在新加坡當(dāng)老板的日子
第一節(jié)：第一個星期的小插曲——下馬威
我是三年前來的新加坡，來之前對困難的估計是很不足的。
NUS的規(guī)矩是來了之后自己找導(dǎo)師， 限定時間是開學(xué)后的一個月。的確當(dāng)時沒有想的很多， 只是想盡快找到導(dǎo)師， 盡快開始工作。在我們系只有一個導(dǎo)師干我這專業(yè)， 而且我也不想再換專業(yè)，所以我就毫不猶豫的選擇了他。我承認(rèn)在這之前對他的人品的了解是非常不夠的，當(dāng)時的感覺是這個人的脾氣不是很好。
開學(xué)第一天我就進(jìn)了實驗室，開始做一些準(zhǔn)備工作，不過我立刻就感覺到這個實驗室的氣氛很壓抑，三位師兄師姐和一個HONOUR學(xué)生的情緒都不怎么好，我的那個師姐看起來還有點神經(jīng)兮兮的，看到老板都是很緊張的樣子。一次一位師兄看到老板竟緊張的連手里的培養(yǎng)皿都掉地上了。我這時候就有一些疑問了，但是我對自己的能力是很自信的，相信憑實力沒有什么困難是我所不能克服的。
剛來總要先熟悉一下環(huán)境，所以就每天按時上下班，晚上回家整理一下(主要是從國內(nèi)帶的書)， 但是預(yù)想不到的事就在我進(jìn)實驗室的第四天發(fā)生了。不知道什么原因，實驗室的下水管突然堵住了，我想這只是個小問題，就立刻通知了老板和后勤。哪知道他聞訊就大發(fā)雷霆，指責(zé)我是如何不負(fù)責(zé)任，故意破壞，并威脅要停掉我的獎學(xué)金并將我立刻趕回中國。
我當(dāng)時就傻了，不知如何是好，打電話回家，我父母親都感覺不可思議，讓我去找同學(xué)了解一下，看看問題出在哪里。我就立刻請教了我的幾位師兄，他們告訴我這是老板的老招術(shù)啦， 叫借題發(fā)揮， 其實他只是對我這三天下午7點就回家不滿，我這才明白這LAB的規(guī)矩是早八點晚八點，絕對不允許比老板來的晚，比他走的早。他從不當(dāng)面講，但是他會用其它辦法讓你自己明白。
一星期后我對這個LAB開始有了一個初步的了結(jié): 這個GROUP的工作強度之高是驚人的，學(xué)生必須12個小時連續(xù)工作，文獻(xiàn)只能帶回家看，不能在實驗室看文獻(xiàn)，上網(wǎng)查閱文獻(xiàn)，其間辦任何事情離開LAB都必須在一個記錄本上注明離開的時間及原因。因為老板會不定期地檢查， 看學(xué)生有沒有偷懶， 所以我們吃飯都是打包回來吃的，同時盡可能少喝水， 少上廁所， 生怕被他抓住不在LAB。
我這才明白這回才是真的遇到鬼了，但是我仍然相信自己能夠堅持下來，因為我對自己的工作能力還是很自信的。但是很快一件事就完全打破了我的幻想。欲知詳情，請看下一節(jié)。
第二節(jié)罪魁禍?zhǔn)?BR> 早八晚八，看文獻(xiàn)，做實驗，轉(zhuǎn)眼又一個星期過去了。感覺只有一個: 精神上的麻木和肉體上的疲勞。 戒了兩年的煙又抽上了，盡管新加坡的香煙貴的嚇人。 我終于理解了師兄師姐們剛開始的冷漠， 極度的緊張和勞作把他們徹底催垮了。 但是也有一種安定的幸福感，一種把奴隸做穩(wěn)當(dāng)了的幸福感，老板終于不趕我走啦!或許這樣一天天熬下去， 還是會有出頭之日的!
今天，元月18日，終于到了發(fā)工資的時間了， LOG ON INTERNET BANKING，看著電腦中的閃爍著的英文: ACCOUNT SUMMARY $1500， 真是百感交集。領(lǐng)了快十年的薪水了， 還從來沒有感覺到金錢的得來竟是如此不易。 在CANTEEN買了午餐回去， 一進(jìn)門就見到了二師兄， 臉色陰沉得嚇人，正在收拾辦公桌上的東西，旁邊放著一個不大的紙盒子，里面放著他的一些私人物品。 “你干什么? 為什么?” 他不理我，繼續(xù)沉著臉把東西往盒子里放， 但是我清清楚楚地看到在他的臉上有一顆眼淚慢慢地流了下來。
下午三點多鐘，他離開了LAB，帶著他所有的東西。盡管相處時間不長， 但是在我的印象里， 二師兄是個非常勤奮的科學(xué)家， 有很扎實的基礎(chǔ)知識和實驗技能。 我實在不能理解他什么要離開， 畢竟已經(jīng)在這里熬了半年了呀，再熬兩三年就出頭了。其實他的反常表現(xiàn)已經(jīng)持續(xù)了好幾天了， 只是我太遲鈍， 沒有認(rèn)真觀察。前幾天他總是第一個來， 最后一個走， 晚上十點以后還在和他太太通E-MAIL， 用我聽不懂的浙江話和他的父母太太爭吵。
謎底終于揭開了， 第二天清早老板找到了我。 他興高采烈地通知我，他對我最近的表現(xiàn)非常滿意， 決定正式把我留下來。但是他今年已經(jīng)招了一個學(xué)生，按系里的規(guī)定一個教授一年只能招一個學(xué)生，所以他決定讓二師兄離開這個GROUP，而讓我留下，隨后向我表示了祝賀。 當(dāng)時我的感覺就象被一道閃電擊中， 在震驚之余我的第一個念頭就是: 我會是下一個嗎?
直到今天我都無法回想起我是如何離開老板的OFFICE回到LAB的，雖然只有短短的幾十米遠(yuǎn)，我卻感覺走了有一個世紀(jì)。感覺周圍所有的人都在用鄙視的目光看著我: 都是因為你!
老板對二師兄的工作不滿意。 半年一次的PROGRESS REPORT，他被FAIL掉了。
他來了半年，沒有完成一個PROJECT?？墒撬粋€人整理歸納標(biāo)記了LAB里所有的CHEMICAL和儀器，并讓一臺癱瘓多年的老儀器起死回生。。整理那些化學(xué)品很不容易， 有的怕光，要放在棕色瓶中避光保存; 有的易水解，要放在干燥皿中; 有的易被氧化，要放在氮氣中; 有的生化試劑怕高溫，要放在冰箱里，兩千多種啊。 我以前在中國干過這活，最臟，最累， 曾經(jīng)四個人干了一個暑假，把兩個實驗員都累病了。
可是二師兄還是被趕走了， 因為他不PRODUCTIVE。
下一個會是我嗎?
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國家貢獻(xiàn)點力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。