日前，一名剛參加工作的公務員，向《人民日報》披露本單位在轉(zhuǎn)變作風中弄虛作假。他說，面對中央八項規(guī)定的要求，單位領(lǐng)導居然說“不打勤、不打懶，專打不長眼”，只要不被紀委抓住，“該怎么著還怎么著”;上級領(lǐng)導來檢查落實情況時，單位領(lǐng)導編一些漂亮話匯報匯報就過關(guān)了。
這位新公務員的困惑，說到底，是對官場陋習的不適癥狀。相信很多剛參加工作的人都會感同身受，很多“老”公務員剛參加工作時也曾有過類似的敏感。那么，為什么新公務員會對這樣的“虛轉(zhuǎn)”作風很敏感呢?
首先，轉(zhuǎn)變工作作風不是一件輕松的事情，盡管這種轉(zhuǎn)變可能不會觸動大的利益格局，但一定會降低不少公職人員的“幸福感”，他們不能再像以往那樣舒服、自在。很多長期沉浸在悠閑氛圍里的公務員，出于自身福利考量，未必愿意轉(zhuǎn)變作風，這樣，弄虛作假、應付上級就成了“經(jīng)驗豐富”的公務員的不宣之秘。
新公務員則不然，他們剛剛參加工作，看到的、感受到的是一個新鮮的世界。他們的體驗更多的是理想和激情，以及對正道的向往、對正義的敬畏和“事情應該這樣辦”的想法。因此，就像那個點破皇帝新裝的小孩一樣，這些新生力量對世俗的考量并不很多。
其次，“老”公務員的倦怠、虛應故事，也與長期以來很多政策規(guī)定缺乏堅持，“僅僅是一陣風”有關(guān)。這些年來，各地關(guān)于公務員禁酒、禁止公車私用、禁止公費旅游、不準大吃大喝等作風方面的規(guī)定并不鮮見，這些規(guī)定一度起到了廓清政風的作用。遺憾的是，很多規(guī)定很難持久，大風刮過之后，一切都恢復了原樣，甚至還變本加厲。
因此，面對新公務員的敏感與困惑，應該認真檢視制度層面的缺失，采取切實有效的措施確保政令落到實處、行之久遠。一方面，各級領(lǐng)導干部要率先垂范，對照中央八項規(guī)定，從自身做起，切實轉(zhuǎn)變作風;另一方面，若想避免轉(zhuǎn)變作風“一陣風”，必須強化對政府機關(guān)、公務人員的社會監(jiān)督，不僅政府信息要公開透明，公務人員的公務活動也要公開透明，如果總是上級檢查下級，很難避免弄虛作假的行為。
在制度建設推進的同時，我們希望所有的公務員都保有新入職的敏感，二者協(xié)同并進，種種相沿成習的病癥才有可能真正治愈，各項事業(yè)才能保持向上的勢頭。
這位新公務員的困惑，說到底，是對官場陋習的不適癥狀。相信很多剛參加工作的人都會感同身受，很多“老”公務員剛參加工作時也曾有過類似的敏感。那么，為什么新公務員會對這樣的“虛轉(zhuǎn)”作風很敏感呢?
首先，轉(zhuǎn)變工作作風不是一件輕松的事情，盡管這種轉(zhuǎn)變可能不會觸動大的利益格局，但一定會降低不少公職人員的“幸福感”，他們不能再像以往那樣舒服、自在。很多長期沉浸在悠閑氛圍里的公務員，出于自身福利考量，未必愿意轉(zhuǎn)變作風，這樣，弄虛作假、應付上級就成了“經(jīng)驗豐富”的公務員的不宣之秘。
新公務員則不然，他們剛剛參加工作，看到的、感受到的是一個新鮮的世界。他們的體驗更多的是理想和激情，以及對正道的向往、對正義的敬畏和“事情應該這樣辦”的想法。因此，就像那個點破皇帝新裝的小孩一樣，這些新生力量對世俗的考量并不很多。
其次，“老”公務員的倦怠、虛應故事，也與長期以來很多政策規(guī)定缺乏堅持，“僅僅是一陣風”有關(guān)。這些年來，各地關(guān)于公務員禁酒、禁止公車私用、禁止公費旅游、不準大吃大喝等作風方面的規(guī)定并不鮮見，這些規(guī)定一度起到了廓清政風的作用。遺憾的是，很多規(guī)定很難持久，大風刮過之后，一切都恢復了原樣，甚至還變本加厲。
因此，面對新公務員的敏感與困惑，應該認真檢視制度層面的缺失，采取切實有效的措施確保政令落到實處、行之久遠。一方面，各級領(lǐng)導干部要率先垂范，對照中央八項規(guī)定，從自身做起，切實轉(zhuǎn)變作風;另一方面，若想避免轉(zhuǎn)變作風“一陣風”，必須強化對政府機關(guān)、公務人員的社會監(jiān)督，不僅政府信息要公開透明，公務人員的公務活動也要公開透明，如果總是上級檢查下級，很難避免弄虛作假的行為。
在制度建設推進的同時，我們希望所有的公務員都保有新入職的敏感，二者協(xié)同并進，種種相沿成習的病癥才有可能真正治愈，各項事業(yè)才能保持向上的勢頭。
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