新加坡留學打工 新加坡餐飲與零售業(yè)核心執(zhí)行員培訓計劃開始
新加坡近期推出新加坡就業(yè)培訓計劃。新加坡政府縮緊外籍員工條例，而新加坡年輕人又不愿意在餐館或零售店工作，餐飲與零售業(yè)者大嘆請人難。為了吸引更多新加坡人加入，全國職工總會與新加坡標新局聯(lián)合推出“餐飲與零售業(yè)核心執(zhí)行員培訓計劃”，培養(yǎng)有意在這兩個領域發(fā)展的年輕人，讓他們在15個月內成為主管，這比一般擢升程序快一倍。
許多大學或理工學院畢業(yè)生都缺乏工作經驗，一般上，餐飲或零售業(yè)者會為員工提供在職培訓，但若要當上主管，這些畢業(yè)生必須工作至少兩三年。很多年輕人覺得前途無“亮”，加上工作時間長，大多不愿踏入這行。職總酒店與消費行業(yè)公會群體(NTUC Hospitality & Consumer Business Cluster)和標新局(SPRING Singapore)合作推出餐飲與零售業(yè)核心執(zhí)行員培訓計劃(Core Executive Programme for Food Services and Retail Sectors)，就是為了給畢業(yè)生系統(tǒng)化的訓練，讓他們在完成課程后就可獨當一面，管理一家店，從加入公司到升職為主管只需12至15個月。他們的起薪也有所提高。
核心執(zhí)行員培訓計劃主要針對在新加坡中小型企業(yè)工作，并擁有少于三年工作經驗的理工學院或大學畢業(yè)生。這些畢業(yè)生必須是新加坡公民或永久居民。參與計劃的中小型企業(yè)在招募持有理工學院或大學文憑的職員之后，將負責為他們上12個月的課，培訓內容必須經過標新局的審核。
新加坡就業(yè)培訓包括在職培訓和國外培訓
標新局也規(guī)定，培訓課程必須包括在職培訓和國外培訓，同時要求公司給予大學畢業(yè)生2500元的最低月薪，理工學院畢業(yè)生的月薪必須至少2000元。據(jù)了解，新職員的起薪一般上比當局規(guī)定的少大約200元。標新局會資助受訓職員70%的薪金和培訓費用，但這筆款額有一定限額。大學畢業(yè)的職員將獲得高達2萬1000元的資助金，理工學院畢業(yè)生最多可獲得1萬5000元。
完成課程后，除了可升職為主管或經理之外，他們還可獲得一筆額外獎勵金。大學畢業(yè)生的獎勵金是5000元，理工學院畢業(yè)生則可獲得4000元。雖然這項計劃的主要對象是中小型企業(yè)，但大型企業(yè)也可參加，可是所得的資助金將低于薪金與培訓費的70%。職總副秘書長王志豪昨天在Bugis+購物中心舉行的推介儀式演講時透露，目前有20多家中小型的餐飲與零售業(yè)者參加培訓計劃。他希望能吸引50家公司參加，在三年內培訓500名職員。
同時也是總理公署高級政務部長的王志豪在受訪時說，這項計劃的目的是要確保餐飲和零售業(yè)的大部分中級或高級職位，繼續(xù)由新加坡人擔任。此外，也要確保新加坡人有加入該行業(yè)以及提升自己的良好機會。剛加入計劃的餐飲公司勝樂集團(Select)董事經理陳祖坤告訴記者，剛踏入職場的畢業(yè)生雖然缺乏經驗，但他們比較容易接受公司的價值觀和運作方式，如果能接受良好訓練和更多升職機會，相信他們會留在公司。
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工作時間
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
休假
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
試用期
一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當?shù)呐嘤?。而員工也可借這段時間適應公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。
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