簡(jiǎn)述韓國(guó)職場(chǎng)現(xiàn)狀
赴韓的留學(xué)生對(duì)韓國(guó)的職場(chǎng)情況是不是很關(guān)心呢，其實(shí)，我很佩服韓國(guó)人的工作態(tài)度，以下是我一位朋友在韓國(guó)的感受，分享給大家~
公司里好像人人都是工作狂
韓國(guó)不大，資源也不豐富，經(jīng)濟(jì)卻很發(fā)達(dá)，有不少世界知名的大公司，如三星、LG、現(xiàn)代。其中肯定有很多原因，韓國(guó)人極度敬業(yè)是其中的重要原因。
韓國(guó)人工作非常努力，早上規(guī)定是9點(diǎn)上班，但7點(diǎn)半很多人都在公司了，早早把準(zhǔn)備工作做好，到了上午9點(diǎn)，大家已經(jīng)全身心進(jìn)入工作狀態(tài)了。到了晚上下班時(shí)間，幾乎沒人會(huì)準(zhǔn)點(diǎn)下班，都要加班。老板不走，下屬肯定不會(huì)先走。甚至在周末，也有很多人來單位加班。在公司里，好像人人都是工作狂?！ ∫?yàn)樯习嘧逑铝税嗟郊?，已?jīng)是晚上8點(diǎn)多了，韓國(guó)電視臺(tái)的黃金時(shí)段是晚上9點(diǎn)，最重要的新聞檔也安排在晚9點(diǎn)。
不過雖然工作量很大，公司里法定假期還是有的。不少韓國(guó)公司每周三還有一個(gè)家庭日，這天下午5點(diǎn)，公司就會(huì)放些歌曲，提醒員工今天是家庭日，早點(diǎn)回家和家人團(tuán)聚。
韓國(guó)人對(duì)關(guān)系戶非常反感
韓國(guó)大學(xué)生正在經(jīng)歷就業(yè)難。據(jù)說找不到工作的韓國(guó)學(xué)生，大約占總體的20%。韓國(guó)有首都圈的概念，很多大公司聚集在首爾附近，這里競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。在這里，租個(gè)像樣點(diǎn)的房子要近400美元(合人民幣2800元左右)，而剛畢業(yè)的大學(xué)生在小公司工作，一個(gè)月工資折成人民幣5600元左右。好的大公司，折成人民幣會(huì)有1.1萬多元。生存壓力很大。
留學(xué)生想留在韓國(guó)工作，更是難上加難，因?yàn)轫n國(guó)不是移民國(guó)家，一般公司不會(huì)收留學(xué)生。留在韓國(guó)，最大障礙是語(yǔ)言，不僅要會(huì)講，而且連語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都要像。語(yǔ)言過關(guān)的話，想進(jìn)公司還要考試，內(nèi)容有外語(yǔ)、專業(yè)考試等。公司對(duì)專業(yè)知識(shí)要求很高。
因?yàn)檫M(jìn)公司難，韓國(guó)人痛恨公司里的關(guān)系戶。這些關(guān)系戶有個(gè)特別的名字，叫“降落傘”，這算是個(gè)形象的說法，這些關(guān)系戶沒經(jīng)過考試，直接獲得了職位，就像降落傘從天而降。
我聽說過一個(gè)人，父親是一家大公司的社長(zhǎng)，這個(gè)人通過關(guān)系進(jìn)了另一家公司，結(jié)果在單位里非常尷尬。早上一見面，同事就會(huì)和他開玩笑：“今天早上，是你爸爸的奔馳車送你來上班的吧?”
在平日里，這些人也很被人瞧不起。韓國(guó)是個(gè)注重傳統(tǒng)文化的國(guó)家，在公司里，先入山門為大，一般都要叫前輩或者哥哥，在韓劇里也可以看到，但“降落傘”是不會(huì)受到這樣的禮貌對(duì)待的。
韓國(guó)公司流行學(xué)外語(yǔ)
這幾年，韓國(guó)人興起了學(xué)外語(yǔ)的熱潮，排在前面的有英語(yǔ)、漢語(yǔ)、日語(yǔ)、西班牙語(yǔ)等。
漢語(yǔ)在韓國(guó)很熱，因?yàn)轫n國(guó)的大公司要到中國(guó)發(fā)展，韓國(guó)員工要被派到中國(guó)來，語(yǔ)言不通，非常痛苦。韓國(guó)人學(xué)習(xí)漢語(yǔ)的熱情很高，一般大公司里都有人在學(xué)漢語(yǔ)，學(xué)中文有三個(gè)時(shí)間段，7：00—8：30，12：00—13：00，18：00—20：00，學(xué)費(fèi)大多是公司來付，員工要做的是努力學(xué)習(xí)，從最基礎(chǔ)的漢語(yǔ)聲母韻母學(xué)起。
我的工作就是教這些學(xué)生漢語(yǔ)。早上7點(diǎn)多去上班，很多勤奮的員工已在上課的教室里準(zhǔn)備了。晚上，很多員工下班不回去，也是在上課。年紀(jì)輕的，年紀(jì)大的，都是如此。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國(guó)科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來說，回國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國(guó)的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國(guó)內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國(guó)家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國(guó)從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。