怎樣到國外打工?
1搜集有效信息
一般情況下，可以從電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡等媒體獲得多種招收出國勞務人員的信息，也可以從具有對外經(jīng)濟合作經(jīng)營資格的經(jīng)營公司獲得信息。獲得勞務信息后就要確認信息是否可靠。目前國家對外派勞務業(yè)務沒有完全放開，只有經(jīng)過商務部批準的具有外派勞務經(jīng)營資格的公司(以下稱經(jīng)營公司)才能對外簽訂合同并向國(境)外派遣勞務人員。因此，要確認信息是否準確的關鍵就是了解發(fā)布信息的公司是否具有商務部批準的外派勞務經(jīng)營資格，或者是否有經(jīng)營公司的代理授權書。這是避免上當受騙的最重要的一個環(huán)節(jié)。
2做好出國準備
如果出國勞務信息和經(jīng)營公司可靠，就可前往該公司重點了解具體的項目情況：
1.去什么國家和地區(qū)，經(jīng)營公司和外國雇主的名稱;2.做什么工作、工作期限、試用期、每月或每周工作天數(shù)、每天工作時間;3.報酬待遇：包括基本工資、節(jié)假日加班費、工資發(fā)放方式等，同時還可以要求經(jīng)營公司出示商務部核發(fā)的《對外經(jīng)濟合作經(jīng)營資格證書》復印件、與外國雇主簽訂的合同復印件等。
如果對出國勞務項目的待遇、工作條件等方面感到比較滿意，就可填寫報名登記表等個人資料。報名之后，經(jīng)營公司和有些外國雇主(如日本)會對報名人員進行筆試、面試等初步選拔。通過了初選，被錄用的人員一般要與經(jīng)營公司簽訂前期協(xié)議，并繳納一定的服務費和出國前期費用，這些費用一般需要自己負擔。經(jīng)營公司和外國雇主負責幫助外派勞務人員辦理出國手續(xù)，包括護照、簽證、出境證明、培訓證和國外的入境許可、工作準許證等。在外派出國之前，勞務人員還要跟經(jīng)營公司簽訂《外派勞務合同》，或者和外國雇主簽訂《雇用合同》。這兩份合同的內(nèi)容一定要和經(jīng)營公司與外方雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內(nèi)容基本一致。要特別注意，不要和沒有提供經(jīng)營公司的代理委托書、經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》，只有商務部批準的經(jīng)營公司有權對外簽訂《對外勞務合作合同》。
在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點、職業(yè)工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付勞務人員工資(工資不得低于我國外派勞務協(xié)調(diào)機構即中國對外工程承包商會規(guī)定的最低標準)和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫(yī)療保險(有的國家如日本，牙病不在醫(yī)療保險之內(nèi))和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當?shù)卣患{的保證金等。
需要提醒的是，勞務人員必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現(xiàn)糾紛，它將是你維護自己的合法權益的重要法律依據(jù)。另外，自2004年1月1日起，國家規(guī)定外派勞務經(jīng)營公司不得再向外派勞務人員收取履約保證金。
在經(jīng)營公司初選通過或者辦理完相關的出國手續(xù)以后，外派勞務人員還要進行語言和基本技能方面的培訓。培訓也是外派前非常重要的一個環(huán)節(jié)，只有拿到了培訓合格證，外派人員才可以順利出國。根據(jù)國家規(guī)定，所有的外派經(jīng)營公司必須對外派人員進行出國前的培訓，培訓的主要內(nèi)容是：雇主國家的語言、技能、風俗習慣、法律法規(guī)、外事紀律以及保護自身權益的辦法等等。
辦好以上各種手續(xù)后，勞務人員就可以出國工作了。因經(jīng)營公司或外方雇主原因不能外派出國的，經(jīng)營公司要退還勞務人員服務費;如屬于勞務人員個人原因或不可抗力，出國手續(xù)費不予退還。
3遵紀守法執(zhí)行合同
在國外工作期間，勞務人員必須嚴格執(zhí)行合同，遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當?shù)厝嗣竦纳盍晳T。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作單位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。履約期滿后勞務人員必須回國。如果在國外工作期間雇主企業(yè)倒閉或者破產(chǎn)，合同終止執(zhí)行，勞務人員必須回國?；貒髣趧杖藛T可以要求按比例退還管理費，其他損失根據(jù)合同追討。
勞務人員在國外工作時，難免會遇到一些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資和加班費，甚至勞務人員受欺負打罵等;還可能發(fā)生傷亡、自然災害或者戰(zhàn)爭等緊急事件。發(fā)生上述情況時，可以通過如下辦法保護自己的權益。
1.與雇主的矛盾，可以根據(jù)和雇主簽訂的《雇用合同》與雇主進行交涉，也可以向當?shù)赜嘘P部門反映;或向經(jīng)營公司及經(jīng)營公司在當?shù)氐拇矸从常伤麄兏鶕?jù)和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。
2.如果與經(jīng)營公司之間產(chǎn)生問題和糾紛，要根據(jù)雙方簽訂的《外派勞務合同》協(xié)商解決，或根據(jù)國內(nèi)的法律法規(guī)和政策，通過法律程序解決。
3.通過自己或經(jīng)營公司均無法解決的重大問題，可以向我國駐在國大使(領)館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。
4.在發(fā)生自然災害、戰(zhàn)爭等緊急事件時，經(jīng)營公司和使館會主動提供幫助，盡最大努力保證勞務人員的生命安全。
4這些事情不可忽視
1.國外并不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險。
2.遇到問題，不要采取過激行為，更不能有違法舉動。
3.在國外工作期間，必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務，不允許參加任何當?shù)卣谓M織和邪教組織。
4.如果需要將工資存入銀行或匯回國內(nèi)，一定要通過正規(guī)銀行，不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，以免受騙。
5.勞務人員是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護勞務人員的合法權益，但是如果通過不正規(guī)途徑出國務工，或者在國外違法犯罪，勞務人員的權益就難以得到保護。
6.本人的護照、工作準證等重要證件，可以委托經(jīng)營公司的現(xiàn)場代表或雇主統(tǒng)一管理，也可以自己保管。如由自己負責，一定要妥善保管。
5瞄準四大國外勞務市場
日本研修生市場
日本研修生市場一直是我國外派勞務的重要市場之一。所謂研修生，是指在國外學習技術的人(我國對研修生的選拔有一定的條件，比如年齡要在20～40歲，至少為初中畢業(yè)，身體健康等)。在日本的中國研修生從事的行業(yè)較廣，包括機械制造、紡織加工、IT業(yè)以及食品和水產(chǎn)加工業(yè)，其中又以后兩類工人居多。據(jù)中日研修生協(xié)力機構統(tǒng)計，近幾年我國輸日研修生人數(shù)年均3萬人左右。
日本研修生市場是一個較為規(guī)范的市場。在開展輸日研修生業(yè)務過程中，面臨的最大問題是風險防范問題。近兩年，因為日本接受機構違規(guī)操作，受到日本國際研修協(xié)力機構處罰而波及我國研修生的正常合法研修工作的事件時有發(fā)生。所謂“日本人生病，我研修生吃藥”，極大地影響了我國對日研修生派出業(yè)務的正常發(fā)展，也暴露出我國經(jīng)營公司在簽訂派遣合同時缺乏規(guī)避風險意識的弱點。另一方面，研修生脫崗及滯留不歸的現(xiàn)象仍較嚴重，也直接影響了業(yè)務的正常發(fā)展。在今后開展業(yè)務過程中，如何加強管理，增強風險防范意識，從管理制度、合同條款等各個細節(jié)入手加大自身抗風險能力仍是我國經(jīng)營公司面臨的長期問題。另外，由于我國進駐日本的經(jīng)營公司越來越多，在一些“漢奸公司”的惡意競爭下，勞務人員的工資待遇越來越低，已經(jīng)由最初的每月13萬日元(約折合人民幣9880元)降到10萬日元(約折合人民幣7600元)，甚至更低。
中東勞務市場
中國和以色列勞務合作始于1992年。以色列經(jīng)濟發(fā)達，勞動力緊缺，勞務需求穩(wěn)定，尤其是勞動密集性行業(yè)和體力勞動行業(yè)需求較大。
在以色列事務中，巴勒斯坦勞務約8.5萬，其它國家勞務約15萬。以色列政府對外籍勞務實行配額管理，2001年外籍勞務配額約為7.1萬～8萬，其中建筑勞務4萬，主要來自羅馬尼亞、土耳其和中國;農(nóng)業(yè)勞務2萬，主要來自泰國;家政勞務1.8萬，主要來自菲律賓。我國勞務人員在以色列主要從事建筑業(yè)(約90%)，另外少部分涉及農(nóng)業(yè)種植、餐飲廚師和家庭護理等行業(yè)。
目前，中以勞務合作存在的主要問題是隨著我國進入以色列市場開展業(yè)務的公司日漸增多，壓價競爭、亂收費、向以色列中介支付高額費用、倒賣配額指標、勞務人員外出“打黑工”現(xiàn)象時有發(fā)生。
隨著以色列外籍勞務市場不斷擴大，非法滯留問題逐漸突出。近期，以色列開始對引進外籍勞務進行限制，加大打擊非法滯留力度，我國部分非法勞務或擅自轉移工地的勞務也被抓入獄。此外，由于以巴沖突，“自殺性”炸彈襲擊不斷，我國勞務人員也出現(xiàn)了傷亡。
毛里求斯勞務市場
中國和毛里求斯勞務合作始于1989年。在毛勞務人員有90%以上在華人開辦的針紡制衣企業(yè)中工作，毛里求斯已經(jīng)成為我國向非洲派遣勞務人數(shù)最多的國家。
目前中毛勞務合作存在的主要問題有：中國公司之間內(nèi)部競爭激烈，使普通勞務價格從1990年每人每月320美元(約折合人民幣2640元)降至目前的100多美元(約折合人民幣820元以上)，勞工利益受損而外商獲利;經(jīng)營公司違規(guī)收費;中間商采取欺騙手段牟取暴利，使一些國內(nèi)公司盲目簽訂合同上當受騙;一些經(jīng)營公司重派出、輕管理，致使我國勞務人員合法權益受損而引發(fā)群體罷工事件。此外，受國際市場影響，毛里求斯紡織業(yè)不景氣，使毛方雇主開始考慮由勞動力成本較低的國家引進勞務工人。
韓國研修生市場
我國外派韓國的研修生業(yè)務集中在產(chǎn)業(yè)、漁業(yè)和建筑三個領域，業(yè)務量在諸多市場中位居第三。
目前中韓研修生合作中存在的突出問題是：韓方要求的研修生招選比例過高(5選1)、朝鮮族比例過高(近70%)、研修生由韓國管理會社管理等，造成研修生脫崗率較高(近2萬人)。另一方面，韓國對非法滯留打擊不力，也助長了研修生脫崗。盡管韓方對研修生脫崗問題十分重視，但卻不顧客觀事實，將責任完全歸咎于中方，并把脫崗率與研修生名額分配掛鉤，直接影響了中韓研修生合作的順利開展。此外，韓國主管部門之間勾通不足，對我國有關政策缺乏了解，導致中韓難以建立起有效的磋商機制。
2003年，韓國已著手對其外籍勞動力引進體制進行改革，現(xiàn)行的研修制度將經(jīng)歷重大調(diào)整和改革，并最終讓位于雇用許可制。
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