找工作困難戶捧上“金飯碗”

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   “都說男生比女生好找工作,這句話在我身上好像是錯的。”去年12月份起,記者就在關(guān)注青島大學男生王洪的找工作歷程,他的特殊在于身高只有一米六,經(jīng)歷了十幾次筆試面試 ,卻頻頻受挫。然而今年3月份,記者卻聽說這個小個子男生成了班里同學口中那個“最幸運”的人,成功考過了國考,被四川省稅務(wù)機關(guān)錄用,來了個華麗轉(zhuǎn)身。3月26日,記者采訪了解到,有些用人單位的“形象歧視”讓不少應(yīng)聘的大學生感到難堪。
    農(nóng)村娃打工攢生活費
    26日中午12時,記者在青島大學圖書館見到了王洪。眼前的他身高只有一米六,很瘦小,穿得也很單薄樸素,卻文質(zhì)彬彬,很注重禮儀。
    “我剛上大四就開始找工作了,那時只想盡快找到工作補貼家用,從沒想過考研,考公務(wù)員,覺得自己也沒那個運氣。”這是他說的第一句話。
    王洪告訴記者,自己是四川廣安的一個農(nóng)村出來的,現(xiàn)在家里只剩自己和67歲的父親,僅靠幾畝薄田過日子。2009年,王洪以優(yōu)異的成績考上了青島大學經(jīng)濟學院,這讓父親非常自豪,但是因為經(jīng)濟拮據(jù),他的學費和日常生活不得不靠獎學金和打工來維持。
    “父親已經(jīng)67歲了,身體也不好了,已經(jīng)干不動活了。”王洪說,自己學習成績也很不錯,可以申請助學金。“老師同學得知我家的情況后也盡量幫我申請,大學4年我得過兩次助學金,一次國家勵志獎學金。”王洪說,要是沒錢了,他從來不會跟家里要,而是自己想辦法。他曾經(jīng)在學校周圍的飯店里打過零工,端過盤子;也曾在一些投資公司做過話務(wù)員,而做話務(wù)員的工資僅為每小時七八元。但是王洪從來不說打工累,“我不想讓父親為我擔心。”
    “他是一個特別開朗的男生,盡管家境不好,但他很樂觀,喜歡自食其力。”同班同學安蕾告訴記者,同學們都很欣賞這個小男生。
    剛上大四就海投簡歷
    由于想盡快自立,王洪沒有像宿舍其他人一樣參與到考研中去,也沒打算考公務(wù)員,“考公務(wù)員得多好的運氣啊,我肯定考不上。”抱著這個想法,王洪懷揣打零工掙來的錢,開始踏上了到處奔波找工作的道路。2012年9月,剛上大四的王洪就精心制作了電子版簡歷,開始在各大招聘網(wǎng)站上瀏覽合適的職位,經(jīng)常直到深夜才將網(wǎng)申簡歷填完投出去。
    王洪粗略估算了一下,上半學期一共投出30多份簡歷,還并不包括學校雙選會的時候現(xiàn)場投遞的。“我的專業(yè)是金融,所以找工作最想進入會計師事務(wù)所,其次是銀行,再次是在企業(yè)中做財務(wù)工作。”王洪說,平日里打一些零工也積攢了不少與人交流的經(jīng)驗,因此覺得找工作應(yīng)該不難。讓他感到高興的是,投遞的簡歷陸續(xù)有了回應(yīng),有不少企業(yè)通知他過了網(wǎng)申,可以進入筆試環(huán)節(jié)。
    受專業(yè)所限,王洪找的工作基本要先筆試再面試,而筆試考試內(nèi)容多為公務(wù)員考試中的行測題目。“我的邏輯思維能力還行,這些題做起來感覺不難。”在周圍很多人連筆試都沒有通過的情況下,王洪已經(jīng)陸續(xù)接到不少面試通知,這讓他對自己很有信心。為了顯示對用人單位的尊重,他打算去買一身正裝穿著參加面試,卻發(fā)現(xiàn)由于自己身材過于瘦小,市場上沒有合適的,只好跑了好幾個地方定做了一身正裝,而這套衣服就花了他360元“巨款”。
    與碩士競爭成“炮灰”
    王洪接到的第一份面試通知是此前網(wǎng)上投遞的馬士基航運公司在青島地區(qū)的銷售助理職位,“這個單位是全世界第一大船運公司,如果能進入這個單位就可以留在青島了。”王洪說:“我當時從四川考到青島大學時就想留在青島了。畢竟這里是東部沿海城市,對個人發(fā)展是很有好處的。”
    面試定在了早上9點,王洪7點就起床收拾好自己,拿好簡歷就奔赴馬士基。“我們是分批次預(yù)約面試,和我一批的有2個男生和3個女生,他們穿得也很正式。”在外等待的時間里王洪和一個碩士生交談起來,并互相留了聯(lián)系方式。輪到他的時候,王洪深吸一口氣走了進去。
    “面試官基本沒有看我,拿著簡歷讓我做了下自我介紹,就幾分鐘的事,然后就說可以了,等通知。”王洪說,自己略微緊張的心情還沒緩解就糊里糊涂出來了,然后就在學校等待。一個多星期后,他實在忍不住給那個同行的碩士生打了電話,得知對方已經(jīng)被錄取。“我就沒再給用人單位打電話,因為我知道,單位不給我打電話那就是沒戲了。”他調(diào)侃自己,可能學歷不如人家,被“槍斃”很正常。
    “不錄用我,有他們的道理”
    此后王洪一直在馬不停蹄地尋找新的工作。“讓我比較難堪的是,有一次10人‘群面’,每人只有3分鐘時間自我介紹,我站起來說話的時候比較緊張,語速較慢,HR當場打斷我說‘時間有限’,我很窘,不太想繼續(xù)說了。”王洪說,他覺得這個用人單位不太尊重人,而這次面試和往常一樣沒有過。
    王洪印象最深刻的一次是應(yīng)聘了一家汽車服務(wù)公司。當天他接到了兩個面試通知,本想?yún)⒓油赀@個之后馬上趕赴第二個面試地點,但沒想到,HR對自己很感興趣,問了他很多問題。“問我家是哪的,家庭什么情況,然后根據(jù)我參加的社會實踐問問題,這一聊就聊了1個多小時,另一家的面試就沒有機會參加了。”王洪說,當時HR 問得相當細,感覺有點像“查戶口”。好在過程較為愉快,王洪沒有放在心上。
    之后他接到“復面”通知,沒想到又一次面試了1個多小時,而且HR 大有和他相見恨晚的感覺 ,甚至將自己的學歷都跟他說了。同學們都紛紛給他打氣“一定沒問題的,這個公司對你興趣那么大,這次準成。”然而幾天后公司網(wǎng)站上發(fā)布的招聘人員名單中沒有他,“我想了又想還是沒有打電話去問,結(jié)果已經(jīng)公布,他們不錄用我,一定有自己的道理。”
    7家銀行,網(wǎng)申全被拒
    王洪說,幾十次投遞簡歷,十幾次筆試面試都沒收到一個OF-FER 的經(jīng)歷,讓他對自己產(chǎn)生了懷疑,特別是自己周圍的同學都陸續(xù)簽約了。他繼而發(fā)現(xiàn),自己投遞的7家銀行職位沒有一個過了網(wǎng)申的。“我也不知道是為什么,同學都收到了就我收不到。”
    去年12月份,記者曾跟隨一位學經(jīng)濟的青大女大學生應(yīng)聘一家銀行,女孩應(yīng)聘出來后一臉郁悶:“他們問我身高到底多高,有沒有一米六五以上,你說這跟我應(yīng)聘的職位有什么關(guān)系呢?”
    王洪也告訴記者:“確實銀行對個人形象非??粗?,一般都會在招聘啟事中標注‘形象氣質(zhì)好,身高多少多少以上’,我之前從來沒把那個放心上,現(xiàn)在看來,形象占了很大原因,因為網(wǎng)申簡歷都要填身高。除此之外我也想不到其他被拒絕的原因。”
    “其實我可以理解用人單位找形象氣質(zhì)好的人的原因,那樣可以給單位門面增光,同樣的學歷為什么不要個好點的呢?”王洪有些失落地說。
    “走投無路”開始國考
    “我們都覺得很替他惋惜,他真得很不錯,為什么那么多用人單位都沒有發(fā)現(xiàn)‘美’的眼睛?身高并不能反映能力。”不少同學為他打抱不平。王洪在同學們面前依然表現(xiàn)得很開朗,但是在沒人的時候卻不斷否定自己,并開始整夜失眠。
    “后來同學們陸續(xù)都找到工作了,我這個最先起飛找工作的笨鳥卻感覺走投無路了。”王洪說,自己原本不打算考公務(wù)員,覺得自己也沒那個實力,“后來我聽同學說國考開始報名了,也只好買了3本輔導書來看。”王洪在瀏覽了眾多職位后,放棄了一直想要留下的青島,選擇了在老家與自己專業(yè)相關(guān)的稅務(wù)機關(guān)。
    經(jīng)過一個多月的準備,王洪踏進了考場 ,“自我感覺行測答得不錯,可能是之前應(yīng)聘練過太多題目了。”2013年1月7日,網(wǎng)上公布了國考成績和面試人員名單。1月31日,四川省稅務(wù)機關(guān)給他打來電話:“恭喜你通過了筆試,請準備3月5日面試。”
    “我都不敢相信,我連普通工作都找不到,怎么可能那么幸運?”王洪說,自己上網(wǎng)搜索,才發(fā)現(xiàn)名單早已公布,自己的名字就在上面,6個進入面試的人中,他的成績排在第4位,要2個人,還是很有希望的。
    找工作困難戶捧上“金飯碗”
    王洪在家里自己用手機錄音模擬面試,從網(wǎng)上下載了一些視頻學習。“剛開始看人家那些結(jié)構(gòu)化面試視頻,我自己都緊張。”王洪說,之前自己參加的面試最多也就是跟四五個人面對面,而且是距離較近的接觸,而公務(wù)員面試則是大群人端坐在臺下,“氣場太大了”。
    經(jīng)過認真準備,王洪走進了面試場,“之前參加了那么多面試都沒過,大不了這次也不過,豁出去了。”3月10日,單位通知他面試通過;經(jīng)過體檢后,王洪得到了眾人夢寐以求的“金飯碗”,立刻從當初的“找工作困難戶”變成了“高富帥”,這讓眾多同學艷羨不已,大家都說:“是金子總會發(fā)光的。”
    “公務(wù)員考試和其他招聘最大的不同在于選人標準的唯一性。”王洪總結(jié)說,大多數(shù)單位提問都比較隨機,靈活性較強,這樣導致用人的時候大多是看“眼緣”,形象不佳的人有一定劣勢;而公務(wù)員考試只有一套題,面試官不會和應(yīng)聘者有任何交流,十幾位考官各自打分取平均值,注重考生的邏輯思維,對形象、氣質(zhì)卻沒有那么多要求,“親身經(jīng)歷讓我覺得考公務(wù)員和高考一樣,還是挺公平的,不會因為家境、形象就有偏愛。”
    記者隨機采訪了數(shù)十位大學生,他們普遍反映不少用人單位在招聘簡章上標注的條件都透露出傾向于找“好看的、高挑的”,這讓很多人覺得難堪又無奈。“我們拒絕形象歧視!”大學生小孟忍不住說道。
    
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