海外打工 海歸就業(yè)并不容易
《調(diào)查報告》顯示，在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)。
曾赴美國留學(xué)的宋建表示：“我回國后投了兩個月的簡歷，后來在親戚的幫助下，才有機會到一家人力資源企業(yè)的法律顧問部實習(xí)了一年。”宋建說，那段時間真是什么工作都干，就是個打雜兒的，公司還是沒有留他的意思，所以他沒跟家人商量就離開了。而曾赴新西蘭留學(xué)的孫塞也曾遇到了類似的窘境，擁有高學(xué)歷卻苦于在國內(nèi)找不到工作，他在新西蘭主攻一個與航海有關(guān)的專業(yè)，以優(yōu)異的成績畢業(yè)后，他匆忙回國想要大干一番，卻備受現(xiàn)實的打擊，因為所學(xué)專業(yè)太過冷門，難以找到工作。
調(diào)查報告同時顯示，中國海歸回國后第一份年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬，有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構(gòu)的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。
曾經(jīng)赴英國留學(xué)的張鑫回國后進入銀行工作，卻每天都在為不能完成自己的任務(wù)而苦惱，因為還沒有轉(zhuǎn)正，也沒有業(yè)務(wù)量，每月到手的工資只有1200元，對于自己的優(yōu)勢“外語”，他也覺得用不上。
“實踐經(jīng)驗”成分水嶺
在美國就讀非盈利組織管理專業(yè)的林晶最近為了找工作忙得焦頭爛額。由于沒有工作經(jīng)驗，她在就業(yè)市場上的競爭力并不強，投了上百封簡歷，大多數(shù)回應(yīng)為拒絕信。她說：“像我這種空有學(xué)歷，但實踐經(jīng)驗不足的海歸并不是企業(yè)優(yōu)先考慮的對象。如果我有一年工作經(jīng)驗，求職的結(jié)果可能會好很多。”如同林晶一樣，不少海歸表示，原本留學(xué)是為了提升自己的就業(yè)力，反而因出國的幾年時間造成了對本土人才供需情況的不了解。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年9月及以后從海外院校畢業(yè)的學(xué)生中，78%的畢業(yè)生在半年內(nèi)順利就業(yè)，而其中在留學(xué)前有工作經(jīng)歷、或者在留學(xué)期間有過與行業(yè)相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生高達70%。國內(nèi)某人力資源公司的相關(guān)負責(zé)人表示，單純的海歸背景競爭優(yōu)勢已經(jīng)不如前幾年那么明顯，而豐富的工作經(jīng)歷是提升海歸就業(yè)力的主要因素之一。同樣的高等學(xué)歷，同樣的海歸身份，由于不同的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，其求職創(chuàng)業(yè)的結(jié)果截然不同。
作為海歸，雖然具有較高的學(xué)歷，掌握了較深的理論知識，但若缺乏工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，不僅會影響其回國求職，對其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、尋求投資也會有負面作用。福布斯中國最佳創(chuàng)業(yè)投資人張穎就曾經(jīng)明確表示：“不投沒有本土經(jīng)驗的海歸。”
就業(yè)加碼有N條途徑
“擁有海外工作經(jīng)驗的海歸在找工作時的優(yōu)勢還是比較明顯的，他們了解國外公司的先進管理經(jīng)驗和商業(yè)模式，這些都是國內(nèi)公司迫切需要的。”中國青年海歸協(xié)會會長林熙這樣說。對于海歸來說，想要在國內(nèi)順利找到適合自己的工作，擁有工作經(jīng)驗十分重要。
專家建議，國內(nèi)企業(yè)更愿意選擇有一定工作經(jīng)驗的留學(xué)生，海外留學(xué)人員不妨多找一些實習(xí)或兼職，或者畢業(yè)后先在海外工作兩至三年，增加對所從事行業(yè)的國際情況的了解。另外，也可推遲出國留學(xué)的時間，選擇先在國內(nèi)工作一段時間后再出國充電，不斷豐富知識，增強職場競爭力。工作經(jīng)驗加學(xué)歷，再加上國際視野，才是海歸求職創(chuàng)業(yè)的“船票”。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國科研領(lǐng)域的發(fā)展狀況。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應(yīng)用。“我所認識的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國家貢獻點力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學(xué)研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。
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