公務(wù)員面試基本情況
(一)面試形式：
吉林省公務(wù)員面試形式主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
若報(bào)考職位筆試為甲級或者選調(diào)生職位的考生將采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種形式進(jìn)行面試;而報(bào)考職位筆試為乙級、丙級的考生則采取結(jié)構(gòu)化面試。
(二)面試方式：
縱觀近幾年吉林省的結(jié)構(gòu)化面試試題，結(jié)構(gòu)化的一般總共有4道題，?？嫉念}型有綜合分析、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變和自我認(rèn)知五大題型?？脊僖话惆错樞蜃x題，一題一問，但偶爾也會(huì)出現(xiàn)追問。而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，相對結(jié)構(gòu)化面試而言，對考生和考官的素質(zhì)要求都更為嚴(yán)格。社會(huì)熱點(diǎn)是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論命題的“靈魂”。如果說結(jié)構(gòu)化是“單挑”的話，無領(lǐng)導(dǎo)則是“群毆”，其流程很像是一場大型辯論。不同的是，辯論賽賽前對辯題有充足的準(zhǔn)備時(shí)間，而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是現(xiàn)場應(yīng)變，沒有豐富的知識積累和理論沉淀，很難在第一時(shí)間做出反應(yīng)。
(三)成績計(jì)算:
今年的成績計(jì)算與往年有很大的區(qū)別，改變了以往筆試面試各占半壁江山的局面。
面試結(jié)束后，按公共科目筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績?nèi)糠钟?jì)算考生總成績，滿分為100分。公共科目筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績分別占40%、20%、40%(即：折算后公共科目筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績滿分為40分、20分、40分);不需要組織專業(yè)考試的，公共科目筆試成績和面試成績分別占60%和40%(即：折算后公共科目筆試成績、面試成績滿分為60分和40分)。計(jì)算考生總成績時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
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