新加坡留學(xué)打工 新加坡保安人士就業(yè)容易
新加坡留學(xué)保安人士緊缺，或許這對大多數(shù)留學(xué)生來說并關(guān)系不到他們畢業(yè)就業(yè)，可是，難免有一些特殊情況的同學(xué)，急需一份工作，其中不排除有學(xué)生輟學(xué)沒有通知家里的這類學(xué)生。
美國波士頓馬拉松爆炸案上周發(fā)生后，不少保安服務(wù)業(yè)者收到更多加強(qiáng)安檢的要求。新加坡大型體育活動也紛紛加強(qiáng)保安機(jī)制，讓參與者及觀眾感到安心。
然而，一些業(yè)者也表示，他們目前面臨人手短缺的問題，因此質(zhì)疑大型體育活動加強(qiáng)安檢是否能夠長期實(shí)施下去。
過去五年來負(fù)責(zé)本地F1賽事保安的Prosec Services運(yùn)營經(jīng)理沙魯丁(Shahrudin Mamsor，34歲)說，爆炸案發(fā)生后，公司負(fù)責(zé)的許多保安工作，包括建筑物或活動保安級別，紛紛從普通級別上升至較高級別。
“騎吧，新加坡!”保安加強(qiáng)
這意味著保安員須進(jìn)行更多安檢和抽查、使用更多手握型檢測器進(jìn)行身體掃描，以及更留意可疑的車輛和人物。
從明天開始舉行至星期日的大型腳踏車體育活動——華僑銀行“騎吧，新加坡!”(OCBC Cycle Singapore)主辦者Spectrum Worldwide董事經(jīng)理克里斯·羅布(Chris Robb)說，波士頓馬拉松恐怖襲擊發(fā)生后，活動的安全措施已進(jìn)行徹底的檢討。
基于這些措施的保密性質(zhì)，他不愿透露更詳細(xì)的安全計劃。不過，前天更新的活動手冊顯示，主辦者出于安全考量，將不提供行李寄放服務(wù)，并為此致歉。
這項(xiàng)于濱海灣F1維修大樓周圍舉行的活動，預(yù)計能吸引超過1萬1500人參與，比去年的參加人數(shù)多500人。
上星期四在康樂通道舉行的摩根大通企業(yè)競跑，則增加六成輔警和保安員、增加安檢措施，還出動警犬，以起到威懾作用，確保1萬6000多名參賽者和公眾的安全。
然而，不少受訪保安業(yè)者并不太看好大型體育活動加強(qiáng)安檢的舉動能持久。
2011年負(fù)責(zé)過新加坡青年奧運(yùn)節(jié)保安工作的Deep Security董事經(jīng)理特吉迪普星(Tejdeep Singh，27歲)表示，許多保安公司面對人手短缺問題，大型體育活動若要加強(qiáng)保安，他們不一定能提供額外人手。
特吉迪普星屬下有50至80名保安員，約九成是新加坡人，其余是馬來西亞人，大部分派駐在公寓及商業(yè)大樓里。
他透露，包括雇主的公積金繳交部分，保安員每月薪金大約是1500元至1700元，所以很多人不愿意加入這一行。
他說：“許多同行目前都面對訂單超額現(xiàn)象，我每天都接到五六份報價查詢，但因人手不足而須謝絕一些，所以大型體育活動若要請更多保安人員恐怕很難維持下去。”
另一家保安公司P&P Security的運(yùn)營總監(jiān)韋爾茨(Nicholas Weers，52歲)也同意這樣的說法。
他表示，最近就接到一個為期三天的活動，需要動員50名保安員，但他沒有這么多額外的人手，不得不謝絕。
他說：“我們曾負(fù)責(zé)過公共活動的保安，但近年來已很少涉足，因?yàn)槿耸侄倘眴栴}十分糟糕。”
不過，Prosec Services運(yùn)營經(jīng)理沙魯丁認(rèn)為，即使保安員人手短缺，大型體育活動的保安級別依然有加強(qiáng)的空間。
他說：“這樣的活動可能動員到100家至200家保安公司的人員，若每家公司能提供能力所及的人員，維持升級的保安是可行的。”
沙魯丁提到，大型體育活動的安全風(fēng)險要看其性質(zhì)和出入口多寡而定。譬如，腳踏車活動涉及許多零件和設(shè)備，當(dāng)然會比跑步活動的風(fēng)險高。
他說，公眾也可提高本身的警覺性，看到遲遲不開走的可疑車輛或沒人看管的沉重包裹或旅行包，應(yīng)該馬上向警方或保安通報。
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新加坡留學(xué)打工小技巧
工作時間
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
休假
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
試用期
一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費(fèi)報銷等。
(略)