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護理假請假流程護理假請假條篇一
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
本制度適用于本公司所有員工。
3.1國家法定假日為公司基本假日（若有變更時應事先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。
3.2請假應于前一天找到工作代理人并填寫《員工請假單》（見附表）；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管領導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續(xù)，否則視同為曠工。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，主管可不準假或暫緩準假。
3.3.2事假工資計算方式：
①月請假半日（4小時以內），不可累計計算，不扣發(fā)工資；事假月超過4小時，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。
②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。
③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行。
3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當月獎金100%扣除。
3.4病假
3.4.1員工請假須附加有效說明書：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。
3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權依法解除勞動合同。
3.4.3病假工資計算公式：
①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。
3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內病假：
①超過1天（含1天）未滿11個工作日的，扣日工資的50%；
②超過11個工作日（含11個）未滿3個月的支付其基本工資的1/2；
③超過3個月（含3個月）未滿6個月，其超過部分支付其基本工資的1/3； ④超過6個月（含6個月）的，其超過部分支付基本工資的1/4。
說明：
⑤按照以上方法計算的應發(fā)工資總額如低于880元（沈陽市最低工資標準1100元的80%），應按880元發(fā)放月工資。
3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時應按連續(xù)考勤周期計算，期間只有連續(xù)出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結束，否則自動視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）。
3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。
3.5婚假
3.5.1員工結婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結婚證復印件，晚婚以結婚證日期為準，婚假日期從結婚請假日起連續(xù)計算（包括節(jié)假日，無路程假）。
3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。
3.6產假
3.6.1休假需滿足領取《獨生子女光榮證》的條件，且經過公司審批：
①女員工享受98天產假；
②剖腹產增加15天產假、多胞胎每胎增加15天產假；
③晚育（23周歲零9個月以上）增加產假60天，產假另行辦理；
④其他情況按事假處理。
3.6.2女員工流產的，給予15天產假，其他按事假處理。
3.6.3女員工因休產假造成的崗位空缺，如確需補充可按規(guī)定提出用人申請，休完產假后上班的女員工由公司另行安排工作。
3.6.4產假工資、獎金的發(fā)放。
①繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產假扣日工資，返還保險公司保險金。
②未繳納保險者：未繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產假扣1/2日工資。
3.7護理假
3.7.1男員工護理假：妻子正常產3天，非正常產7天（需提供醫(yī)院證明、結婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計算，需提供結婚證或出生證明）7天，須附孩子的'出生證明，假期從孩子出生當日起連續(xù)計算。
3.7.2護理假工資、獎金的發(fā)放。
①繳納保險者：扣發(fā)日工資，返還保險公司保險金；
②未繳納保險者：不扣工資。
3.8喪假
3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時，給予1天喪假。
3.8.2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。
3.8.3員工按照與本人的關系給予不同假期，在請假單上必須標明與本人關系。
3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關規(guī)定應請事假。
3.9工傷假
3.9.1員工因工負傷須到指定醫(yī)療機構治療。醫(yī)療期按國家不同工傷等級的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結論。
3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放：依據博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。
3.9.3超過醫(yī)療期的，由醫(yī)療機構做出醫(yī)療結論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3.9.4工傷醫(yī)療期超過30天，須由總經理核準。
3.9.5工傷的最長醫(yī)療期間為2年。
3.10出差假
3.10.1員工連續(xù)出差（不包括駐外人員）超過20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。
3.10.2在公司工作滿11個工作日的，給與發(fā)放車補。
3.11 請假獎金計發(fā)方式與原則
3.11.1各部門獎金總體額度不得超過公司下達的標準，在標準范圍內部門領導有權進行合理分配。
3.11.2一個月內累計出勤滿11個（含）工作日的，不予扣發(fā)獎金。
3.11.3一個月內累計出勤未滿11個（不含）工作日的：其獎金額度由部門領導根據完成此項工作的人員數量、工作數量、工作質量等因素進行合理分配。
3.12請假權限
3.12.1請假1－2日，需經部門主管領導批準；
3.12.2請假3－4日，需經系統(tǒng)主管領導批準；
3.12.3請假5日（含）：
①工人類由制造廠副總經理批準；
②其他崗位員工需經公司總經理批準。
各級主管對所屬員工的請假，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
5.1本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。
5.2本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
護理假請假流程護理假請假條篇二
為進一步規(guī)范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向學校領導請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學校領導說明情況，學?？梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1―3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。
5、產假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產假為90天，難產和剖腹產根據醫(yī)院證明適當增加產假天數（15天以內）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產假14天。小產假，根據醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規(guī)定為準，若有調整，則作相應調整。
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經學校領導審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的'可先電話請假，但必須在上班前通知校領導，事后補辦手續(xù)。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。
3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
4、未經請假擅自離崗或未經續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。
2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。
3、校長、書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。
每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。病假超半年者，當年不予考核。
護理假請假流程護理假請假條篇三
公司全體員工
1、 審批權限
①、 員工請假1天，由物管部長審批
②、 員工請假3天，由公司經理審批
③、 員工請假3天以上，由董事長審批
2、 員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。
3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、 超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。
1、 事假：
①、 經領導批準的事假3天以內，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。
②、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。
③、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。
2、 病假：
①、 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。
②、 員工因病請假，工資照發(fā)。
3、 工傷假：
①、 凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②、 工傷假工資照發(fā)。
4、 婚假
①、 凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好 交接工作。
②、 婚假期間工資照發(fā)
③、 婚假按國家規(guī)定可請假七天。
5、 產假
①、 凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。
②、 產假可享受一個月假期，產假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、 喪假
以下情形視為喪假
①、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的'父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。
②、 喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現下列情形之一的視為曠工：
①、 未經領導批準，擅自休假
②、 未辦理請假手續(xù)休假
③、 不請示報告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰
①、 按工資3倍處罰，在當月工資扣除
②、 曠工2次，按辭退處理
護理假請假流程護理假請假條篇四
為了進一步規(guī)范考勤制度，完善員工請假的審批流程，特作出此規(guī)定：
1、員工有特殊情況時，經公司批準，可以請假，請假為無薪假期。
2、員工請假需提前填寫假期申請單。
3、審批的權限：
1）若請假半天，由班組長及車間負責人審批；
2）若請假一天，由車間負責人及廠辦審批；
3）若請假兩天（含兩天）以上，由車間負責人及廠長審批；
4）車間負責人及廠辦管理人員請假，由廠長及總經理審批；
5）未辦理請假手續(xù)，或假條上無主管領導簽字，將以曠工處理；
6）事假需由本人親自辦理相關手續(xù)，特殊情況，須經總經理特批；
7）請病假不準弄虛作假，一經查出，按曠工處理；
8）員工假期結束，需到廠辦銷假；
簽發(fā)人：
2012-7-27
公司全體員工:
1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。
2病假：凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫(yī)院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。
總經理辦公室?
2011-7-1
一、 目的： 規(guī)范護士請假行為，保證護理工作正常、安全進行。
二、適用范圍： 全院護士
三、請假流程
1. 請假流程：
2.護士長外出（出本市）及休假兩天以上，須向護理辦及分管院長請假并做好登記。
3.事假參照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。
四、銷假：所有請假的'護理人員休假結束后報護理部銷假并登記。
1、病假需憑本院“診斷說明”。
2、護士長請事假應由本人提出書面申請由護理部主任批準，護士長休假或外出須事先向護理部主任請假。
3、護士有病或有事，需本人親自來醫(yī)院請假，經護士長同意后，按提休或補休處理，不準電話、便條請假。
4、因疾病等原因不能上夜班者，須于接-班之前4小時交假條，以免影響工作和人員安排。
5、節(jié)假日班已安排，不準請假（非特殊情況除外）。
6、上班時間離崗要請假，一般不超過30分鐘，超過者按半天事假計算。
公司全體員工：
1. 事假：員工請假前須提前履行書面請假手續(xù)，需先去人事行政蔡鳳或張夢思處填寫請假申請，經李總審批簽字確認后，將假條交至人事行政處備案，方可請假。因緊急變故而不能履行書面請假手續(xù)的事假，病假，喪假，可電話直接向李總和人事行政共同請假，（禁止：只給李總或者人事行政一方請假，短信請假，委托請假。）并取得同意，假畢返崗銷假時，可補辦請假手續(xù)。
2. 病假：凡請病假者，需提供病假證明（由三甲醫(yī)院或縣區(qū)級醫(yī)院出具休假證明），休假證明的休假期為病假期，超出部分按照事假計算；如果臨時頭疼腦熱需請假無證明，算作事假處理。備注：員工休病假期間，企業(yè)有權要求到指定醫(yī)院復查，如經復查無需休假，全部休假時間按照礦工處理。
3. 因公未打卡者需于當日或者次日詳細填寫未打卡證明，經李總批準，遞交人事行政處備案。
4. 3天內必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。
各部門請假離崗前交接好自己的工作，如因員工請假導致的公司業(yè)務不能正常進行的，公司將嚴肅處理。
請假單等考勤證明材料需及時交人力行政處存檔，作為本月考勤，月核算工資主要以月打卡機考勤和人事行政存檔的請假單等為考勤材料，如果因為員工自身未向人事行政遞交有關考勤材料，缺勤的時間按照礦工計算，工資問題個人承擔。
備注：如果在部門有主管人員以后，請將假條先由部門主管簽字確認后，再讓李總簽字確認，（如果是1天以內的事假或者病假無需找李總簽字），然后將假條交至人事行政處。
總經理簽字：
副總經理簽字：
人事行政簽字:
護理假請假流程護理假請假條篇五
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規(guī)定。
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的.，由請假者負責。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產假：按現行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。
18、本制度從20xx年5月3日起執(zhí)行。
護理假請假流程護理假請假條篇六
為了加強對社區(qū)工作人員管理，嚴肅紀律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀的良好風氣，保證我社區(qū)社會管理創(chuàng)新試點工作順利通過上級驗收，特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。
一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。
二、全體社區(qū)干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準。
三?？记谟缮鐓^(qū)辦公室負責，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進行抽查。
四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經請假不上班為曠工，上班期間發(fā)現玩游戲，網上購物或大聲談論與工作無關的'話題以曠工處理。
五、一般社區(qū)干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領導審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關區(qū)審批；社區(qū)領導班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關區(qū)審批。特殊情況不能當面請假的須向相關領導請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補辦請假手續(xù)。
六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領導、書記、雄關區(qū)）簽署審批意見，準假后，告知分管領導，并將假條送辦公室備查。
七、社區(qū)干部假滿后，及時告知書記和分管領導，并到辦公室銷假。凡未經領導審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。
八、出勤考核作為年終考核的一項重要項目。按百分制計算，遲到一次扣0.5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。
九、如果入戶、開會、參加公益性活動以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領導和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關法律執(zhí)行。
十、本制度自宣布之日生效，以前相關請假與考勤制度自行廢止。
十一、本制度解釋權在書記辦公會。
護理假請假流程護理假請假條篇七
一、事假
1．員工遇事必須在工作時間親自辦理，應事先填寫“員工請假表”（附件1），標明請假類別，經部門有關領導批準并將本職工作交待清楚后方可休假。
2．確有正當理由或遇突發(fā)情況無法事先請假的，需通過電話方式請假。上班后應補齊手續(xù)辦理銷假，否則不予承認，按照曠工處理。
3．每月事假不得超過5天，每次不得超過2天，全年事假累計不得超過30天，逾期者按曠工處理，特殊情況需上交“補假申述書”經副總經理簽批后交行政部存檔。
4．事假不滿一日者以實際請假時間計算。（級別薪資/http://）/小時。
5．事假必須事前請準，不得事后補請。如遇不可抗力或其他突發(fā)情況需要補請須上交“補假申述書”經副總經理簽批后方可補假。
6．員工請假流程：1天內須填寫“員工請假表”，經主管總監(jiān)簽批后，交行政部存檔備案；1天以上須經填寫“員工請假表”，經總經理或副總經理簽批后，交行政部存檔備案。
7．經理以上管理人員（含經理）請假須填寫“員工請假表”，經總經理或副總經理簽批后，交行政部存檔備案。
8．員工請事假期間不享受正常工資。
二、病假
1．因病或非因公受傷，須將三級甲等醫(yī)院（市級以上醫(yī)院）病休證明交至行政部審核通過，方可休病假（特殊情況除外）。
2．員工病假期間的工資扣發(fā)當日薪資。
三、婚假
1．符合法定適婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工可增加至婚假7天。
2．休婚假的員工需持《結婚證》辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。
3．婚假期間享受崗位工資。
四、喪假
天喪假，兄弟、姐妹、祖母、或外祖母去世，員工可享受一天的帶薪喪假，要提供與死者的身份證明,以及死亡證復印件，特殊情況除外。
六、員工外出(包含因公出差)
1．員工外出須填寫 “外出登記表”（附件2），行政部備案后方能外出。因公出差者，須填寫“出差申請表”（附件3）
七、附件
1.（員工請假表）?
2.（外出登記表）?
3.（出差申請表）
第二條、請假
3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；
4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；
5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；
第三條、請假批準權限
人事部經理有權批準公司員工一天及以下假期，二天以上由總經理批準；
第四條、事假
4．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天；
4．2 事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；
第五條、病假
5．3 請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。
5．4 請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。
5．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續(xù)并將相應區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：掛號單。）
5．7帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在2天內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過2天期則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。
5．8 醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數超過15天者），公司有權要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。
5．9 病假待遇：當月累計5天以內（包括5天）的病假三發(fā)70%的工資；當月累計8天以上的病假，從第8天起發(fā)50%工資。
第六條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
6．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。
6．2賠償方式：社會保障機構按照國家規(guī)定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。
第七條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。
第八條．產假需要符合國家現行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。
8．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。
8．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。
8．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。
第九條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。
第十條、曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當日工資；1年之內曠工累計超過（含）3天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。
11．2、在本公司工作二年以上的員工，可在次年享有5天帶薪年假。
11．3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。
11．4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數的日工資，以示補償。
11．5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。
13．1 請假員工從行政人事部領取請假單；
13．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案；
第十四條、本規(guī)定從2015年9月1日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準。
一、事假
1．員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應事先填寫“員工請假表”（如下表所示），注明請假類別，經部門主管或經理同意并把工作交待清楚后方可休假。
員工請假表
2．無法事先請假的，可以通過電話、傳真的方式請假。回來后補齊手續(xù)，否則不予承認。
3．每月請假不得超過 天，全年請假累計不得超過 天，逾期者按曠工處理。
4．事假不滿一日者以實際請假時間計算。
5．事假必須事前請準，不得事后補請。如因特別事項需要補請須申述充足理由，獲準后方可補假。
6．一般員工請假天內由直接主管領導批準；領導批準； 天以上事假必須報總經理批準。
7．中層以上管理人員請假需經總經理批準，報辦公室備案。
8．員工請事假期間不享受正常工資和津貼。
二、 病假
1．因病或非因公受傷，憑公司指定的醫(yī)院病休證明，予以休病假。
2．員工病假期間的工資按其日工資標準的' %核發(fā)（累計病假在半年以內）。病假累計超過半年的，員工工齡為 年及以上的，按其日工資標準的 %核發(fā)，員工工齡為 年及以下的，按其日工資標準的 %核發(fā)。
三、 婚假
1．符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10天。
2．休婚假的員工需持《結婚證》辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。
3．婚假期間享受崗位工資和津貼，但不享受績效工資。
四、 產假
符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工，正常分娩者給予產假90天，難產者增加15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產假15天。
五、 其他假期
其他假期，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
六、員工外出
1．員工外出前按外出登記本規(guī)定逐項填寫，呈請部門主管核準簽字后報辦公室備案，方能外出。
2.若因公外出，地點尚未確定者，應于到達后將地點、電話告知，以便有事告知時方便聯(lián)系。
3．外出回來必須填寫返回時間并簽字。
公司各部門：
3.批假權限 ：一般員工請假3天以內（含3天）車間主管批準， 4天以上10天以內（含10天）廠長批準，10天以上15天以內（含15天）須總經辦批準；超過15天以上按離職處理，須辦理離職手續(xù)，根據公司人員安排情況如人員配置不夠時，需對外招人的可優(yōu)先考慮聘用，待遇按新員工入職為準。
本通知自2015年5月1日起開始實施
上海艾希爾化工廠品有限公司 2015年5月15日
公司全體員工:
1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。
2病假：凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫(yī)院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。
總經理辦公室 2011-7-1
護理假請假流程護理假請假條篇八
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。
1、事假
（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。
（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。
（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/22乘以上班天數）。
2、病假
（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。
（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。
3、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定
① 醫(yī)療期1～3個月，醫(yī)療期滿試工1個月。
② 醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工2個月。
③ 醫(yī)療期6個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。
④ 在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。
2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
3：對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。
4、工傷假
（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。
（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。
5、婚假、喪假
（1）一般婚假：3天；
晚婚（男25、女24）婚假：15天?；閱始?、產假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。
（2）婚假、產假和節(jié)育假，按規(guī)定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。
（4）婚喪假、產假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
3、 假期的核準權限如下：
(1)主管級以下人員，假期2天內由部門主管核準，2天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
(3)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
4、請假以小時為最小單位。
5、員工的`病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
護理假請假流程護理假請假條篇九
為了規(guī)范教職員工的管理，保護學校和教職員工的合法權益，維護正常的.教育教學秩序和工作秩序，根據上級的相關文件精神，結合本校實際，特制訂教職員工的請假制度。
一、教職工因病、因事需請假，應辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請假。
二、教師請假在半天以內，由教導處批準，請假一天至三天由校長審批，三天以上由中心校校長批準。
三、教職員工結婚、分娩、喪事假，均按國務院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后，交由教導處存檔。
四、教職工經醫(yī)生證明病休或因事假的，應辦好手續(xù)，其工作由組織安排，未經學校領導同意，不得私自找人代課或代工。
五、教職工請假期間的待遇按上級相關條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內，必須給到學校辦公室填寫外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
護理假請假流程護理假請假條篇十
為了推行制度化管理，貫徹“以法治?！崩砟睿瑖烂C工作紀律，確保教育教學工作正常有續(xù)推行制度化管理，結合學校情況，制定《初中教師請假制度》。
1、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請病假，時間根據病情而定。
3、婚假教師結婚，期限不超過一周。
4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的'可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
1、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“初中教師請假單”。
2、請假不超過三天的，本人自行調好；請假超過三天的，由教務處協(xié)調安排其他教師上課。
3、請假不超過一天的，由主管領導批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
4、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
1、教師請假理由要真實充分，負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
2、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學校工作；學校其他負責人請假要報校長批準。
3、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。
4、請假超出規(guī)定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
5、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；
6、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；
7、本制度自公布之日起施行。
護理假請假流程護理假請假條篇一
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
本制度適用于本公司所有員工。
3.1國家法定假日為公司基本假日（若有變更時應事先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。
3.2請假應于前一天找到工作代理人并填寫《員工請假單》（見附表）；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管領導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續(xù)，否則視同為曠工。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，主管可不準假或暫緩準假。
3.3.2事假工資計算方式：
①月請假半日（4小時以內），不可累計計算，不扣發(fā)工資；事假月超過4小時，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。
②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。
③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行。
3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當月獎金100%扣除。
3.4病假
3.4.1員工請假須附加有效說明書：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。
3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權依法解除勞動合同。
3.4.3病假工資計算公式：
①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。
3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內病假：
①超過1天（含1天）未滿11個工作日的，扣日工資的50%；
②超過11個工作日（含11個）未滿3個月的支付其基本工資的1/2；
③超過3個月（含3個月）未滿6個月，其超過部分支付其基本工資的1/3； ④超過6個月（含6個月）的，其超過部分支付基本工資的1/4。
說明：
⑤按照以上方法計算的應發(fā)工資總額如低于880元（沈陽市最低工資標準1100元的80%），應按880元發(fā)放月工資。
3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時應按連續(xù)考勤周期計算，期間只有連續(xù)出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結束，否則自動視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）。
3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。
3.5婚假
3.5.1員工結婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結婚證復印件，晚婚以結婚證日期為準，婚假日期從結婚請假日起連續(xù)計算（包括節(jié)假日，無路程假）。
3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。
3.6產假
3.6.1休假需滿足領取《獨生子女光榮證》的條件，且經過公司審批：
①女員工享受98天產假；
②剖腹產增加15天產假、多胞胎每胎增加15天產假；
③晚育（23周歲零9個月以上）增加產假60天，產假另行辦理；
④其他情況按事假處理。
3.6.2女員工流產的，給予15天產假，其他按事假處理。
3.6.3女員工因休產假造成的崗位空缺，如確需補充可按規(guī)定提出用人申請，休完產假后上班的女員工由公司另行安排工作。
3.6.4產假工資、獎金的發(fā)放。
①繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產假扣日工資，返還保險公司保險金。
②未繳納保險者：未繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產假扣1/2日工資。
3.7護理假
3.7.1男員工護理假：妻子正常產3天，非正常產7天（需提供醫(yī)院證明、結婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計算，需提供結婚證或出生證明）7天，須附孩子的'出生證明，假期從孩子出生當日起連續(xù)計算。
3.7.2護理假工資、獎金的發(fā)放。
①繳納保險者：扣發(fā)日工資，返還保險公司保險金；
②未繳納保險者：不扣工資。
3.8喪假
3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時，給予1天喪假。
3.8.2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。
3.8.3員工按照與本人的關系給予不同假期，在請假單上必須標明與本人關系。
3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關規(guī)定應請事假。
3.9工傷假
3.9.1員工因工負傷須到指定醫(yī)療機構治療。醫(yī)療期按國家不同工傷等級的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結論。
3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放：依據博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。
3.9.3超過醫(yī)療期的，由醫(yī)療機構做出醫(yī)療結論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3.9.4工傷醫(yī)療期超過30天，須由總經理核準。
3.9.5工傷的最長醫(yī)療期間為2年。
3.10出差假
3.10.1員工連續(xù)出差（不包括駐外人員）超過20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。
3.10.2在公司工作滿11個工作日的，給與發(fā)放車補。
3.11 請假獎金計發(fā)方式與原則
3.11.1各部門獎金總體額度不得超過公司下達的標準，在標準范圍內部門領導有權進行合理分配。
3.11.2一個月內累計出勤滿11個（含）工作日的，不予扣發(fā)獎金。
3.11.3一個月內累計出勤未滿11個（不含）工作日的：其獎金額度由部門領導根據完成此項工作的人員數量、工作數量、工作質量等因素進行合理分配。
3.12請假權限
3.12.1請假1－2日，需經部門主管領導批準；
3.12.2請假3－4日，需經系統(tǒng)主管領導批準；
3.12.3請假5日（含）：
①工人類由制造廠副總經理批準；
②其他崗位員工需經公司總經理批準。
各級主管對所屬員工的請假，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
5.1本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。
5.2本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
護理假請假流程護理假請假條篇二
為進一步規(guī)范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向學校領導請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學校領導說明情況，學?？梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1―3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。
5、產假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產假為90天，難產和剖腹產根據醫(yī)院證明適當增加產假天數（15天以內）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產假14天。小產假，根據醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規(guī)定為準，若有調整，則作相應調整。
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經學校領導審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的'可先電話請假，但必須在上班前通知校領導，事后補辦手續(xù)。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。
3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
4、未經請假擅自離崗或未經續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。
2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。
3、校長、書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。
每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。病假超半年者，當年不予考核。
護理假請假流程護理假請假條篇三
公司全體員工
1、 審批權限
①、 員工請假1天，由物管部長審批
②、 員工請假3天，由公司經理審批
③、 員工請假3天以上，由董事長審批
2、 員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。
3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、 超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。
1、 事假：
①、 經領導批準的事假3天以內，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。
②、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。
③、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。
2、 病假：
①、 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。
②、 員工因病請假，工資照發(fā)。
3、 工傷假：
①、 凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②、 工傷假工資照發(fā)。
4、 婚假
①、 凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好 交接工作。
②、 婚假期間工資照發(fā)
③、 婚假按國家規(guī)定可請假七天。
5、 產假
①、 凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。
②、 產假可享受一個月假期，產假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、 喪假
以下情形視為喪假
①、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的'父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。
②、 喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現下列情形之一的視為曠工：
①、 未經領導批準，擅自休假
②、 未辦理請假手續(xù)休假
③、 不請示報告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰
①、 按工資3倍處罰，在當月工資扣除
②、 曠工2次，按辭退處理
護理假請假流程護理假請假條篇四
為了進一步規(guī)范考勤制度，完善員工請假的審批流程，特作出此規(guī)定：
1、員工有特殊情況時，經公司批準，可以請假，請假為無薪假期。
2、員工請假需提前填寫假期申請單。
3、審批的權限：
1）若請假半天，由班組長及車間負責人審批；
2）若請假一天，由車間負責人及廠辦審批；
3）若請假兩天（含兩天）以上，由車間負責人及廠長審批；
4）車間負責人及廠辦管理人員請假，由廠長及總經理審批；
5）未辦理請假手續(xù)，或假條上無主管領導簽字，將以曠工處理；
6）事假需由本人親自辦理相關手續(xù)，特殊情況，須經總經理特批；
7）請病假不準弄虛作假，一經查出，按曠工處理；
8）員工假期結束，需到廠辦銷假；
簽發(fā)人：
2012-7-27
公司全體員工:
1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。
2病假：凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫(yī)院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。
總經理辦公室?
2011-7-1
一、 目的： 規(guī)范護士請假行為，保證護理工作正常、安全進行。
二、適用范圍： 全院護士
三、請假流程
1. 請假流程：
2.護士長外出（出本市）及休假兩天以上，須向護理辦及分管院長請假并做好登記。
3.事假參照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。
四、銷假：所有請假的'護理人員休假結束后報護理部銷假并登記。
1、病假需憑本院“診斷說明”。
2、護士長請事假應由本人提出書面申請由護理部主任批準，護士長休假或外出須事先向護理部主任請假。
3、護士有病或有事，需本人親自來醫(yī)院請假，經護士長同意后，按提休或補休處理，不準電話、便條請假。
4、因疾病等原因不能上夜班者，須于接-班之前4小時交假條，以免影響工作和人員安排。
5、節(jié)假日班已安排，不準請假（非特殊情況除外）。
6、上班時間離崗要請假，一般不超過30分鐘，超過者按半天事假計算。
公司全體員工：
1. 事假：員工請假前須提前履行書面請假手續(xù)，需先去人事行政蔡鳳或張夢思處填寫請假申請，經李總審批簽字確認后，將假條交至人事行政處備案，方可請假。因緊急變故而不能履行書面請假手續(xù)的事假，病假，喪假，可電話直接向李總和人事行政共同請假，（禁止：只給李總或者人事行政一方請假，短信請假，委托請假。）并取得同意，假畢返崗銷假時，可補辦請假手續(xù)。
2. 病假：凡請病假者，需提供病假證明（由三甲醫(yī)院或縣區(qū)級醫(yī)院出具休假證明），休假證明的休假期為病假期，超出部分按照事假計算；如果臨時頭疼腦熱需請假無證明，算作事假處理。備注：員工休病假期間，企業(yè)有權要求到指定醫(yī)院復查，如經復查無需休假，全部休假時間按照礦工處理。
3. 因公未打卡者需于當日或者次日詳細填寫未打卡證明，經李總批準，遞交人事行政處備案。
4. 3天內必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。
各部門請假離崗前交接好自己的工作，如因員工請假導致的公司業(yè)務不能正常進行的，公司將嚴肅處理。
請假單等考勤證明材料需及時交人力行政處存檔，作為本月考勤，月核算工資主要以月打卡機考勤和人事行政存檔的請假單等為考勤材料，如果因為員工自身未向人事行政遞交有關考勤材料，缺勤的時間按照礦工計算，工資問題個人承擔。
備注：如果在部門有主管人員以后，請將假條先由部門主管簽字確認后，再讓李總簽字確認，（如果是1天以內的事假或者病假無需找李總簽字），然后將假條交至人事行政處。
總經理簽字：
副總經理簽字：
人事行政簽字:
護理假請假流程護理假請假條篇五
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規(guī)定。
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的.，由請假者負責。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產假：按現行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。
18、本制度從20xx年5月3日起執(zhí)行。
護理假請假流程護理假請假條篇六
為了加強對社區(qū)工作人員管理，嚴肅紀律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀的良好風氣，保證我社區(qū)社會管理創(chuàng)新試點工作順利通過上級驗收，特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。
一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。
二、全體社區(qū)干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準。
三?？记谟缮鐓^(qū)辦公室負責，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進行抽查。
四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經請假不上班為曠工，上班期間發(fā)現玩游戲，網上購物或大聲談論與工作無關的'話題以曠工處理。
五、一般社區(qū)干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領導審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關區(qū)審批；社區(qū)領導班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關區(qū)審批。特殊情況不能當面請假的須向相關領導請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補辦請假手續(xù)。
六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領導、書記、雄關區(qū)）簽署審批意見，準假后，告知分管領導，并將假條送辦公室備查。
七、社區(qū)干部假滿后，及時告知書記和分管領導，并到辦公室銷假。凡未經領導審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。
八、出勤考核作為年終考核的一項重要項目。按百分制計算，遲到一次扣0.5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。
九、如果入戶、開會、參加公益性活動以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領導和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關法律執(zhí)行。
十、本制度自宣布之日生效，以前相關請假與考勤制度自行廢止。
十一、本制度解釋權在書記辦公會。
護理假請假流程護理假請假條篇七
一、事假
1．員工遇事必須在工作時間親自辦理，應事先填寫“員工請假表”（附件1），標明請假類別，經部門有關領導批準并將本職工作交待清楚后方可休假。
2．確有正當理由或遇突發(fā)情況無法事先請假的，需通過電話方式請假。上班后應補齊手續(xù)辦理銷假，否則不予承認，按照曠工處理。
3．每月事假不得超過5天，每次不得超過2天，全年事假累計不得超過30天，逾期者按曠工處理，特殊情況需上交“補假申述書”經副總經理簽批后交行政部存檔。
4．事假不滿一日者以實際請假時間計算。（級別薪資/http://）/小時。
5．事假必須事前請準，不得事后補請。如遇不可抗力或其他突發(fā)情況需要補請須上交“補假申述書”經副總經理簽批后方可補假。
6．員工請假流程：1天內須填寫“員工請假表”，經主管總監(jiān)簽批后，交行政部存檔備案；1天以上須經填寫“員工請假表”，經總經理或副總經理簽批后，交行政部存檔備案。
7．經理以上管理人員（含經理）請假須填寫“員工請假表”，經總經理或副總經理簽批后，交行政部存檔備案。
8．員工請事假期間不享受正常工資。
二、病假
1．因病或非因公受傷，須將三級甲等醫(yī)院（市級以上醫(yī)院）病休證明交至行政部審核通過，方可休病假（特殊情況除外）。
2．員工病假期間的工資扣發(fā)當日薪資。
三、婚假
1．符合法定適婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工可增加至婚假7天。
2．休婚假的員工需持《結婚證》辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。
3．婚假期間享受崗位工資。
四、喪假
天喪假，兄弟、姐妹、祖母、或外祖母去世，員工可享受一天的帶薪喪假，要提供與死者的身份證明,以及死亡證復印件，特殊情況除外。
六、員工外出(包含因公出差)
1．員工外出須填寫 “外出登記表”（附件2），行政部備案后方能外出。因公出差者，須填寫“出差申請表”（附件3）
七、附件
1.（員工請假表）?
2.（外出登記表）?
3.（出差申請表）
第二條、請假
3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；
4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；
5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；
第三條、請假批準權限
人事部經理有權批準公司員工一天及以下假期，二天以上由總經理批準；
第四條、事假
4．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天；
4．2 事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；
第五條、病假
5．3 請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。
5．4 請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。
5．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續(xù)并將相應區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：掛號單。）
5．7帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在2天內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過2天期則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。
5．8 醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數超過15天者），公司有權要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。
5．9 病假待遇：當月累計5天以內（包括5天）的病假三發(fā)70%的工資；當月累計8天以上的病假，從第8天起發(fā)50%工資。
第六條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
6．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。
6．2賠償方式：社會保障機構按照國家規(guī)定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。
第七條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。
第八條．產假需要符合國家現行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。
8．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。
8．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。
8．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。
第九條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。
第十條、曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當日工資；1年之內曠工累計超過（含）3天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。
11．2、在本公司工作二年以上的員工，可在次年享有5天帶薪年假。
11．3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。
11．4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數的日工資，以示補償。
11．5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。
13．1 請假員工從行政人事部領取請假單；
13．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案；
第十四條、本規(guī)定從2015年9月1日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準。
一、事假
1．員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應事先填寫“員工請假表”（如下表所示），注明請假類別，經部門主管或經理同意并把工作交待清楚后方可休假。
員工請假表
2．無法事先請假的，可以通過電話、傳真的方式請假。回來后補齊手續(xù)，否則不予承認。
3．每月請假不得超過 天，全年請假累計不得超過 天，逾期者按曠工處理。
4．事假不滿一日者以實際請假時間計算。
5．事假必須事前請準，不得事后補請。如因特別事項需要補請須申述充足理由，獲準后方可補假。
6．一般員工請假天內由直接主管領導批準；領導批準； 天以上事假必須報總經理批準。
7．中層以上管理人員請假需經總經理批準，報辦公室備案。
8．員工請事假期間不享受正常工資和津貼。
二、 病假
1．因病或非因公受傷，憑公司指定的醫(yī)院病休證明，予以休病假。
2．員工病假期間的工資按其日工資標準的' %核發(fā)（累計病假在半年以內）。病假累計超過半年的，員工工齡為 年及以上的，按其日工資標準的 %核發(fā)，員工工齡為 年及以下的，按其日工資標準的 %核發(fā)。
三、 婚假
1．符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10天。
2．休婚假的員工需持《結婚證》辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。
3．婚假期間享受崗位工資和津貼，但不享受績效工資。
四、 產假
符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工，正常分娩者給予產假90天，難產者增加15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產假15天。
五、 其他假期
其他假期，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
六、員工外出
1．員工外出前按外出登記本規(guī)定逐項填寫，呈請部門主管核準簽字后報辦公室備案，方能外出。
2.若因公外出，地點尚未確定者，應于到達后將地點、電話告知，以便有事告知時方便聯(lián)系。
3．外出回來必須填寫返回時間并簽字。
公司各部門：
3.批假權限 ：一般員工請假3天以內（含3天）車間主管批準， 4天以上10天以內（含10天）廠長批準，10天以上15天以內（含15天）須總經辦批準；超過15天以上按離職處理，須辦理離職手續(xù)，根據公司人員安排情況如人員配置不夠時，需對外招人的可優(yōu)先考慮聘用，待遇按新員工入職為準。
本通知自2015年5月1日起開始實施
上海艾希爾化工廠品有限公司 2015年5月15日
公司全體員工:
1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。
2病假：凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫(yī)院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。
總經理辦公室 2011-7-1
護理假請假流程護理假請假條篇八
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。
1、事假
（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。
（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。
（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/22乘以上班天數）。
2、病假
（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。
（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。
3、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定
① 醫(yī)療期1～3個月，醫(yī)療期滿試工1個月。
② 醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工2個月。
③ 醫(yī)療期6個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。
④ 在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。
2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
3：對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。
4、工傷假
（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。
（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。
5、婚假、喪假
（1）一般婚假：3天；
晚婚（男25、女24）婚假：15天?；閱始?、產假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。
（2）婚假、產假和節(jié)育假，按規(guī)定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。
（4）婚喪假、產假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
3、 假期的核準權限如下：
(1)主管級以下人員，假期2天內由部門主管核準，2天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
(3)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
4、請假以小時為最小單位。
5、員工的`病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
護理假請假流程護理假請假條篇九
為了規(guī)范教職員工的管理，保護學校和教職員工的合法權益，維護正常的.教育教學秩序和工作秩序，根據上級的相關文件精神，結合本校實際，特制訂教職員工的請假制度。
一、教職工因病、因事需請假，應辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請假。
二、教師請假在半天以內，由教導處批準，請假一天至三天由校長審批，三天以上由中心校校長批準。
三、教職員工結婚、分娩、喪事假，均按國務院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后，交由教導處存檔。
四、教職工經醫(yī)生證明病休或因事假的，應辦好手續(xù)，其工作由組織安排，未經學校領導同意，不得私自找人代課或代工。
五、教職工請假期間的待遇按上級相關條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內，必須給到學校辦公室填寫外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
護理假請假流程護理假請假條篇十
為了推行制度化管理，貫徹“以法治?！崩砟睿瑖烂C工作紀律，確保教育教學工作正常有續(xù)推行制度化管理，結合學校情況，制定《初中教師請假制度》。
1、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請病假，時間根據病情而定。
3、婚假教師結婚，期限不超過一周。
4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的'可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
1、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“初中教師請假單”。
2、請假不超過三天的，本人自行調好；請假超過三天的，由教務處協(xié)調安排其他教師上課。
3、請假不超過一天的，由主管領導批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
4、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
1、教師請假理由要真實充分，負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
2、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學校工作；學校其他負責人請假要報校長批準。
3、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。
4、請假超出規(guī)定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
5、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；
6、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；
7、本制度自公布之日起施行。