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尊敬的黨組織：
小的時候，我們大家都學(xué)習(xí)過“孔融讓梨”的故事，主要意思就是要教會我們在生活中學(xué)會謙讓，不能爭強好勝。而“爭當(dāng)?shù)谝弧边@個幾個字，看起來似乎就是一種不謙讓的表現(xiàn)，在工作中，很少有人會用這幾個字來勉勵自己，一方面是怕辛苦，另一方面也是一種隨大流的心態(tài)。但事物總有其兩面性，我們應(yīng)該更深入地去分析這個“第一”要不要去“爭”，該怎么樣去“爭”。
先說說要不要去“爭”。筆者認(rèn)為，科學(xué)合理的競爭非但不會破壞同事之間的情誼，反而有利于競爭雙方的成長，同時也有利于工作的開展和部門的發(fā)展。在組織工作中，如果每個人都謙虛禮讓，做起工作按部就班，不敢也不愿意去爭當(dāng)?shù)谝幻?，長此以往，工作積極性得不到提高，工作成效得不到改善，部門發(fā)展猶如逆水行舟，不進(jìn)則退。
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小的時候，我們大家都學(xué)習(xí)過“孔融讓梨”的故事，主要意思就是要教會我們在生活中學(xué)會謙讓，不能爭強好勝。而“爭當(dāng)?shù)谝弧边@個幾個字，看起來似乎就是一種不謙讓的表現(xiàn)，在工作中，很少有人會用這幾個字來勉勵自己，一方面是怕辛苦，另一方面也是一種隨大流的心態(tài)。但事物總有其兩面性，我們應(yīng)該更深入地去分析這個“第一”要不要去“爭”，該怎么樣去“爭”。
先說說要不要去“爭”。筆者認(rèn)為，科學(xué)合理的競爭非但不會破壞同事之間的情誼，反而有利于競爭雙方的成長，同時也有利于工作的開展和部門的發(fā)展。在組織工作中，如果每個人都謙虛禮讓，做起工作按部就班，不敢也不愿意去爭當(dāng)?shù)谝幻?，長此以往，工作積極性得不到提高，工作成效得不到改善，部門發(fā)展猶如逆水行舟，不進(jìn)則退。
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