2013年04月，《2013公務員考試申論范文：從公考熱論引導大學生就業(yè)問題》由出國留學網liuxue86.com編輯整理.
縱觀申論文章佳作，運用修辭美化語言是極為普遍的，也是最容易收到效果的。修飾申論文章的語言，可以運用比喻、對偶、排比等修辭，使文章形成華美流暢之感；運用假設句、反問句，使文章增強不可辯駁之勢。在此出國留學網公務員頻道（www.liuxue86.com/gongwuyuan/）為大家收集了眾多優(yōu)秀范文供大家參考，建議您收藏本網站。
論引導大學生就業(yè)的三個前提
——從考公務員熱說起
公務員考試已經無可爭議的超越了高考、考研、司法考試……成為了天下第一大考。為了捧上金飯碗，一些考生甚至考公專業(yè)戶，到全國各地巡考，哪里有公務員考試就去哪里考。我們一方面在大力倡導學生轉變就業(yè)觀念，一方面考公務員的人又越來越多，到底是什么造就了這樣的現(xiàn)象。
考公的背后首先是求穩(wěn)的心理在驅使?？陀^的說，如果只是工資，大部分公務員系統(tǒng)并不是很高。大家之所以要去做公務員，很大程度上是因為公務員旱澇保收。做了公務員不用擔心生病，甚至不用擔心住房……。我們現(xiàn)在需要追問的是，為什么只有公務員系統(tǒng)可以做到這一點呢？這個問題的背后是我們的社會保障體系的不完善。從醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，到失業(yè)保險，住房保障……，我們在很多地方都還非常的不完善。而公務員系統(tǒng)的人，就是先被保障起來的那一部分人。有保障是好的，我們并不要求取消保障，而是希望在政府和民眾的共同努力之下，使公務員式的保障得以全面覆蓋。試想，如果有一天我們不用擔心失業(yè)，不用擔心沒有房子住，不用擔心生病，還會有這么多人考公務員嗎？我們將看到的是人的自由全面的發(fā)展。因此，大力的完善社會保障制度，是轉變就業(yè)觀念的基本要求，是必要條件！
大量的人考公務員和我們的政治制度有密不可分的關系。首先是公務員退出機制的的不健全。這個機制的不完善導致當前我國的公務員系統(tǒng)出現(xiàn)只進不出，所以公務員被稱為金飯碗。當前我們應該完善對公務員的考核機制，對于一些不合格的公務員要進行gkz6.net清退。要進一步完善競爭機制，大力推行差額選舉制度。我們欣喜的看到，深圳等一些地方正在為建立良好的制度進行積極的探索，相信這樣的探索不僅僅是一個開始。和完善退出機制比起來，監(jiān)督機制的完善顯得更為緊迫。我身邊的一些人就直言不諱的說，考公務員不是為了一點工資，而是為了獲取權力和隨之帶來的灰色收入?？梢钥隙ǖ氖牵灰覀円惶鞗]有全面遏制住腐敗，考公熱就一天不會退。
透過公務員考試熱我們可以看見一些封建思想的殘余。延續(xù)了一千多年的科舉考試使人們的心理形成了一種思維定勢：考上公務員就是做官，做官就是就可以管人，可以管人的人就是人上人。我父母經常教導我，要做官，做了官就沒有人欺負我們，做了官就可以揚眉吐氣、光宗耀祖。官本位思想嚴重可以說是中國文化中一個毒瘤，這顆毒瘤侵蝕的是我們的心靈。在這樣的侵蝕下，對于為我們服務的人，我們往往看不起，對于那些管理甚至壓迫我們的人，我們往往充滿了敬意。官本位思想和缺乏服務意識往往是聯(lián)系在一起的，而公務員之所以被稱為公務員，其基本含義就在于，它是為公眾服務的，是最需要的是服務意識。從這一點上來說，做公務員這個行業(yè)就是服務業(yè)，它和做服務員、保姆……等等是沒有本質上的區(qū)別的。不能認識到這一點，就不能做好公務員，就不是一個好公務員！
我并不反對考公務員，而是反對所有的人都去考公務員。想不要所有人都去考公務員，完善社會保障制度是關鍵。想讓考上公務員的人做好公務員，完善考核和監(jiān)督制度，端正報考的心態(tài)是基礎。這個三個問題是擺在我們的政府面前，擺在我們的社會和大學生面前的難以解決又不得不解決的問題。
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論引導大學生就業(yè)的三個前提
——從考公務員熱說起
公務員考試已經無可爭議的超越了高考、考研、司法考試……成為了天下第一大考。為了捧上金飯碗，一些考生甚至考公專業(yè)戶，到全國各地巡考，哪里有公務員考試就去哪里考。我們一方面在大力倡導學生轉變就業(yè)觀念，一方面考公務員的人又越來越多，到底是什么造就了這樣的現(xiàn)象。
考公的背后首先是求穩(wěn)的心理在驅使?？陀^的說，如果只是工資，大部分公務員系統(tǒng)并不是很高。大家之所以要去做公務員，很大程度上是因為公務員旱澇保收。做了公務員不用擔心生病，甚至不用擔心住房……。我們現(xiàn)在需要追問的是，為什么只有公務員系統(tǒng)可以做到這一點呢？這個問題的背后是我們的社會保障體系的不完善。從醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，到失業(yè)保險，住房保障……，我們在很多地方都還非常的不完善。而公務員系統(tǒng)的人，就是先被保障起來的那一部分人。有保障是好的，我們并不要求取消保障，而是希望在政府和民眾的共同努力之下，使公務員式的保障得以全面覆蓋。試想，如果有一天我們不用擔心失業(yè)，不用擔心沒有房子住，不用擔心生病，還會有這么多人考公務員嗎？我們將看到的是人的自由全面的發(fā)展。因此，大力的完善社會保障制度，是轉變就業(yè)觀念的基本要求，是必要條件！
大量的人考公務員和我們的政治制度有密不可分的關系。首先是公務員退出機制的的不健全。這個機制的不完善導致當前我國的公務員系統(tǒng)出現(xiàn)只進不出，所以公務員被稱為金飯碗。當前我們應該完善對公務員的考核機制，對于一些不合格的公務員要進行gkz6.net清退。要進一步完善競爭機制，大力推行差額選舉制度。我們欣喜的看到，深圳等一些地方正在為建立良好的制度進行積極的探索，相信這樣的探索不僅僅是一個開始。和完善退出機制比起來，監(jiān)督機制的完善顯得更為緊迫。我身邊的一些人就直言不諱的說，考公務員不是為了一點工資，而是為了獲取權力和隨之帶來的灰色收入?？梢钥隙ǖ氖牵灰覀円惶鞗]有全面遏制住腐敗，考公熱就一天不會退。
透過公務員考試熱我們可以看見一些封建思想的殘余。延續(xù)了一千多年的科舉考試使人們的心理形成了一種思維定勢：考上公務員就是做官，做官就是就可以管人，可以管人的人就是人上人。我父母經常教導我，要做官，做了官就沒有人欺負我們，做了官就可以揚眉吐氣、光宗耀祖。官本位思想嚴重可以說是中國文化中一個毒瘤，這顆毒瘤侵蝕的是我們的心靈。在這樣的侵蝕下，對于為我們服務的人，我們往往看不起，對于那些管理甚至壓迫我們的人，我們往往充滿了敬意。官本位思想和缺乏服務意識往往是聯(lián)系在一起的，而公務員之所以被稱為公務員，其基本含義就在于，它是為公眾服務的，是最需要的是服務意識。從這一點上來說，做公務員這個行業(yè)就是服務業(yè)，它和做服務員、保姆……等等是沒有本質上的區(qū)別的。不能認識到這一點，就不能做好公務員，就不是一個好公務員！
我并不反對考公務員，而是反對所有的人都去考公務員。想不要所有人都去考公務員，完善社會保障制度是關鍵。想讓考上公務員的人做好公務員，完善考核和監(jiān)督制度，端正報考的心態(tài)是基礎。這個三個問題是擺在我們的政府面前，擺在我們的社會和大學生面前的難以解決又不得不解決的問題。
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