考碗族不斷龐大的“內(nèi)幕”

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 分析
    是什么讓武漢這個(gè)高校云集、連續(xù)多年大學(xué)畢業(yè)生位居全國(guó)第一的城市,“考碗熱”高燒不退?“體制內(nèi)”真的有那么好?武漢市公務(wù)員局錄用與考核獎(jiǎng)懲處處長(zhǎng)張馨做了分析。
    交鋒一:崗位穩(wěn)定性VS高收入
    “對(duì)優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō),社會(huì)上現(xiàn)在確實(shí)有很多高薪職位,但不是壓力太大,就是老板一句話會(huì)丟工作;而對(duì)個(gè)人而言,維權(quán)較真的難度很大”。比較而言,公務(wù)員或事業(yè)單位雖然收入及晉升空間不如企業(yè)那么開(kāi)放,但工作環(huán)境對(duì)人的尊重及崗位的相對(duì)穩(wěn)定性是比較高的。
    交鋒二:錄取渠道:“考”VS“招”
    當(dāng)前社會(huì)上的一些收入較高同時(shí)工作也較為穩(wěn)定的崗位,大多集中在壟斷行業(yè),不是招聘渠道較為封閉,就是門(mén)檻過(guò)高。如在昨天的招聘會(huì)上,記者就看到,某三甲醫(yī)院招聘合同制的一般崗位,都要求985和211院校畢業(yè)才行。
    而作為一個(gè)工資收入不錯(cuò)、崗位非常穩(wěn)定的職業(yè),公務(wù)員及事業(yè)單位實(shí)行的是公開(kāi)筆試、面試,是獲得優(yōu)質(zhì)就業(yè)機(jī)會(huì)的非常清晰的一種渠道,只要符合基本條件就都可以報(bào)名,這種相對(duì)公平公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)方式是很吸引人。
    交鋒三:福利待遇
    此外,子女教育、醫(yī)療、養(yǎng)老和住房等社會(huì)壓力,在“體制內(nèi)”有一定保障,這也是吸引考生的一大方面。據(jù)了解,武漢仍有很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦有專(zhuān)門(mén)對(duì)口的幼兒園;部分有資金、有土地的單位,還可以采取集資建房的方式,按不同級(jí)別或工齡為職工提供低于市場(chǎng)價(jià)的住房。此外,公務(wù)員目前仍在實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療和財(cái)政養(yǎng)老,還沒(méi)有實(shí)行社會(huì)化。
    
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