美國(guó)留學(xué)打工 在美國(guó)找工作中重視細(xì)節(jié)
西方人重視“自發(fā)與閑適”的價(jià)值，他們注重社交能力、接受情緒的表達(dá)、在行事上較富有彈性;相對(duì)于西方人，華裔則主張“自我控制與紀(jì)律”，在美國(guó)留學(xué)他們多在別人先開(kāi)口的情形下說(shuō)話、并且善于隱藏情緒、有更強(qiáng)大的內(nèi)在意志以及對(duì)危機(jī)的容忍力。
此外，西方人重視“個(gè)人的價(jià)值與成就”，他們強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義與個(gè)人的權(quán)力;華人看重的卻是“謙遜”的價(jià)值，他們致力于降低個(gè)人的能見(jiàn)度，主張權(quán)力的分享。而當(dāng)西方人普遍較為強(qiáng)悍、獨(dú)立、富創(chuàng)造性、勇于挑戰(zhàn)權(quán)威時(shí)，華裔則傾向采取團(tuán)體合作、集體決議的過(guò)程，并且對(duì)于權(quán)威忠誠(chéng)與服從。
紐約大學(xué)傳播研究所畢業(yè)的王薏婷，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)表示，“華裔在美國(guó)找工作，當(dāng)然與本地的美國(guó)人有很大差別!”她說(shuō)公司的招聘人員往往能根據(jù)名字就判斷出對(duì)方是華裔，華裔的身分、美國(guó)獎(jiǎng)學(xué)金是求職過(guò)程中確實(shí)存在、且誰(shuí)都無(wú)法否認(rèn)的事實(shí)。
“很多時(shí)候，即便是最正統(tǒng)的英語(yǔ)，仍然改變不了東西方在文化上的差異，”在紐約銀行工作的陳嘉偉說(shuō)，他認(rèn)為，美國(guó)人的思維方式比較直接，華人求職者往往說(shuō)話委婉謙遜，結(jié)果反而讓對(duì)方錯(cuò)估了真正的能力。“美國(guó)人面試時(shí)的自信表現(xiàn)看在我們眼中，或許認(rèn)為那叫做吹捧，但實(shí)際是主流公司相當(dāng)看重的自我營(yíng)銷，若你正在應(yīng)征一份業(yè)務(wù)工作，你更該懂得如何掌握這項(xiàng)能力。”
面試中許多小細(xì)節(jié)，都充分顯示出東西文化的差異，譬如華人時(shí)常認(rèn)為，與人說(shuō)話的時(shí)候，眼光直視對(duì)方會(huì)讓人感到不舒服，美國(guó)找工作是一種不禮貌的行為。但面試時(shí)若遇到美國(guó)人，千萬(wàn)要維持眼神的接觸，因?yàn)閷?duì)他們而言，這不僅是個(gè)禮貌，美國(guó)大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)也是自信的表現(xiàn)。
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國(guó)外打工注意事項(xiàng)
1.不影響學(xué)習(xí)。打工始終是留學(xué)生活中的一段插曲，如果因?yàn)榇蚬ざ膹U學(xué)業(yè)，則得不償失。
2.不違法。允許校外打工的國(guó)家都有較為完善、嚴(yán)格的規(guī)定，比如新加坡規(guī)定私立學(xué)校的學(xué)生不允許校外打工，英國(guó)規(guī)定16歲以上留學(xué)生才可打工，18歲以下每周打工時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)。遵守所在國(guó)的法律法規(guī)和學(xué)生打工規(guī)定，是對(duì)自我的保護(hù)，在權(quán)益受到損害時(shí)可以獲得幫助，否則就可能被罰款、移民廳留下不良記錄甚至遣送回國(guó)。
3.不失尊嚴(yán)。尊嚴(yán)并非不能去洗盤子當(dāng)清潔工，尊嚴(yán)是對(duì)有損國(guó)格、人格的工作說(shuō)“不”，當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)積極尋求幫助。
4.不輕視兼職工作。工作期間遵守單位規(guī)定，不無(wú)故遲到、無(wú)故曠工。要有敬業(yè)精神，這是做人和工作的本分。