公務(wù)員被爆“隱性福利”名目繁多，“學(xué)而優(yōu)則仕”成為很多大學(xué)畢業(yè)生的目標(biāo)，公務(wù)員考試近幾年持續(xù)升溫(據(jù)3月25日《黑龍江晨報(bào)》)。
公務(wù)員存在“隱性福利”早已是盡人皆知的了，這次“被爆”并無(wú)新意。而要看到的是，隱性福利在一些部門、地方是存在的，但在實(shí)行了“陽(yáng)光工資”的地方、部門，隱性福利基本沒有。在這個(gè)意義上，這則報(bào)道不是客觀平衡的，因?yàn)橥ㄆ獩]有只拿“陽(yáng)光工資”的公務(wù)員的聲音。報(bào)道只有一種聲音的缺憾顯而易見：本來(lái)是為了呼吁公平，卻沒有讓人公平地發(fā)聲，結(jié)論難免跑偏。
結(jié)論有可能跑偏，但公務(wù)員隱性福利廣受質(zhì)疑，確是不爭(zhēng)的事實(shí)，原因恐怕有二：一方面是公務(wù)員福利待遇不透明，一方面是公務(wù)員福利待遇不平衡現(xiàn)象突出。
“公務(wù)員熱”與“隱性福利”有沒有必然聯(lián)系，也不好說(shuō)。因?yàn)?，很多人考公?wù)員是為了一份穩(wěn)定的工作，有沒有隱性福利倒在其次。而屢見報(bào)端的某些行業(yè)公務(wù)員高薪、高福利，只是放大了人們的猜想。
“學(xué)而優(yōu)則仕”，對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)本是件好事。道理很簡(jiǎn)單，如果優(yōu)秀的人才都能夠成為國(guó)家公務(wù)員，那么國(guó)家的管理水平、服務(wù)水平肯定會(huì)有保證，這對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建設(shè)都是“利好”，我們應(yīng)該歡迎更多的人才成為“仕”。而如果“學(xué)而優(yōu)則仕”的目的不是報(bào)效國(guó)家服務(wù)人民，而是沖著隱性福利、“灰色收入”去的，這就另當(dāng)別論了。
從歷年公務(wù)員考試的數(shù)據(jù)分析來(lái)看，多數(shù)考生都會(huì)選擇報(bào)考海關(guān)、公安、工商、稅務(wù)、藥監(jiān)等有“油水”的部門，而報(bào)考政府服務(wù)性崗位、所謂“窮衙門”的卻寥寥無(wú)幾。在這種情況下，聯(lián)想到一些部門和地方存在的公務(wù)員隱性福利，很多人難免擔(dān)心：“考公務(wù)員熱”帶來(lái)的不是人民公仆，而是許多為了升官發(fā)財(cái)而追名逐利的人。
要減少公眾這樣的擔(dān)心，有幾個(gè)問題必須搞明白、抓好了。第一，公務(wù)員是服務(wù)納稅人的，其崗位的本質(zhì)是為了服務(wù)公眾，不是為了謀取個(gè)人私利，必須確保公務(wù)員樹立正確的為官?gòu)恼砟?。第二，公?wù)員都有哪些福利，一定要公開透明，這是法治政府的必然要求。發(fā)不發(fā)福利，發(fā)放什么樣的福利，都不能由單位自己說(shuō)了算，即便想發(fā)也應(yīng)該公之于眾，接受有關(guān)部門以及公眾的監(jiān)督。第三，隱性福利只要存在，就是不公平的。公共財(cái)政開支應(yīng)該把握“緊要原則”，并不是工作必需的福利必須明令禁止。
“學(xué)而優(yōu)則仕”不是壞事，問題是為何而“仕”，是心存國(guó)家和人民的“大義”，還是只想大撈個(gè)人“私利”?很顯然，那些當(dāng)公務(wù)員以后并不關(guān)心人民疾苦，也不盡力辦公事，只計(jì)較官職大小、專講求工資福利多少的人，不是真正的“仕”，對(duì)他們就該一票否決。完善機(jī)制，讓公務(wù)員能進(jìn)能出，能上能下，方是杜絕“混官”之道。
公務(wù)員存在“隱性福利”早已是盡人皆知的了，這次“被爆”并無(wú)新意。而要看到的是，隱性福利在一些部門、地方是存在的，但在實(shí)行了“陽(yáng)光工資”的地方、部門，隱性福利基本沒有。在這個(gè)意義上，這則報(bào)道不是客觀平衡的，因?yàn)橥ㄆ獩]有只拿“陽(yáng)光工資”的公務(wù)員的聲音。報(bào)道只有一種聲音的缺憾顯而易見：本來(lái)是為了呼吁公平，卻沒有讓人公平地發(fā)聲，結(jié)論難免跑偏。
結(jié)論有可能跑偏，但公務(wù)員隱性福利廣受質(zhì)疑，確是不爭(zhēng)的事實(shí)，原因恐怕有二：一方面是公務(wù)員福利待遇不透明，一方面是公務(wù)員福利待遇不平衡現(xiàn)象突出。
“公務(wù)員熱”與“隱性福利”有沒有必然聯(lián)系，也不好說(shuō)。因?yàn)?，很多人考公?wù)員是為了一份穩(wěn)定的工作，有沒有隱性福利倒在其次。而屢見報(bào)端的某些行業(yè)公務(wù)員高薪、高福利，只是放大了人們的猜想。
“學(xué)而優(yōu)則仕”，對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)本是件好事。道理很簡(jiǎn)單，如果優(yōu)秀的人才都能夠成為國(guó)家公務(wù)員，那么國(guó)家的管理水平、服務(wù)水平肯定會(huì)有保證，這對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建設(shè)都是“利好”，我們應(yīng)該歡迎更多的人才成為“仕”。而如果“學(xué)而優(yōu)則仕”的目的不是報(bào)效國(guó)家服務(wù)人民，而是沖著隱性福利、“灰色收入”去的，這就另當(dāng)別論了。
從歷年公務(wù)員考試的數(shù)據(jù)分析來(lái)看，多數(shù)考生都會(huì)選擇報(bào)考海關(guān)、公安、工商、稅務(wù)、藥監(jiān)等有“油水”的部門，而報(bào)考政府服務(wù)性崗位、所謂“窮衙門”的卻寥寥無(wú)幾。在這種情況下，聯(lián)想到一些部門和地方存在的公務(wù)員隱性福利，很多人難免擔(dān)心：“考公務(wù)員熱”帶來(lái)的不是人民公仆，而是許多為了升官發(fā)財(cái)而追名逐利的人。
要減少公眾這樣的擔(dān)心，有幾個(gè)問題必須搞明白、抓好了。第一，公務(wù)員是服務(wù)納稅人的，其崗位的本質(zhì)是為了服務(wù)公眾，不是為了謀取個(gè)人私利，必須確保公務(wù)員樹立正確的為官?gòu)恼砟?。第二，公?wù)員都有哪些福利，一定要公開透明，這是法治政府的必然要求。發(fā)不發(fā)福利，發(fā)放什么樣的福利，都不能由單位自己說(shuō)了算，即便想發(fā)也應(yīng)該公之于眾，接受有關(guān)部門以及公眾的監(jiān)督。第三，隱性福利只要存在，就是不公平的。公共財(cái)政開支應(yīng)該把握“緊要原則”，并不是工作必需的福利必須明令禁止。
“學(xué)而優(yōu)則仕”不是壞事，問題是為何而“仕”，是心存國(guó)家和人民的“大義”，還是只想大撈個(gè)人“私利”?很顯然，那些當(dāng)公務(wù)員以后并不關(guān)心人民疾苦，也不盡力辦公事，只計(jì)較官職大小、專講求工資福利多少的人，不是真正的“仕”，對(duì)他們就該一票否決。完善機(jī)制，讓公務(wù)員能進(jìn)能出，能上能下，方是杜絕“混官”之道。
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