今年我省的省、市、縣、鄉(xiāng)4級機關共計劃招考10416名公務員，但截至報名時間，報考人數(shù)已超過22萬余人，其中最熱崗位1002人爭1個名額。這個最熱崗位究竟有何“魔力”?近日，記者來到最熱崗位昆明西山區(qū)檔案局探訪——
現(xiàn)場探訪
檔案局“魔力”從何來
1002個人爭奪的，是西山區(qū)檔案局的一個普通職位。
3月15日，記者步入昆明市西山區(qū)檔案局看到，檔案管理員身影忙碌，跑前跑后為市民提供查閱、咨詢、復印等服務。幾間普通的辦公室，除了來來往往前去查閱各類檔案的市民外，與其他部門沒有任何區(qū)別。
“這幾天我們檔案局關注度高，‘1002：1’成了熱門話題，其實單位并沒有特殊優(yōu)越條件，工作并不輕松!” 西山區(qū)檔案局辦公室李主任直言不諱地說，檔案局去年報考比例就達400：1，也是熱門單位之一，反映出的是就業(yè)壓力越來越大。李主任向記者推薦去年新考進的公務員劉柱民接受采訪。
今年22歲的劉柱民畢業(yè)于山西省中北大學計算機專業(yè)，老家在臨滄縣一個邊遠小山村。去年，他公考以199分的筆試成績名列第一，比第二名高2分;而在面試環(huán)節(jié)他的成績位居第二，比第一名差0.02分，綜合評比后，他以總成績高出第二名0.98分的微小差別勝出。
檔案管理崗位究竟有什么“魔力”，引來如此追捧?劉柱民說，他個人認為，這是因為西山區(qū)檔案局管理員崗位招考時不限專業(yè)、不限戶口、不限民族“三不限”;其次是工作單位在昆明市主城區(qū)，地理位置較好;另外，這個工作崗位相對簡單，工作平穩(wěn)，挑戰(zhàn)性不強。
劉柱民現(xiàn)在已工作5個多月，工作時間“朝九晚五”、有雙休，每個月工資約3000元。他認為自己的工資收入在昆明只屬于中等，每月的收入除了租房費及生活費等還略有節(jié)余。劉柱民大學班上共有45名同學，去年以前考進公務員隊伍1人，考上研究生的有10多人，多數(shù)同學還在就業(yè)觀望或過渡期。也有同學去北京以及沿海民營企業(yè)工作，這部分同學多數(shù)月工資在6000元以上，雖然工資高，但多數(shù)感到“沒有盼頭”。主要原因一是五險一金不全，二是單位不穩(wěn)定。
和其他同學相比，劉柱民對這份工作比較滿意還有另外3個原因：一是心理上的滿足?？歼M公務員隊伍，同學、家人都羨慕、稱贊;二是單位同事之間相處友好、工作心情暢快;三是工作相對穩(wěn)定，無“后顧之憂”。
“如果不涉及深層專業(yè)知識，這個崗位由有專科文化水平的人來干足夠了，不需要多么深奧的知識。”對于扎堆“考碗”的情況，劉柱民感言，從公務員隊伍建設層面上講，社會管理也需要優(yōu)秀人才隊伍，這樣千里挑一有利于人才選拔。但是從社會創(chuàng)新、發(fā)展大局上來講，國家更需要優(yōu)秀人才去擔當，去開拓創(chuàng)新，扎堆“考碗”不利于社會發(fā)展大局。
一追到底
月入6000元仍“考碗”
就業(yè)已兩年的張同學也是“考碗族”之一，2011年畢業(yè)于云南大學的他畢業(yè)后順利進入了IT業(yè)，工作地就在昆明市，月薪近6000元。這樣的待遇讓身邊的同學羨慕不已。
面對“為何還要躋身考碗族?”的提問，張同學表示身在IT行業(yè)，要不斷更新知識和掌握技能，否則就會被淘汰，工作越久，他越感到自己所擁有的知識捉襟見肘。另外，工作高負荷運轉(zhuǎn)，時常加班到凌晨三四點，甚至要通宵達旦。他擔心40歲以后身體還能否吃得消，工作的勞累和枯燥讓他對未來充滿憂慮。
“面對較大的工作壓力，我開始思索，未來該何去何從?”張同學坦言，自己雖然薪水高，但沒有幸福感。相比之下，他覺得公務員是幸福感最高的職業(yè)，工作穩(wěn)定，待遇不高也沒關系，生活簡單開心就夠了。“我羨慕不用熬夜，不用時常加班的工作。”
對大多數(shù)考生而言，他們只是“考碗”大軍的群眾演員，而最終能考上者終究寥寥可數(shù)。2011年大學畢業(yè)的王景怡便是“考碗大軍”中的一員。兩次“考碗”失敗，為了排除外界的干擾，她專門在學校附近租了間房子閉門苦讀，全力應對公務員考試。為節(jié)省開支，房子是與其他人合租的，水電費除外，每月要分擔600元房租。
“人活著不僅僅是為了自己，還有家庭的背負，親人的囑托，以及自己的夢想。” 王景怡說，父母從小就給她灌輸了“吃得苦中苦，方為人上人”的思想。從小生長在農(nóng)村的她深知農(nóng)民的艱苦，她希望自己能考上公務員，為父母增添“榮耀”。
“如果不參加公務員考試，很難體會到失敗的沮喪與難過。” 經(jīng)歷3次公考失敗的楊伊在今年公務員報名交費的最后一天毅然堅決放棄。他說，理智戰(zhàn)勝了自己，多次失敗后讓他懂得必需放下架子面對現(xiàn)實，把更多的精力放到現(xiàn)有的工作上。“有很多可以嘗試的領域，同樣可以實現(xiàn)自身的價值和理想。” 楊伊如釋重負地說。
一位參加了今年“兩會”的全國人大代表對媒體講述這么一件事：他的企業(yè)新招入一批大學畢業(yè)生，其中有一位工作比較出色，因此企業(yè)想將其作為骨干重點培養(yǎng)，所以企業(yè)開出了豐厚的年薪，遠遠高于同地區(qū)公務員待遇，充分體現(xiàn)了企業(yè)重視人才，拴心留人的決心。然而，有一次，他在辦公室巡查時竟然發(fā)現(xiàn)這位大學畢業(yè)生在看公務員考試的書。該人大代表感慨：“我不知道哪里出了問題，也不知他們究竟需要什么?”
2012年畢業(yè)于昆明醫(yī)學院的季同學為自己就業(yè)的事左右為難。父親經(jīng)商，母親從醫(yī)，自小家境優(yōu)越，作為獨生子女的她，就業(yè)的路早被父母規(guī)劃好了。季同學很想做一名普普通通的醫(yī)生，但母親苦勸她最好能考專業(yè)對口的衛(wèi)生局公務員，父親也在一邊支持母親的觀點，聲稱畢業(yè)后暫時沒工作不要緊，女孩子找一份體面穩(wěn)定的工作最要緊。季同學說，畢業(yè)這一年間自己一直在家里“啃老”，父母每天督促自己看考公務員的書籍，希望自己考上公務員，將來從政。
專家建言
多渠道培育新人才
“有些家庭教育透露出對公權(quán)力的崇拜與神往，有權(quán)就有勢，有名就有利，什么事都好辦了。這是一種教育導向誤區(qū)。”四川大學博士后李建龍認為，改變傳統(tǒng)教育理念，提升學生的創(chuàng)造能力十分重要。過去十幾年，學校與家庭對孩子自小“填鴨式”的教育方法，讓大量的孩子被動接受知識，缺乏自主創(chuàng)新能力。另外，“中國制造式”的大學教育，也類似于批量生產(chǎn)的流水線，讓大批量畢業(yè)生如同流水線生產(chǎn)下來的“產(chǎn)品”，無法應對與滿足社會的發(fā)展需求。
從“中國制造到中國創(chuàng)造”，社會發(fā)展需求各類創(chuàng)新型優(yōu)秀人才前景十分廣闊。“千人爭一崗” 折射出了“學生難就業(yè)”與當前社會發(fā)展中“企業(yè)缺人才”兩個現(xiàn)狀的不平衡。李建龍說，如何打破這種僵局，保障社會人才的正常流向，值得我們思考和探討。
3月18日，在北京舉行的“首屆諾貝爾獎經(jīng)濟學家中國峰會”上，巴黎理工大學助理教授Raicho Bojilov展示他《職業(yè)選擇和經(jīng)濟創(chuàng)新》研究成果時表述：在中國，非常有才能的這部分人，他們往往不愿意成為企業(yè)家，他們希望從政。在美國，有才能的人更愿意成為企業(yè)家，這跟國情、選擇人才的機制有關系。對此，云南社會科學院劉歡博士認為，創(chuàng)新人才選拔機制，拓展多種就業(yè)平臺，激勵大學生自主創(chuàng)業(yè)等尤為重要，政府應從這方面著手，為大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供更好的扶持政策和拓展空間。另外，值得提醒的是，目前公務員并非“萬事無憂”，工作也并不像外界認為的那樣輕松，年輕人更應加強自我認知能力，樹立正確擇業(yè)觀，走出這一誤區(qū)。
現(xiàn)場探訪
檔案局“魔力”從何來
1002個人爭奪的，是西山區(qū)檔案局的一個普通職位。
3月15日，記者步入昆明市西山區(qū)檔案局看到，檔案管理員身影忙碌，跑前跑后為市民提供查閱、咨詢、復印等服務。幾間普通的辦公室，除了來來往往前去查閱各類檔案的市民外，與其他部門沒有任何區(qū)別。
“這幾天我們檔案局關注度高，‘1002：1’成了熱門話題，其實單位并沒有特殊優(yōu)越條件，工作并不輕松!” 西山區(qū)檔案局辦公室李主任直言不諱地說，檔案局去年報考比例就達400：1，也是熱門單位之一，反映出的是就業(yè)壓力越來越大。李主任向記者推薦去年新考進的公務員劉柱民接受采訪。
今年22歲的劉柱民畢業(yè)于山西省中北大學計算機專業(yè)，老家在臨滄縣一個邊遠小山村。去年，他公考以199分的筆試成績名列第一，比第二名高2分;而在面試環(huán)節(jié)他的成績位居第二，比第一名差0.02分，綜合評比后，他以總成績高出第二名0.98分的微小差別勝出。
檔案管理崗位究竟有什么“魔力”，引來如此追捧?劉柱民說，他個人認為，這是因為西山區(qū)檔案局管理員崗位招考時不限專業(yè)、不限戶口、不限民族“三不限”;其次是工作單位在昆明市主城區(qū)，地理位置較好;另外，這個工作崗位相對簡單，工作平穩(wěn)，挑戰(zhàn)性不強。
劉柱民現(xiàn)在已工作5個多月，工作時間“朝九晚五”、有雙休，每個月工資約3000元。他認為自己的工資收入在昆明只屬于中等，每月的收入除了租房費及生活費等還略有節(jié)余。劉柱民大學班上共有45名同學，去年以前考進公務員隊伍1人，考上研究生的有10多人，多數(shù)同學還在就業(yè)觀望或過渡期。也有同學去北京以及沿海民營企業(yè)工作，這部分同學多數(shù)月工資在6000元以上，雖然工資高，但多數(shù)感到“沒有盼頭”。主要原因一是五險一金不全，二是單位不穩(wěn)定。
和其他同學相比，劉柱民對這份工作比較滿意還有另外3個原因：一是心理上的滿足?？歼M公務員隊伍，同學、家人都羨慕、稱贊;二是單位同事之間相處友好、工作心情暢快;三是工作相對穩(wěn)定，無“后顧之憂”。
“如果不涉及深層專業(yè)知識，這個崗位由有專科文化水平的人來干足夠了，不需要多么深奧的知識。”對于扎堆“考碗”的情況，劉柱民感言，從公務員隊伍建設層面上講，社會管理也需要優(yōu)秀人才隊伍，這樣千里挑一有利于人才選拔。但是從社會創(chuàng)新、發(fā)展大局上來講，國家更需要優(yōu)秀人才去擔當，去開拓創(chuàng)新，扎堆“考碗”不利于社會發(fā)展大局。
一追到底
月入6000元仍“考碗”
就業(yè)已兩年的張同學也是“考碗族”之一，2011年畢業(yè)于云南大學的他畢業(yè)后順利進入了IT業(yè)，工作地就在昆明市，月薪近6000元。這樣的待遇讓身邊的同學羨慕不已。
面對“為何還要躋身考碗族?”的提問，張同學表示身在IT行業(yè)，要不斷更新知識和掌握技能，否則就會被淘汰，工作越久，他越感到自己所擁有的知識捉襟見肘。另外，工作高負荷運轉(zhuǎn)，時常加班到凌晨三四點，甚至要通宵達旦。他擔心40歲以后身體還能否吃得消，工作的勞累和枯燥讓他對未來充滿憂慮。
“面對較大的工作壓力，我開始思索，未來該何去何從?”張同學坦言，自己雖然薪水高，但沒有幸福感。相比之下，他覺得公務員是幸福感最高的職業(yè)，工作穩(wěn)定，待遇不高也沒關系，生活簡單開心就夠了。“我羨慕不用熬夜，不用時常加班的工作。”
對大多數(shù)考生而言，他們只是“考碗”大軍的群眾演員，而最終能考上者終究寥寥可數(shù)。2011年大學畢業(yè)的王景怡便是“考碗大軍”中的一員。兩次“考碗”失敗，為了排除外界的干擾，她專門在學校附近租了間房子閉門苦讀，全力應對公務員考試。為節(jié)省開支，房子是與其他人合租的，水電費除外，每月要分擔600元房租。
“人活著不僅僅是為了自己，還有家庭的背負，親人的囑托，以及自己的夢想。” 王景怡說，父母從小就給她灌輸了“吃得苦中苦，方為人上人”的思想。從小生長在農(nóng)村的她深知農(nóng)民的艱苦，她希望自己能考上公務員，為父母增添“榮耀”。
“如果不參加公務員考試，很難體會到失敗的沮喪與難過。” 經(jīng)歷3次公考失敗的楊伊在今年公務員報名交費的最后一天毅然堅決放棄。他說，理智戰(zhàn)勝了自己，多次失敗后讓他懂得必需放下架子面對現(xiàn)實，把更多的精力放到現(xiàn)有的工作上。“有很多可以嘗試的領域，同樣可以實現(xiàn)自身的價值和理想。” 楊伊如釋重負地說。
一位參加了今年“兩會”的全國人大代表對媒體講述這么一件事：他的企業(yè)新招入一批大學畢業(yè)生，其中有一位工作比較出色，因此企業(yè)想將其作為骨干重點培養(yǎng)，所以企業(yè)開出了豐厚的年薪，遠遠高于同地區(qū)公務員待遇，充分體現(xiàn)了企業(yè)重視人才，拴心留人的決心。然而，有一次，他在辦公室巡查時竟然發(fā)現(xiàn)這位大學畢業(yè)生在看公務員考試的書。該人大代表感慨：“我不知道哪里出了問題，也不知他們究竟需要什么?”
2012年畢業(yè)于昆明醫(yī)學院的季同學為自己就業(yè)的事左右為難。父親經(jīng)商，母親從醫(yī)，自小家境優(yōu)越，作為獨生子女的她，就業(yè)的路早被父母規(guī)劃好了。季同學很想做一名普普通通的醫(yī)生，但母親苦勸她最好能考專業(yè)對口的衛(wèi)生局公務員，父親也在一邊支持母親的觀點，聲稱畢業(yè)后暫時沒工作不要緊，女孩子找一份體面穩(wěn)定的工作最要緊。季同學說，畢業(yè)這一年間自己一直在家里“啃老”，父母每天督促自己看考公務員的書籍，希望自己考上公務員，將來從政。
專家建言
多渠道培育新人才
“有些家庭教育透露出對公權(quán)力的崇拜與神往，有權(quán)就有勢，有名就有利，什么事都好辦了。這是一種教育導向誤區(qū)。”四川大學博士后李建龍認為，改變傳統(tǒng)教育理念，提升學生的創(chuàng)造能力十分重要。過去十幾年，學校與家庭對孩子自小“填鴨式”的教育方法，讓大量的孩子被動接受知識，缺乏自主創(chuàng)新能力。另外，“中國制造式”的大學教育，也類似于批量生產(chǎn)的流水線，讓大批量畢業(yè)生如同流水線生產(chǎn)下來的“產(chǎn)品”，無法應對與滿足社會的發(fā)展需求。
從“中國制造到中國創(chuàng)造”，社會發(fā)展需求各類創(chuàng)新型優(yōu)秀人才前景十分廣闊。“千人爭一崗” 折射出了“學生難就業(yè)”與當前社會發(fā)展中“企業(yè)缺人才”兩個現(xiàn)狀的不平衡。李建龍說，如何打破這種僵局，保障社會人才的正常流向，值得我們思考和探討。
3月18日，在北京舉行的“首屆諾貝爾獎經(jīng)濟學家中國峰會”上，巴黎理工大學助理教授Raicho Bojilov展示他《職業(yè)選擇和經(jīng)濟創(chuàng)新》研究成果時表述：在中國，非常有才能的這部分人，他們往往不愿意成為企業(yè)家，他們希望從政。在美國，有才能的人更愿意成為企業(yè)家，這跟國情、選擇人才的機制有關系。對此，云南社會科學院劉歡博士認為，創(chuàng)新人才選拔機制，拓展多種就業(yè)平臺，激勵大學生自主創(chuàng)業(yè)等尤為重要，政府應從這方面著手，為大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供更好的扶持政策和拓展空間。另外，值得提醒的是，目前公務員并非“萬事無憂”，工作也并不像外界認為的那樣輕松，年輕人更應加強自我認知能力，樹立正確擇業(yè)觀，走出這一誤區(qū)。