澳洲留學打工經(jīng)驗
在澳洲留學后找工作，很多留學生最常想到的就是翻報紙或登陸求職網(wǎng)站投簡歷，這種讓雇主挑選的被動求職方式往往因為求職者眾多，容易讓簡歷石沉大海。留學專家表示，其實在澳洲，更多的工作機會是通過一些隱性渠道獲得的，留學生如果能轉(zhuǎn)換思維，有時能收到出奇制勝的效果，如Cold Calling、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、志愿者服務(wù)等。
致電或登門拜訪雇主
所謂Cold Calling，就是指求職者給潛在雇主打電話詢問是否有職位空缺。雖然這類求職方法的成功率不高，但通常因為“無競爭”的優(yōu)勢，容易獲得良好效果。除了打電話，求職者也可以攜帶簡歷直接登門造訪，毛遂自薦，將自己直接推銷給雇主。
面對很多人提出的這種方法成功率不高的疑問，屈燕老師認為其實Cold Calling也有一些捷徑便于獲得事半功倍的效果，學生一定要直接與能做決策的人溝通，例如人力資源經(jīng)理或者老板，如果他們當時沒有時間與求職人面談，可改期再來。
如果僅僅把簡歷交給前臺或者其它雇員，十有八九因為溝通渠道不暢而杳無音訊。此外，大型超市或連鎖零售企業(yè)的門店需要申請者網(wǎng)上提交申請，不接受臨時提交的簡歷。這種情況可以先在網(wǎng)上提交申請，然后打印提交頁面及申請索引號，附上簡歷一并當面交給某家門店的值班經(jīng)理。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國科研領(lǐng)域的發(fā)展狀況。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國內(nèi)材料科學研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應(yīng)用。“我所認識的從事金屬材料研究的留學人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國家貢獻點力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。
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