新加坡留學(xué)打工 新加坡鼓勵聘用外籍員工
小編給想要在新加坡留學(xué)就業(yè)的同學(xué)帶來一則信息。新加坡人力部代部長陳川仁在國會辯論時宣布，為了貫徹收緊外籍員工政策，人力部進(jìn)一步調(diào)整對全職員工的薪金定義，從原本的850元調(diào)高至1000元。人力部希望以此限制雇主多雇用外籍員工。
新加坡雇主聘請的外籍員工人數(shù)必須符合各行業(yè)的外勞比例頂限，總?cè)藬?shù)根據(jù)新加坡當(dāng)?shù)氐娜殕T工人數(shù)來計算。從7月起，薪水少于1000元的當(dāng)?shù)貑T工將不再被當(dāng)成全職員工，雇主也將因此減少雇用外籍員工。兼職員工方面，每兩名兼職員工等于一名全職員工的原則不變。
人力部受詢時說，6.4%的全職當(dāng)?shù)貑T工的薪水低于1000元。這也是人力部兩年來第二次調(diào)高全職員工的薪金定義，上一次是在2011年7月把薪金定義從650元提高到850元。
新加坡政府近年來持續(xù)收緊外勞政策做法，引起企業(yè)界的關(guān)注和擔(dān)憂。
陳川仁說：“我們要在這十年內(nèi)確保外勞比率不超過三分之一。去年，外籍員工增加67000人(女傭除外)，這個數(shù)字還是太高。我們收緊外勞政策以進(jìn)一步控制外勞的增長。我們會密切關(guān)注各領(lǐng)域的情況。”
“外勞收緊是依情況做出調(diào)整，而不是肆意執(zhí)行。我們采取的是有針對性而非‘一刀切’的方式提高不同領(lǐng)域的生產(chǎn)力。”
例如人力部針對服務(wù)業(yè)推出新技能鑒定架構(gòu)，鼓勵雇主聘用高素質(zhì)的外籍員工。從7月起，在當(dāng)?shù)毓ぷ?年以上、月薪1600元以上的非熟練工作準(zhǔn)證持有者(R2級)可轉(zhuǎn)換成熟練員工(R1級)。
陳川仁說，新架構(gòu)與現(xiàn)有計劃相輔相成，鼓勵雇主留住外籍員工并提供培訓(xùn)，提高他們的生產(chǎn)力，從而獲取更高的薪金。
目前，非熟練員工要通過技能測試與符合指定資格才可歸類為熟練員工。R1級熟練員工的外勞稅較低，而能留在新加坡工作最達(dá)18年，比R2級員工的10年長。截至去年底，服務(wù)業(yè)的工作準(zhǔn)證持有者中，有44%是熟練員工。
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新加坡留學(xué)打工小技巧
工作時間
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
休假
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
試用期
一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。
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