出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com 2013年03月29日 12時訊
英國高等教育職業(yè)生涯服務(wù)單位（the Higher Education Careers Services Unit, 簡稱Hecsu）（注1）針對2006年入學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生去(2012)年所得分析，表示女性的大學(xué)畢業(yè)生比同輩的男性競爭者平均每年薪水少數(shù)千英鎊。此研究為由英國高等教育職業(yè)生涯服務(wù)單位與英國華威大學(xué)（The University of Warwick）共同進(jìn)行的研究計畫（The Futuretrack project），對17,000名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行自2006年至2013年的縱貫研究。
該研究統(tǒng)計指出在2006年秋天時，大學(xué)畢業(yè)生平均年收入不到20,000英鎊，并且在2010年時，每十個大學(xué)畢業(yè)生就有四位的工作為非大學(xué)畢業(yè)生資格的工作。此現(xiàn)象表示，工作競爭激烈，使得沒有大學(xué)學(xué)歷的人們更難找到工作。
沒有大學(xué)學(xué)歷的人們普遍而言薪資約為15,000英鎊，并且更容易在職場上處于更不利的位置，對于未來是否能找到更好的工作感到悲觀。但大學(xué)學(xué)歷是否保證高收入也值得討論，該研究顯示2006年入學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生，平均每年學(xué)費高達(dá)3000英鎊，大學(xué)畢業(yè)之后，也必須面對競爭越來越激烈的就業(yè)市場。
為了因應(yīng)競爭的就業(yè)市場，大學(xué)與業(yè)界興起一股實習(xí)風(fēng)潮，各大學(xué)準(zhǔn)畢業(yè)生趨之若鶩，想在未來就業(yè)中領(lǐng)先佔一席之地，然而也有學(xué)生反對，認(rèn)為要求年輕人為得到工作經(jīng)驗投入實習(xí)，而沒有薪資回饋，對年輕人不公平。
薪資的差距和不公平也存在從同樣大學(xué)同樣科系畢業(yè)的社會新鮮人薪資上。即使法律設(shè)計確保工作和薪資的評等，但薪資差異明顯存在性別之間。多數(shù)的女性社會新鮮人一年的薪資約為15,000英鎊至23,999英鎊之間，為男性社會新鮮人一年薪資的半數(shù)，男性社會新鮮人的薪資普遍為24,000英鎊或更多。
英國高等教育職業(yè)生涯服務(wù)單位所屬的期刊「畢業(yè)市場趨勢（Graduate Market Trends）」（注2）顯示的資料也表示，男性的薪資比女性的薪資多的現(xiàn)象，存在各種學(xué)歷和各領(lǐng)域，即使女性在這些領(lǐng)域中表現(xiàn)比男性好，薪資仍然比較少。但研究指出造成薪資在性別上有所差異的原因仍不明，因為法律上規(guī)定不得因性別而有不同的薪資待遇。
在近40年間，英國政府致力于將申請工作的管道和薪資立法，確保平等，但性別仍然成為大學(xué)畢業(yè)生薪資不同的原因。例如在媒體界工作的女性和男性數(shù)目相當(dāng)，但女性的薪資普遍比男性薪資低；又如在法律業(yè)上男性數(shù)目比女性少，但男性的薪資仍然比女性多，并且通常居于領(lǐng)導(dǎo)地位。唯一沒有性別差異的工作部門為非利益組織，其他不論為公部門或私部門，薪資都有性別差異。
對于此研究結(jié)果，各界的反應(yīng)不一，商業(yè)上認(rèn)為此研究結(jié)果并不令人驚訝；英國政府表示，雖然薪資在性別上有差異，但已經(jīng)逐年在縮小，政府鼓勵各公司投入、思考、行動和回報職場上的性別差異，以改進(jìn)職場上性別的平等，包括薪資和工作上的其他議題。
注1：英國高等教育職業(yè)生涯服務(wù)單位（the Higher Education Careers Services Unit, 簡稱Hecsu），此單位位于曼徹斯特（Manchester），為慈善研究機(jī)構(gòu)，致力于高等教育、畢業(yè)就業(yè)率以及畢業(yè)生生涯規(guī)劃。研究亦提供大學(xué)各種建議。
注2：畢業(yè)市場趨勢（Graduate Market Trends）為高等教育職業(yè)生涯服務(wù)單位所出版的期刊，主要探討高等教育現(xiàn)代的議題，提供畢業(yè)生就業(yè)與生涯發(fā)展的建議。此期刊提供現(xiàn)代大學(xué)畢業(yè)生如何就業(yè)以及薪資所得等資訊，可以幫助在學(xué)學(xué)生了解未來畢業(yè)后可能的發(fā)展，并幫助決定未來出路。
資料來源：
BBC新聞網(wǎng)（2013年3月7日）。Graduate pay gap - women paid thousands less than men. http://www.bbc.co.uk/news/education-21698522
BBC新聞網(wǎng)（2012年11月7日）。Graduates 'facing tougher times', http://www.bbc.co.uk/news/education-20237664
BBC新聞網(wǎng)（2012年1月26日）。Graduate pay will go up by 4%, recruiters say,???? http://www.bbc.co.uk/news/business-16738765
BBC新聞網(wǎng)（2011年12月6日）。Graduates paying to work for free,? http://www.bbc.co.uk/news/uk-england-merseyside-16052301
?
(出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)
英國高等教育職業(yè)生涯服務(wù)單位（the Higher Education Careers Services Unit, 簡稱Hecsu）（注1）針對2006年入學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生去(2012)年所得分析，表示女性的大學(xué)畢業(yè)生比同輩的男性競爭者平均每年薪水少數(shù)千英鎊。此研究為由英國高等教育職業(yè)生涯服務(wù)單位與英國華威大學(xué)（The University of Warwick）共同進(jìn)行的研究計畫（The Futuretrack project），對17,000名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行自2006年至2013年的縱貫研究。
該研究統(tǒng)計指出在2006年秋天時，大學(xué)畢業(yè)生平均年收入不到20,000英鎊，并且在2010年時，每十個大學(xué)畢業(yè)生就有四位的工作為非大學(xué)畢業(yè)生資格的工作。此現(xiàn)象表示，工作競爭激烈，使得沒有大學(xué)學(xué)歷的人們更難找到工作。
沒有大學(xué)學(xué)歷的人們普遍而言薪資約為15,000英鎊，并且更容易在職場上處于更不利的位置，對于未來是否能找到更好的工作感到悲觀。但大學(xué)學(xué)歷是否保證高收入也值得討論，該研究顯示2006年入學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生，平均每年學(xué)費高達(dá)3000英鎊，大學(xué)畢業(yè)之后，也必須面對競爭越來越激烈的就業(yè)市場。
為了因應(yīng)競爭的就業(yè)市場，大學(xué)與業(yè)界興起一股實習(xí)風(fēng)潮，各大學(xué)準(zhǔn)畢業(yè)生趨之若鶩，想在未來就業(yè)中領(lǐng)先佔一席之地，然而也有學(xué)生反對，認(rèn)為要求年輕人為得到工作經(jīng)驗投入實習(xí)，而沒有薪資回饋，對年輕人不公平。
薪資的差距和不公平也存在從同樣大學(xué)同樣科系畢業(yè)的社會新鮮人薪資上。即使法律設(shè)計確保工作和薪資的評等，但薪資差異明顯存在性別之間。多數(shù)的女性社會新鮮人一年的薪資約為15,000英鎊至23,999英鎊之間，為男性社會新鮮人一年薪資的半數(shù)，男性社會新鮮人的薪資普遍為24,000英鎊或更多。
英國高等教育職業(yè)生涯服務(wù)單位所屬的期刊「畢業(yè)市場趨勢（Graduate Market Trends）」（注2）顯示的資料也表示，男性的薪資比女性的薪資多的現(xiàn)象，存在各種學(xué)歷和各領(lǐng)域，即使女性在這些領(lǐng)域中表現(xiàn)比男性好，薪資仍然比較少。但研究指出造成薪資在性別上有所差異的原因仍不明，因為法律上規(guī)定不得因性別而有不同的薪資待遇。
在近40年間，英國政府致力于將申請工作的管道和薪資立法，確保平等，但性別仍然成為大學(xué)畢業(yè)生薪資不同的原因。例如在媒體界工作的女性和男性數(shù)目相當(dāng)，但女性的薪資普遍比男性薪資低；又如在法律業(yè)上男性數(shù)目比女性少，但男性的薪資仍然比女性多，并且通常居于領(lǐng)導(dǎo)地位。唯一沒有性別差異的工作部門為非利益組織，其他不論為公部門或私部門，薪資都有性別差異。
對于此研究結(jié)果，各界的反應(yīng)不一，商業(yè)上認(rèn)為此研究結(jié)果并不令人驚訝；英國政府表示，雖然薪資在性別上有差異，但已經(jīng)逐年在縮小，政府鼓勵各公司投入、思考、行動和回報職場上的性別差異，以改進(jìn)職場上性別的平等，包括薪資和工作上的其他議題。
注1：英國高等教育職業(yè)生涯服務(wù)單位（the Higher Education Careers Services Unit, 簡稱Hecsu），此單位位于曼徹斯特（Manchester），為慈善研究機(jī)構(gòu)，致力于高等教育、畢業(yè)就業(yè)率以及畢業(yè)生生涯規(guī)劃。研究亦提供大學(xué)各種建議。
注2：畢業(yè)市場趨勢（Graduate Market Trends）為高等教育職業(yè)生涯服務(wù)單位所出版的期刊，主要探討高等教育現(xiàn)代的議題，提供畢業(yè)生就業(yè)與生涯發(fā)展的建議。此期刊提供現(xiàn)代大學(xué)畢業(yè)生如何就業(yè)以及薪資所得等資訊，可以幫助在學(xué)學(xué)生了解未來畢業(yè)后可能的發(fā)展，并幫助決定未來出路。
資料來源：
BBC新聞網(wǎng)（2013年3月7日）。Graduate pay gap - women paid thousands less than men. http://www.bbc.co.uk/news/education-21698522
BBC新聞網(wǎng)（2012年11月7日）。Graduates 'facing tougher times', http://www.bbc.co.uk/news/education-20237664
BBC新聞網(wǎng)（2012年1月26日）。Graduate pay will go up by 4%, recruiters say,???? http://www.bbc.co.uk/news/business-16738765
BBC新聞網(wǎng)（2011年12月6日）。Graduates paying to work for free,? http://www.bbc.co.uk/news/uk-england-merseyside-16052301
?
(出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)