批“考碗族”的出現(xiàn)都是一種社會病的癥狀。社會的發(fā)展需要更多的財富創(chuàng)造者，現(xiàn)在更多的人更愿意當社會財富的享受者，這樣的心態(tài)如何凝聚“中國心”成就“中國夢”。“鐵飯碗”的用人機制也容易導(dǎo)致機構(gòu)臃腫、人浮于事、效率低下、活力缺乏。當國考、省考、事業(yè)編成為大家競相追逐的潮流，當公權(quán)力成為大家向往的方向，“權(quán)力尋租”就有了市場，權(quán)力腐敗就有了滋生的土壤，一些別有用心的人伺機而動。
如何給公考、事業(yè)編考試降溫，引導(dǎo)正確的價值取向需要各方共同發(fā)力。各地應(yīng)加快公務(wù)員聘任制的引入，讓“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，讓鯰魚效應(yīng)激發(fā)“體制內(nèi)”活力。社會對個人的評價標準也應(yīng)多元化，不要單一的以爵位高低、財富的多寡論英雄。家長與孩子應(yīng)做好溝通，不要將個人意志強加于孩子，讓他們在最適合的崗位上實現(xiàn)生命價值的釋放。學(xué)生應(yīng)克服從眾心理，做自己喜歡的、擅長的事，創(chuàng)造更大的社會財富。
中國夢的實現(xiàn)需要全體中國人齊心協(xié)力、舍小顧大，讓社會資源發(fā)揮最大效力。“事業(yè)編”的追夢人只有通過正常渠道，明確自我和崗位認知，增加對職業(yè)的敬畏感和責任感，才能用心去編制中國夢。
這些穿著合法職業(yè)介紹機構(gòu)外衣的詐騙團伙之所以能夠長期生存，因為它迎合了很多人的心理需求。首要的一點是，事業(yè)編屬體制內(nèi)，身份的終身制和福利待遇的特殊化可以讓孩子“一次的努力，就能規(guī)避一生的風險。其次，事業(yè)編帶來的社會地位和潛在利益讓這些經(jīng)濟上還算小康的家庭另辟蹊徑。這種現(xiàn)象的背后也揭示了孩子的“無意識”和父母的“全包辦”。因此白領(lǐng)放棄20萬年薪報考公務(wù)員，119名碩士報名上海城管。
無論是用金錢砸出個事業(yè)編還是大批“考碗族”的出現(xiàn)都是一種社會病的癥狀。社會的發(fā)展需要更多的財富創(chuàng)造者，現(xiàn)在更多的人更愿意當社會財富的享受者，這樣的心態(tài)如何凝聚“中國心”成就“中國夢”。“鐵飯碗”的用人機制也容易導(dǎo)致機構(gòu)臃腫、人浮于事、效率低下、活力缺乏。當國考、省考、事業(yè)編成為大家競相追逐的潮流，當公權(quán)力成為大家向往的方向，“權(quán)力尋租”就有了市場，權(quán)力腐敗就有了滋生的土壤，一些別有用心的人伺機而動。
如何給公考、事業(yè)編考試降溫，引導(dǎo)正確的價值取向需要各方共同發(fā)力。各地應(yīng)加快公務(wù)員聘任制的引入，讓“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，讓鯰魚效應(yīng)激發(fā)“體制內(nèi)”活力。社會對個人的評價標準也應(yīng)多元化，不要單一的以爵位高低、財富的多寡論英雄。家長與孩子應(yīng)做好溝通，不要將個人意志強加于孩子，讓他們在最適合的崗位上實現(xiàn)生命價值的釋放。學(xué)生應(yīng)克服從眾心理，做自己喜歡的、擅長的事，創(chuàng)造更大的社會財富。
中國夢的實現(xiàn)需要全體中國人齊心協(xié)力、舍小顧大，讓社會資源發(fā)揮最大效力。“事業(yè)編”的追夢人只有通過正常渠道，明確自我和崗位認知，增加對職業(yè)的敬畏感和責任感，才能用心去編制中國夢。
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