你所在的鎮(zhèn)待業(yè)青年比較多，鎮(zhèn)政府為了要幫助待業(yè)青年，想成立一個社會青年組織，宗旨是加強(qiáng)對待業(yè)青年的教育和引導(dǎo)，如果工作交給你，你怎么做?(2012年4月27日廣東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試真題)
【考查要點(diǎn)】組織管理類
【答題思路】目的意義—準(zhǔn)備組織—協(xié)調(diào)控制—總結(jié)提升。
【參考答案】
成立一個社會青年組織，這有利于開展青年就業(yè)服務(wù)，幫助青年解決就業(yè)問題，加強(qiáng)對待業(yè)青年的教育和引導(dǎo)，也是消除社會不穩(wěn)定因素的重要舉措。我會主要從以下幾個方面保障工作的順利進(jìn)行：
第一，我會先向領(lǐng)導(dǎo)請示和進(jìn)一步的交流，明確此次成立一個社會青年組織的目標(biāo)和重點(diǎn)以及經(jīng)費(fèi)問題。在了解領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基礎(chǔ)上再開展工作。
第二，首先要對鎮(zhèn)里待業(yè)青年的情況做次調(diào)研，通過村委會將各村中待業(yè)青年人數(shù)、以及個人基本信息和已經(jīng)掌握的技能進(jìn)行統(tǒng)計。收集大家對成立青年組織的意見和建議，充分聽取民意，進(jìn)一步明確青年組織的規(guī)模和方向。
第三，通過網(wǎng)絡(luò)、電視臺、廣播臺、村中廣播等媒體對成立青年組織進(jìn)行前期宣傳，讓大家了解成立青年組織宗旨是對待業(yè)青年的教育和引導(dǎo)，青年組織既可以幫助大家解決工作問題，又可以提升專業(yè)技能等。吸引更多的待業(yè)青年報名。此外在各村中舉辦公益活動，同時公布報名方式、時間和評判標(biāo)準(zhǔn)。參加者可以通過現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、電話進(jìn)行報名;對報名人員的篩選可以從戶籍、年齡、性別、技能、學(xué)歷、身體等各方面可以考慮，遵循文化程度高、先進(jìn)工作者等優(yōu)先選擇的原則。
第四，確定成立社會青年組織的管理者?？梢詮耐诵莞刹亢吐殬I(yè)技術(shù)學(xué)校的老師中選取。動員和組織全鎮(zhèn)的離退休老干部、老教師、老工人、老科技工作者、老文藝工作者等老同志發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用過去的威望和社會關(guān)系積極幫助失業(yè)青年再就業(yè)。確定青年組織的地點(diǎn)?？梢酝ㄟ^鎮(zhèn)里就業(yè)指導(dǎo)中心或鎮(zhèn)里的職業(yè)技術(shù)學(xué)校商議，將青年組織地點(diǎn)設(shè)置其中，這樣有利于加強(qiáng)對待業(yè)青年的教育和引導(dǎo)。
第五，在成立青年組織的過程中，我要注意突發(fā)情況的處理：例如，報名人數(shù)過多或過少：報名人數(shù)過多時，我們要從報名人員的年齡、文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu);報名人數(shù)過少時，我們要加強(qiáng)宣傳力度和動員工作，派專人到群眾中進(jìn)行走訪，讓大家知道青年組織是為大家就業(yè)提供平臺的，既可以給大家專業(yè)的技能培訓(xùn)又能幫助大家拓展就業(yè)渠道。
最后，此次青年組織之所以取得成功，是因?yàn)槲覀兊男麄骱蛣訂T工作得到了待業(yè)青年的認(rèn)可，同時得到了職業(yè)技術(shù)學(xué)校和就業(yè)中心的支持，這些成功的經(jīng)驗(yàn)有利于我在今后遇到此類問題提供借鑒。我會對出現(xiàn)的問題和取得的成績進(jìn)行匯總整理，并以報告的形式匯報給領(lǐng)導(dǎo)。此外，為促進(jìn)青年組織的長遠(yuǎn)發(fā)展，可以在針對我鎮(zhèn)的就業(yè)需求的情況下，青年組織可以組織一些就業(yè)技能培訓(xùn)或招聘會等多樣化的活動，使青年組織對待業(yè)青年的教育和引導(dǎo)作用發(fā)揮地更好。
【知識拓展】
1、同類型題目：社區(qū)要評選十家好鄰居，你怎么組織好這次評選(2012年4月27日上午廣東公務(wù)員面試真題)
2、知識延伸：組織管理類面試型題則是面試類中的常見題型，通過組織管理類面試題型可以考察考生的組織管理能力，這一能力是每一個公務(wù)員必備的基本能力之一。如何解答組織管理類面試試題，其思路無外乎：目的意義、準(zhǔn)備組織、協(xié)調(diào)控制和總結(jié)提高，相信，從思路出發(fā)，大家可以完整的將組織管理類面試題答出來，也能夠讓考官看到自己的組織管理能力，但也正是這個原因，容易導(dǎo)致答題時模板化嚴(yán)重，語言表達(dá)生硬，活動方案不具備可行性等問題。
解決辦法：1、用情入題。作為一名組織者，考生一定要融入到題目中，融入到角色中，準(zhǔn)確地給自己定位。2、把握細(xì)節(jié)。組織管理類面試題除了要明確具體的人、時、地等基本要素外，在整個組織管理的過程中要注重細(xì)節(jié)的把握。3、梳理總結(jié)?？偨Y(jié)時可以組織本次活動的主要參與者召開一個總結(jié)會，趁熱打鐵，把實(shí)施過程中大到方案小到執(zhí)行細(xì)節(jié)的建議提出來，集思廣益做總結(jié)，才會更加完美。因此事先將自己組織、參加或者聽到的一些活動做個總結(jié)，找出自己的亮點(diǎn)，自己在活動中遇到的困難解決的辦法，并在答題時恰當(dāng)?shù)囊?，可以讓考官感同身受，充分相信你具備這方面的能力。
2013廣東公務(wù)員考試面試模擬試題匯總（三）
【考查要點(diǎn)】組織管理類
【答題思路】目的意義—準(zhǔn)備組織—協(xié)調(diào)控制—總結(jié)提升。
【參考答案】
成立一個社會青年組織，這有利于開展青年就業(yè)服務(wù)，幫助青年解決就業(yè)問題，加強(qiáng)對待業(yè)青年的教育和引導(dǎo)，也是消除社會不穩(wěn)定因素的重要舉措。我會主要從以下幾個方面保障工作的順利進(jìn)行：
第一，我會先向領(lǐng)導(dǎo)請示和進(jìn)一步的交流，明確此次成立一個社會青年組織的目標(biāo)和重點(diǎn)以及經(jīng)費(fèi)問題。在了解領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基礎(chǔ)上再開展工作。
第二，首先要對鎮(zhèn)里待業(yè)青年的情況做次調(diào)研，通過村委會將各村中待業(yè)青年人數(shù)、以及個人基本信息和已經(jīng)掌握的技能進(jìn)行統(tǒng)計。收集大家對成立青年組織的意見和建議，充分聽取民意，進(jìn)一步明確青年組織的規(guī)模和方向。
第三，通過網(wǎng)絡(luò)、電視臺、廣播臺、村中廣播等媒體對成立青年組織進(jìn)行前期宣傳，讓大家了解成立青年組織宗旨是對待業(yè)青年的教育和引導(dǎo)，青年組織既可以幫助大家解決工作問題，又可以提升專業(yè)技能等。吸引更多的待業(yè)青年報名。此外在各村中舉辦公益活動，同時公布報名方式、時間和評判標(biāo)準(zhǔn)。參加者可以通過現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、電話進(jìn)行報名;對報名人員的篩選可以從戶籍、年齡、性別、技能、學(xué)歷、身體等各方面可以考慮，遵循文化程度高、先進(jìn)工作者等優(yōu)先選擇的原則。
第四，確定成立社會青年組織的管理者?？梢詮耐诵莞刹亢吐殬I(yè)技術(shù)學(xué)校的老師中選取。動員和組織全鎮(zhèn)的離退休老干部、老教師、老工人、老科技工作者、老文藝工作者等老同志發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用過去的威望和社會關(guān)系積極幫助失業(yè)青年再就業(yè)。確定青年組織的地點(diǎn)?？梢酝ㄟ^鎮(zhèn)里就業(yè)指導(dǎo)中心或鎮(zhèn)里的職業(yè)技術(shù)學(xué)校商議，將青年組織地點(diǎn)設(shè)置其中，這樣有利于加強(qiáng)對待業(yè)青年的教育和引導(dǎo)。
第五，在成立青年組織的過程中，我要注意突發(fā)情況的處理：例如，報名人數(shù)過多或過少：報名人數(shù)過多時，我們要從報名人員的年齡、文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu);報名人數(shù)過少時，我們要加強(qiáng)宣傳力度和動員工作，派專人到群眾中進(jìn)行走訪，讓大家知道青年組織是為大家就業(yè)提供平臺的，既可以給大家專業(yè)的技能培訓(xùn)又能幫助大家拓展就業(yè)渠道。
最后，此次青年組織之所以取得成功，是因?yàn)槲覀兊男麄骱蛣訂T工作得到了待業(yè)青年的認(rèn)可，同時得到了職業(yè)技術(shù)學(xué)校和就業(yè)中心的支持，這些成功的經(jīng)驗(yàn)有利于我在今后遇到此類問題提供借鑒。我會對出現(xiàn)的問題和取得的成績進(jìn)行匯總整理，并以報告的形式匯報給領(lǐng)導(dǎo)。此外，為促進(jìn)青年組織的長遠(yuǎn)發(fā)展，可以在針對我鎮(zhèn)的就業(yè)需求的情況下，青年組織可以組織一些就業(yè)技能培訓(xùn)或招聘會等多樣化的活動，使青年組織對待業(yè)青年的教育和引導(dǎo)作用發(fā)揮地更好。
【知識拓展】
1、同類型題目：社區(qū)要評選十家好鄰居，你怎么組織好這次評選(2012年4月27日上午廣東公務(wù)員面試真題)
2、知識延伸：組織管理類面試型題則是面試類中的常見題型，通過組織管理類面試題型可以考察考生的組織管理能力，這一能力是每一個公務(wù)員必備的基本能力之一。如何解答組織管理類面試試題，其思路無外乎：目的意義、準(zhǔn)備組織、協(xié)調(diào)控制和總結(jié)提高，相信，從思路出發(fā)，大家可以完整的將組織管理類面試題答出來，也能夠讓考官看到自己的組織管理能力，但也正是這個原因，容易導(dǎo)致答題時模板化嚴(yán)重，語言表達(dá)生硬，活動方案不具備可行性等問題。
解決辦法：1、用情入題。作為一名組織者，考生一定要融入到題目中，融入到角色中，準(zhǔn)確地給自己定位。2、把握細(xì)節(jié)。組織管理類面試題除了要明確具體的人、時、地等基本要素外，在整個組織管理的過程中要注重細(xì)節(jié)的把握。3、梳理總結(jié)?？偨Y(jié)時可以組織本次活動的主要參與者召開一個總結(jié)會，趁熱打鐵，把實(shí)施過程中大到方案小到執(zhí)行細(xì)節(jié)的建議提出來，集思廣益做總結(jié)，才會更加完美。因此事先將自己組織、參加或者聽到的一些活動做個總結(jié)，找出自己的亮點(diǎn)，自己在活動中遇到的困難解決的辦法，并在答題時恰當(dāng)?shù)囊?，可以讓考官感同身受，充分相信你具備這方面的能力。
2013廣東公務(wù)員考試面試模擬試題匯總（三）