根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第50條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，用人單位給已經(jīng)解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系的員工出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明，系法定義務(wù)。同時(shí)，該證明文書(shū)必須注明：勞動(dòng)者的個(gè)人信息、原勞動(dòng)合同的期限、工作崗位，解除勞動(dòng)合同的日期，在本單位的工作年限等內(nèi)容。以上項(xiàng)目，必須記載。但是筆者認(rèn)為，可以根據(jù)實(shí)際需要，注明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，比如：由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除;由勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致;因用人單位違法，勞動(dòng)者單方面解除;因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除等。注明終止勞動(dòng)關(guān)系的原因：比如合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。
另外，對(duì)文書(shū)的具體格式并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實(shí)際情況出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)。
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