今年全省公務員招錄考試筆試將于本月舉行，此次考試確認報名人數(shù)超過16.5萬，相比去年增長了近2萬人，呈升溫之勢。無獨有偶，3月31日舉行的全省事業(yè)單位招考同樣火爆，全省報名參考人數(shù)超過8萬，省直事業(yè)單位報名人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的3.8萬多人。
“選擇公務員或事業(yè)單位，是因為感覺工作更加穩(wěn)定。 ”報名參加今年公務員考試的考生小李說出了很多考生的真實想法。記者日前在對10多位求職者的走訪中發(fā)現(xiàn)，絕大部分的人認為，公務員或事業(yè)單位的工作在職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老保障以及社會地位的體面性等方面都具有優(yōu)勢，是個人求職中的首選。也有部分人在就業(yè)之后，因為難以適應企業(yè)的工作壓力轉而選擇公職。
現(xiàn)實的就業(yè)壓力，也是促使不少人選擇走上公考這條“獨木橋”的直接原因。在采訪中，不少求職者表示，現(xiàn)在雖然看似有很多就業(yè)途徑和渠道，但是真正能讓人滿意的工作崗位數(shù)量有限，且不易獲得。相比來說，公務員招錄不斷打破地域、身份、性別、學歷性質等條件限制，報考門檻逐年降低，不少人出于“寧可碰了不要誤了”的心態(tài)，選擇加入報考大軍。
“分析‘公務員熱’的出現(xiàn)原因，也能看到其中的積極因素。 ”省公務員局相關負責人在接受記者采訪時表示，近年來，隨著公務員考錄的日益規(guī)范，招考規(guī)則更加注重公開平等和競爭擇優(yōu)原則，公務員考試已被稱為“玻璃房中的競爭”，隨著社會認同度不斷提高，廣大考生參考積極性越來越高。另一方面，由于考錄實行統(tǒng)一招考、集中報名，客觀上容易形成報考人員相對集中、規(guī)模較大的狀況。
“大量受過高等教育的年輕人加入，可以促進公務員隊伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務水平。 ”該負責人同時介紹，自2006年《公務員法》實施以來，我省錄用主任科員以下公務員100%實行公開考錄。同時，逐步加大錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例，去年開始省級機關職位全部從有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員中考錄，市級機關比例達到75%以上，公務員隊伍結構不斷優(yōu)化。
“當前社會條件下，大眾應當理性對待‘公務員熱’。”安徽行政學院教授昂永生表示，首先要認識到公務員考試并不是全面的智力考試。 “通過了公務員考試，只能說明你比較適合做政府機關工作。如果考得不好，仍然可以治學、經(jīng)商，在科技、體育、藝術等領域取得出色成績。 ”他建議，學校和社會應當幫助廣大求職者尤其是學生群體，進行合理的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)個人愛好和特長，科學選擇求職方向，倡導多元化就業(yè)觀念，避免盲目、從眾地報考公職崗位。
“選擇公務員或事業(yè)單位，是因為感覺工作更加穩(wěn)定。 ”報名參加今年公務員考試的考生小李說出了很多考生的真實想法。記者日前在對10多位求職者的走訪中發(fā)現(xiàn)，絕大部分的人認為，公務員或事業(yè)單位的工作在職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老保障以及社會地位的體面性等方面都具有優(yōu)勢，是個人求職中的首選。也有部分人在就業(yè)之后，因為難以適應企業(yè)的工作壓力轉而選擇公職。
現(xiàn)實的就業(yè)壓力，也是促使不少人選擇走上公考這條“獨木橋”的直接原因。在采訪中，不少求職者表示，現(xiàn)在雖然看似有很多就業(yè)途徑和渠道，但是真正能讓人滿意的工作崗位數(shù)量有限，且不易獲得。相比來說，公務員招錄不斷打破地域、身份、性別、學歷性質等條件限制，報考門檻逐年降低，不少人出于“寧可碰了不要誤了”的心態(tài)，選擇加入報考大軍。
“分析‘公務員熱’的出現(xiàn)原因，也能看到其中的積極因素。 ”省公務員局相關負責人在接受記者采訪時表示，近年來，隨著公務員考錄的日益規(guī)范，招考規(guī)則更加注重公開平等和競爭擇優(yōu)原則，公務員考試已被稱為“玻璃房中的競爭”，隨著社會認同度不斷提高，廣大考生參考積極性越來越高。另一方面，由于考錄實行統(tǒng)一招考、集中報名，客觀上容易形成報考人員相對集中、規(guī)模較大的狀況。
“大量受過高等教育的年輕人加入，可以促進公務員隊伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務水平。 ”該負責人同時介紹，自2006年《公務員法》實施以來，我省錄用主任科員以下公務員100%實行公開考錄。同時，逐步加大錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例，去年開始省級機關職位全部從有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員中考錄，市級機關比例達到75%以上，公務員隊伍結構不斷優(yōu)化。
“當前社會條件下，大眾應當理性對待‘公務員熱’。”安徽行政學院教授昂永生表示，首先要認識到公務員考試并不是全面的智力考試。 “通過了公務員考試，只能說明你比較適合做政府機關工作。如果考得不好，仍然可以治學、經(jīng)商，在科技、體育、藝術等領域取得出色成績。 ”他建議，學校和社會應當幫助廣大求職者尤其是學生群體，進行合理的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)個人愛好和特長，科學選擇求職方向，倡導多元化就業(yè)觀念，避免盲目、從眾地報考公職崗位。