遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。
(一)筆試
筆試分為《綜合知識測試》和《職位業(yè)務(wù)水平測試》，分值均為100分。《綜合知識測試》由市公務(wù)員局在2013年4月14日上午9:00—11:30統(tǒng)一組織。遴選機關(guān)要求進行《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，由遴選機關(guān)在4月14日下午自行組織，具體時間、地點由所報考遴選機關(guān)另行通知?！毒C合知識測試》主要測試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等?！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測試》主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)等。
報考人員應(yīng)按準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證?！毒C合知識測試》成績查詢時間以考試當(dāng)日通知為準?！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測試》成績，可于2013年5月3日登錄所報考遴選機關(guān)網(wǎng)站查詢。
對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對因年度考核榮立三等功的加3分(有兩個以上三等功的不重復(fù)加分);對近三年年度考核有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計。筆試加分人員，需在2013年4月15日至4月17日，向所報考的遴選機關(guān)提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。加分人員經(jīng)市公務(wù)員局匯總，面向社會公示無異議后方能加分。
筆試成績計算方法：無《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》+加分項目分值;有《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=(《綜合知識測試》+《職位業(yè)務(wù)水平測試》)÷2+加分項目分值。
《綜合知識測試》合格分數(shù)線由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定，低于合格分數(shù)線的人員不得進入下一遴選程序。
(二)現(xiàn)場資格復(fù)審
現(xiàn)場資格復(fù)審時間:2013年5月20日至5月22日。在《綜合知識測試》合格人員中，按面試(體能測評)比例進入面試(體能測評)的人員，須持身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》(市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件按時到指定地點接受現(xiàn)場資格復(fù)審(有關(guān)事項于2013年5月16日后在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布)。
現(xiàn)場資格復(fù)審不合格者，取消面試(體能測評)資格，其缺額由遴選機關(guān)商市公務(wù)員局決定是否遞補。遞補人員在《綜合知識測試》合格人員中按從高分到低分依次確定。
(三)體能測評
報考市司法局、市交通行政執(zhí)法總隊、市森林公安局的人員須進行體能測評，具體時間、地點及有關(guān)要求于2013年5月16日后在“重慶人力資源和社會保障局網(wǎng)”公布。
體能測評按《關(guān)于印發(fā)<公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)>的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)(附件4)、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2012〕81號)的規(guī)定組織實施。如因體能測評不合格或資格審查合格后放棄測評導(dǎo)致一職位進入面試人員與該職位遴選計劃數(shù)未達到規(guī)定比例的，由遴選機關(guān)商市公務(wù)員局決定是否重新確定遴選名額。若某一職位無體能測評合格人員，則該職位本次停止遴眩
體能測評成績于當(dāng)天公布，體能測評合格人員方可進入面試。
(四)面試
面試由市公務(wù)員局和遴選機關(guān)共同組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進行。面試時間為2013年5月26日，有關(guān)事項于2013年5月16日后在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布。
參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《職位表》中規(guī)定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中(報考市司法局、市交通行政執(zhí)法總隊、市森林公安局的人員須體能測評也合格)，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。
達不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數(shù)×面試比例。計算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理;計算結(jié)果小于1的，由市公務(wù)員局和遴選機關(guān)共同商定是否進行遴眩
面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。
面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。面試結(jié)束后，進入下一遴選環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加市級機關(guān)的遴眩
(五)體檢和考察
1.體檢。
每個職位按綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低次序，按與遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員(除市社保局、市供銷總社、九三學(xué)社市委按1:2比例差額外，其余遴選機關(guān)按1:1比例等額確定體檢人員)。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察)。
體檢時間另行通知。
體檢在市公務(wù)員局指定的體檢機構(gòu)進行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
遴選人員或者遴選機關(guān)對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。
2.考察。除市社保局、市供銷總社、九三學(xué)社市委按體檢合格人員1:2差額比例，列為考察人選外，其余遴選機關(guān)體檢合格人員按1:1等額比例確定考察人眩遴選機關(guān)要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉?？疾旖Y(jié)果量化計分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機關(guān)商市公務(wù)員主管部門決定是否進行遞補。進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。
(四)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
各遴選機關(guān)綜合報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況確定擬遴選人員，按人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在原單位和遴選機關(guān)公示7天。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)(設(shè)有試用期的遴選機關(guān)，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格者退回原單位)。
(一)筆試
筆試分為《綜合知識測試》和《職位業(yè)務(wù)水平測試》，分值均為100分。《綜合知識測試》由市公務(wù)員局在2013年4月14日上午9:00—11:30統(tǒng)一組織。遴選機關(guān)要求進行《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，由遴選機關(guān)在4月14日下午自行組織，具體時間、地點由所報考遴選機關(guān)另行通知?！毒C合知識測試》主要測試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等?！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測試》主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)等。
報考人員應(yīng)按準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證?！毒C合知識測試》成績查詢時間以考試當(dāng)日通知為準?！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測試》成績，可于2013年5月3日登錄所報考遴選機關(guān)網(wǎng)站查詢。
對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對因年度考核榮立三等功的加3分(有兩個以上三等功的不重復(fù)加分);對近三年年度考核有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計。筆試加分人員，需在2013年4月15日至4月17日，向所報考的遴選機關(guān)提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。加分人員經(jīng)市公務(wù)員局匯總，面向社會公示無異議后方能加分。
筆試成績計算方法：無《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》+加分項目分值;有《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=(《綜合知識測試》+《職位業(yè)務(wù)水平測試》)÷2+加分項目分值。
《綜合知識測試》合格分數(shù)線由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定，低于合格分數(shù)線的人員不得進入下一遴選程序。
(二)現(xiàn)場資格復(fù)審
現(xiàn)場資格復(fù)審時間:2013年5月20日至5月22日。在《綜合知識測試》合格人員中，按面試(體能測評)比例進入面試(體能測評)的人員，須持身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》(市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件按時到指定地點接受現(xiàn)場資格復(fù)審(有關(guān)事項于2013年5月16日后在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布)。
現(xiàn)場資格復(fù)審不合格者，取消面試(體能測評)資格，其缺額由遴選機關(guān)商市公務(wù)員局決定是否遞補。遞補人員在《綜合知識測試》合格人員中按從高分到低分依次確定。
(三)體能測評
報考市司法局、市交通行政執(zhí)法總隊、市森林公安局的人員須進行體能測評，具體時間、地點及有關(guān)要求于2013年5月16日后在“重慶人力資源和社會保障局網(wǎng)”公布。
體能測評按《關(guān)于印發(fā)<公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)>的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)(附件4)、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2012〕81號)的規(guī)定組織實施。如因體能測評不合格或資格審查合格后放棄測評導(dǎo)致一職位進入面試人員與該職位遴選計劃數(shù)未達到規(guī)定比例的，由遴選機關(guān)商市公務(wù)員局決定是否重新確定遴選名額。若某一職位無體能測評合格人員，則該職位本次停止遴眩
體能測評成績于當(dāng)天公布，體能測評合格人員方可進入面試。
(四)面試
面試由市公務(wù)員局和遴選機關(guān)共同組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進行。面試時間為2013年5月26日，有關(guān)事項于2013年5月16日后在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布。
參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《職位表》中規(guī)定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中(報考市司法局、市交通行政執(zhí)法總隊、市森林公安局的人員須體能測評也合格)，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。
達不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數(shù)×面試比例。計算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理;計算結(jié)果小于1的，由市公務(wù)員局和遴選機關(guān)共同商定是否進行遴眩
面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。
面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。面試結(jié)束后，進入下一遴選環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加市級機關(guān)的遴眩
(五)體檢和考察
1.體檢。
每個職位按綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低次序，按與遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員(除市社保局、市供銷總社、九三學(xué)社市委按1:2比例差額外，其余遴選機關(guān)按1:1比例等額確定體檢人員)。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察)。
體檢時間另行通知。
體檢在市公務(wù)員局指定的體檢機構(gòu)進行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
遴選人員或者遴選機關(guān)對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。
2.考察。除市社保局、市供銷總社、九三學(xué)社市委按體檢合格人員1:2差額比例，列為考察人選外，其余遴選機關(guān)體檢合格人員按1:1等額比例確定考察人眩遴選機關(guān)要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉?？疾旖Y(jié)果量化計分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機關(guān)商市公務(wù)員主管部門決定是否進行遞補。進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。
(四)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
各遴選機關(guān)綜合報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況確定擬遴選人員，按人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在原單位和遴選機關(guān)公示7天。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)(設(shè)有試用期的遴選機關(guān)，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格者退回原單位)。