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勞動爭議仲裁申請書請求事項篇一
仲裁申請書應(yīng)該怎么寫?應(yīng)該寫明哪些事項?下面請看小編給大家介紹的勞動爭議仲裁申請書需寫明事項。
1、勞動者和用人單位的基本情況。無論申請人是勞動者還是用人單位，仲裁申請書都應(yīng)包含兩者的基本情況。勞動者的基本情況包括其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的基本情況包括其名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)。寫明當事人的上述基本情況，有助于仲裁員和仲裁參加人員審核、認定雙方當事人的主體資格，便于仲裁機構(gòu)與當事人進行聯(lián)絡(luò)。
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。書寫仲裁請求，應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清、模棱兩可。只有這樣，勞動爭議仲裁委員會才能知曉申請人需要通過仲裁達到什么目的、實現(xiàn)什么權(quán)益，才能使仲裁活動有的放矢。對于請求內(nèi)容不具體或不明確的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會無法受理。一般來說，仲裁申請書中所占篇幅最大的一部分內(nèi)容往往是闡述仲裁請求所根據(jù)的事實和理由。申請人應(yīng)當將爭議的起因過程，爭議是否經(jīng)過調(diào)解及其結(jié)果如何，希望通過仲裁達到的'目的，以及支持自己請求的法律依據(jù)等問題表述清楚。這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對案件進行依法審理和裁決。
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。在勞動爭議仲裁活動中，因為爭議已經(jīng)發(fā)生，要查明事實真相，就必須借助相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)與勞動爭議有密切的聯(lián)系，是認定勞動爭議有關(guān)事實的依據(jù)，在勞動爭議的處理過程中有著非常重要的作用和意義。在仲裁中，申請人對自己主張的事實有責任提供證據(jù)加以證明。因此，申請人提出的仲裁請求是否合理，所依據(jù)的事實是否存在，應(yīng)當有證據(jù)加以證明，如書證、物證、證人證言、試聽材料等。申請人在提出證據(jù)的同時，應(yīng)當提供證據(jù)的來源，以便勞動爭議仲裁委員會核實。如果所附證據(jù)屬于證人證言，還需要將證人的姓名和住所或工作單位加以準確注明，以便于仲裁庭通知證人參加開庭等需要。
1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;
3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;
4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;
5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;
事實與理由:
由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
北京市tt區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人(簽名):
20xx年xx月xx日
勞動爭議仲裁申請書請求事項篇二
今天，cn人才網(wǎng)小編就給大家介紹關(guān)于勞動爭議仲裁申請書之注意事項，希望對大家有幫助。
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機關(guān)提出申訴，要求勞動仲裁機關(guān)予以維護時，就應(yīng)提供勞動仲裁申請書。
(一)勞動爭議雙方當事人的基本情況。包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);同時要注意的是留下勞動者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數(shù)額。事實理由陳述清楚、明白。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。通常在仲裁申請書后面附有一個證據(jù)清單，寫明證據(jù)內(nèi)容和要證明什么。
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址：。。。
被申請人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，電話：×××
申請事項：
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( 2008年1月至今)
事實與理由：
申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作， 現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為, 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的`規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資. 為維護申請人的合法利益, 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
勞動爭議仲裁申請書請求事項篇三
填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應(yīng)當注意的問題是：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的.爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。
第二，關(guān)于仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。仲裁申請時效一年 。 仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第三，當事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的爭勞動議仲裁委員會管轄。
第四，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應(yīng)當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當事人應(yīng)當按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。
勞動爭議仲裁申訴申請書應(yīng)當寫明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽字確認生效。
勞動爭議仲裁申請書請求事項篇四
勞動爭議仲裁申請書如何寫?申請勞動爭議仲裁有什么注意事項?下面就隨小編一起來了解下吧。
被申請人：xxxx縣xx有限責任公司法定代表人：王xx，系公司總經(jīng)理。
案由：雙倍工資、經(jīng)濟補償、養(yǎng)老保險糾紛請求目的：
1、依法裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資90000元(30月×3000元/月)。
2、依法裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金18000元(3000元/月×3月×2倍)
3、依法裁決被申請人為申請人補繳xxx6年3月至xxx0年7月26日的基本養(yǎng)老保險費。
事實及理由：申請人于xxx8年3月到被申請人公司從事瓦檢兼安全管理工作，工資實行底薪加提成方式，每月工資總和均在3000元以上，xxx1年7月6日被申請人無故單方口頭通知解雇申請人，并不再安排申請人工作，后在申請人的要求下，被申請人于7月26日向申請人發(fā)出書面開除通知，并安排了申請人做離崗身體檢查。
申請人從到被申請人公司工作以來，被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同，更沒有參加養(yǎng)老保險，為此，為了維護申請人的合法權(quán)益，特根據(jù)《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定提出申請，望依法裁決。
此致
敬禮
xx縣勞動爭議仲裁委員會申請人：
xxx1年7月28日
一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金及確認勞動關(guān)系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。
三、當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，勞動者可以到當?shù)氐腵工商信息網(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應(yīng)當寫明以下事項：1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由;4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。
五、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系;2、身份證復印件;3、用人單位作為申請人的應(yīng)當提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。
六、當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。
七、集體勞動爭議職工當事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;
八、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。
勞動爭議仲裁申請書請求事項篇五
仲裁申請書請求有什么需要注意的地方?下面就由小編給大家介紹關(guān)于仲裁申請書請求事項，希望對大家有幫助。
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
范例：請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系
因為在工傷認定程序中，存在勞動關(guān)系是認定工傷的前提，所以一般在工傷認定時，由于勞動關(guān)系不明確，需提起以確認勞動關(guān)系為請求的勞動仲裁。
用人單位瑕疵履行勞動合同或單方非法解除勞動合同，而勞動者仍愿意繼續(xù)工作時，可請求繼續(xù)履行勞動合同。
在用人單位有特定的違法情形時，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。主要有一下情形：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的;5、因用人單位過錯致使勞動合同無效的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
范例：請求被申請人支付勞動合同解除(或終止)的經(jīng)濟補償金xxx元
用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括兩大類，共計23種：
3、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
7、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
范例：請求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金xxx元
用人單位違法解除或終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。一旦主張賠償金，則不能再主張經(jīng)濟補償金。
有下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人而解除勞動合同的，應(yīng)額外支付勞動者一個月工資：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，勞動合同到期，未續(xù)簽，仍存在事實勞動關(guān)系的，也可以從勞動合同到期后的次月開始計算雙倍工資。但要注意仲裁申請時效。
關(guān)于加班費的計算，詳見之前的博文《不同工時制度下的加班費如何計算》。
范例2：請求被申請人支付xx年應(yīng)休未休的帶薪年休假工資xxx元
范例3：請求被申請人支付xx年xx月病假期間工資xxx元
用人單位拖欠或克扣全部或部分工資的，要求其足額支付，并可要求拖欠或克扣部分25%的額外賠償金。
帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚喪假工資未依法按時足額支付的，均可要求其足額支付。
為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定強制性義務(wù)，未參保或未依法按時足額繳納社會保險金的，勞動者可提起此仲裁請求，且不用考慮仲裁申請時效的問題。若因用人單位的原因致使社會保險無法補繳的，可要求其做相應(yīng)的補償。
范例：請求被申請人支付申請人工傷停工留薪期間的工資合計xxx元
因不同的事由提起勞動仲裁申請，則請求事項各有不同。這里只說明一些常見的請求事項，且難以窮盡各種細節(jié)。實踐中，還須具體情況，具體分析。建議在申請勞動仲裁時，咨詢專業(yè)人士，有條件的可請其代書，以期走好第一步。
勞動爭議仲裁申請書請求事項篇一
仲裁申請書應(yīng)該怎么寫?應(yīng)該寫明哪些事項?下面請看小編給大家介紹的勞動爭議仲裁申請書需寫明事項。
1、勞動者和用人單位的基本情況。無論申請人是勞動者還是用人單位，仲裁申請書都應(yīng)包含兩者的基本情況。勞動者的基本情況包括其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的基本情況包括其名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)。寫明當事人的上述基本情況，有助于仲裁員和仲裁參加人員審核、認定雙方當事人的主體資格，便于仲裁機構(gòu)與當事人進行聯(lián)絡(luò)。
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。書寫仲裁請求，應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清、模棱兩可。只有這樣，勞動爭議仲裁委員會才能知曉申請人需要通過仲裁達到什么目的、實現(xiàn)什么權(quán)益，才能使仲裁活動有的放矢。對于請求內(nèi)容不具體或不明確的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會無法受理。一般來說，仲裁申請書中所占篇幅最大的一部分內(nèi)容往往是闡述仲裁請求所根據(jù)的事實和理由。申請人應(yīng)當將爭議的起因過程，爭議是否經(jīng)過調(diào)解及其結(jié)果如何，希望通過仲裁達到的'目的，以及支持自己請求的法律依據(jù)等問題表述清楚。這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對案件進行依法審理和裁決。
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。在勞動爭議仲裁活動中，因為爭議已經(jīng)發(fā)生，要查明事實真相，就必須借助相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)與勞動爭議有密切的聯(lián)系，是認定勞動爭議有關(guān)事實的依據(jù)，在勞動爭議的處理過程中有著非常重要的作用和意義。在仲裁中，申請人對自己主張的事實有責任提供證據(jù)加以證明。因此，申請人提出的仲裁請求是否合理，所依據(jù)的事實是否存在，應(yīng)當有證據(jù)加以證明，如書證、物證、證人證言、試聽材料等。申請人在提出證據(jù)的同時，應(yīng)當提供證據(jù)的來源，以便勞動爭議仲裁委員會核實。如果所附證據(jù)屬于證人證言，還需要將證人的姓名和住所或工作單位加以準確注明，以便于仲裁庭通知證人參加開庭等需要。
1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;
3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;
4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;
5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;
事實與理由:
由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
北京市tt區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人(簽名):
20xx年xx月xx日
勞動爭議仲裁申請書請求事項篇二
今天，cn人才網(wǎng)小編就給大家介紹關(guān)于勞動爭議仲裁申請書之注意事項，希望對大家有幫助。
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機關(guān)提出申訴，要求勞動仲裁機關(guān)予以維護時，就應(yīng)提供勞動仲裁申請書。
(一)勞動爭議雙方當事人的基本情況。包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);同時要注意的是留下勞動者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數(shù)額。事實理由陳述清楚、明白。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。通常在仲裁申請書后面附有一個證據(jù)清單，寫明證據(jù)內(nèi)容和要證明什么。
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址：。。。
被申請人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，電話：×××
申請事項：
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( 2008年1月至今)
事實與理由：
申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作， 現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為, 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的`規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資. 為維護申請人的合法利益, 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
勞動爭議仲裁申請書請求事項篇三
填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應(yīng)當注意的問題是：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的.爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。
第二，關(guān)于仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。仲裁申請時效一年 。 仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第三，當事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的爭勞動議仲裁委員會管轄。
第四，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應(yīng)當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當事人應(yīng)當按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。
勞動爭議仲裁申訴申請書應(yīng)當寫明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽字確認生效。
勞動爭議仲裁申請書請求事項篇四
勞動爭議仲裁申請書如何寫?申請勞動爭議仲裁有什么注意事項?下面就隨小編一起來了解下吧。
被申請人：xxxx縣xx有限責任公司法定代表人：王xx，系公司總經(jīng)理。
案由：雙倍工資、經(jīng)濟補償、養(yǎng)老保險糾紛請求目的：
1、依法裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資90000元(30月×3000元/月)。
2、依法裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金18000元(3000元/月×3月×2倍)
3、依法裁決被申請人為申請人補繳xxx6年3月至xxx0年7月26日的基本養(yǎng)老保險費。
事實及理由：申請人于xxx8年3月到被申請人公司從事瓦檢兼安全管理工作，工資實行底薪加提成方式，每月工資總和均在3000元以上，xxx1年7月6日被申請人無故單方口頭通知解雇申請人，并不再安排申請人工作，后在申請人的要求下，被申請人于7月26日向申請人發(fā)出書面開除通知，并安排了申請人做離崗身體檢查。
申請人從到被申請人公司工作以來，被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同，更沒有參加養(yǎng)老保險，為此，為了維護申請人的合法權(quán)益，特根據(jù)《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定提出申請，望依法裁決。
此致
敬禮
xx縣勞動爭議仲裁委員會申請人：
xxx1年7月28日
一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金及確認勞動關(guān)系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。
三、當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，勞動者可以到當?shù)氐腵工商信息網(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應(yīng)當寫明以下事項：1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由;4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。
五、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系;2、身份證復印件;3、用人單位作為申請人的應(yīng)當提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。
六、當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。
七、集體勞動爭議職工當事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;
八、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。
勞動爭議仲裁申請書請求事項篇五
仲裁申請書請求有什么需要注意的地方?下面就由小編給大家介紹關(guān)于仲裁申請書請求事項，希望對大家有幫助。
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
范例：請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系
因為在工傷認定程序中，存在勞動關(guān)系是認定工傷的前提，所以一般在工傷認定時，由于勞動關(guān)系不明確，需提起以確認勞動關(guān)系為請求的勞動仲裁。
用人單位瑕疵履行勞動合同或單方非法解除勞動合同，而勞動者仍愿意繼續(xù)工作時，可請求繼續(xù)履行勞動合同。
在用人單位有特定的違法情形時，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。主要有一下情形：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的;5、因用人單位過錯致使勞動合同無效的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
范例：請求被申請人支付勞動合同解除(或終止)的經(jīng)濟補償金xxx元
用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括兩大類，共計23種：
3、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
7、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
范例：請求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金xxx元
用人單位違法解除或終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。一旦主張賠償金，則不能再主張經(jīng)濟補償金。
有下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人而解除勞動合同的，應(yīng)額外支付勞動者一個月工資：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，勞動合同到期，未續(xù)簽，仍存在事實勞動關(guān)系的，也可以從勞動合同到期后的次月開始計算雙倍工資。但要注意仲裁申請時效。
關(guān)于加班費的計算，詳見之前的博文《不同工時制度下的加班費如何計算》。
范例2：請求被申請人支付xx年應(yīng)休未休的帶薪年休假工資xxx元
范例3：請求被申請人支付xx年xx月病假期間工資xxx元
用人單位拖欠或克扣全部或部分工資的，要求其足額支付，并可要求拖欠或克扣部分25%的額外賠償金。
帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚喪假工資未依法按時足額支付的，均可要求其足額支付。
為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定強制性義務(wù)，未參保或未依法按時足額繳納社會保險金的，勞動者可提起此仲裁請求，且不用考慮仲裁申請時效的問題。若因用人單位的原因致使社會保險無法補繳的，可要求其做相應(yīng)的補償。
范例：請求被申請人支付申請人工傷停工留薪期間的工資合計xxx元
因不同的事由提起勞動仲裁申請，則請求事項各有不同。這里只說明一些常見的請求事項，且難以窮盡各種細節(jié)。實踐中，還須具體情況，具體分析。建議在申請勞動仲裁時，咨詢專業(yè)人士，有條件的可請其代書，以期走好第一步。