? 同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同
同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎??
共0條評(píng)論...相關(guān)資料: 勞動(dòng)法課件第五-六章(勞動(dòng)合同、集體合同).ppt更多資料>> 最佳答案 此答案由提問(wèn)者自己選擇，并不代表愛(ài)問(wèn)知識(shí)人的觀點(diǎn) 揪錯(cuò) ┆ 評(píng)論 ┆ 舉報(bào)
風(fēng)輕云淡
[學(xué)長(zhǎng)] 2007年6月29日頒布的《勞動(dòng)合同法〉第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
其中有：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
因此，勞動(dòng)者和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同法律并不禁止。但是，不要對(duì)其中一項(xiàng)工作的完成造成嚴(yán)重影響;同時(shí)，單位對(duì)這種情況也沒(méi)有提出反對(duì)。我所在公司06年7月和我簽了3年半的勞動(dòng)合同,今年又要讓我簽另一個(gè)3年的勞動(dòng)合同,如果不簽就要我辭職.如果我辭職就要按之前的合同給他賠償5000.我可不可以不簽這個(gè)新合同,也不用辭職呀??因?yàn)槲抑暗暮贤€沒(méi)到期呀!!
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勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
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同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎??
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風(fēng)輕云淡
[學(xué)長(zhǎng)] 2007年6月29日頒布的《勞動(dòng)合同法〉第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
其中有：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
因此，勞動(dòng)者和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同法律并不禁止。但是，不要對(duì)其中一項(xiàng)工作的完成造成嚴(yán)重影響;同時(shí)，單位對(duì)這種情況也沒(méi)有提出反對(duì)。我所在公司06年7月和我簽了3年半的勞動(dòng)合同,今年又要讓我簽另一個(gè)3年的勞動(dòng)合同,如果不簽就要我辭職.如果我辭職就要按之前的合同給他賠償5000.我可不可以不簽這個(gè)新合同,也不用辭職呀??因?yàn)槲抑暗暮贤€沒(méi)到期呀!!
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