美國人力資源專業(yè)簡介

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     美國人力資源專業(yè)簡介

    隨著人力資源領域在國內的日漸走俏,留美申請HR碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是,美國HR專業(yè)的Master在top50里只有七八所,總的招生人數(shù)有限,相比會計金融那些專業(yè)的招生總人數(shù),只是零頭而已,這無疑增大了留美申請的難度。
    HR在美國的稱法大致分為兩種:IndustrialRelations和HumanResourceManagement。IR/HR在課程設置上偏重于industrialrelations、collectivebargaining、compensation、employmentmanagement、data-baseddecisionmaking之類的HR基礎和高級課程。大部分的美國學校,尤其是排名比較好的學校,HR都是有專門的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations或者開設在商學院下面,但是前50的學校里只有南加州這一所大學的HR在商學院里面;而對于那些排名在150以后的學校,HR通常是掛靠在勞動關系中心或是文學院下面。還有一類與人力資源組織行為相關的專業(yè)開設在心理學系下面,主要的研究內容為OrganizationalBehavior和OperatingSystem等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的,專業(yè)課的設置有很大區(qū)別,更偏重于organizationalbehavior,strategicorganizationalstudies,organizationalchange,qualityassessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。這個方向更偏研究性質,對本科學術背景要求比較高。
    作為留美申請的學子們,可能最為關注的是人力資源專業(yè)的出路問題。根據(jù)上海交大管理學院的一份調查數(shù)據(jù)顯示,從2005年開始,我國對人力資源專業(yè)人才的需求是呈上升趨勢的,并且就業(yè)前景也十分看好。該報告的分析如下:
    人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%??梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中,人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%,市場銷售的職位需求占7.5%,咨詢員的職位需求占5%,審計員的職位需求占2.5%,培訓生職位需求占2.5%。需要指出的是,商學院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子,PSU(PennStateUniv.)的HR掛靠在文學院下面,HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗,所以起薪高,從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下,HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster畢業(yè)生,平均年薪也在6.7w左右,相對于該學校的其他專業(yè),算是很高了。
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    留學切記熱門專業(yè)不一定適合自己
    1.根據(jù)個人特長和愛好選專業(yè)
    俗話說,興趣是學習的最大動力。因此,要結合自己的專業(yè)特長和興趣愛好,選擇較易發(fā)揮和把握的專業(yè),這樣可以學得比較輕松,而且成功的機率也較大。但是中國傳統(tǒng)的教育體制,讓很多學生覺得自己沒有特別的興趣和特長。其實經(jīng)過挖掘,還是可以找到每個學生感興趣的方向的。
    2.根據(jù)職業(yè)目標和長遠規(guī)劃選專業(yè)
    選專業(yè)要提前為就業(yè)做準備,要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展目標和就業(yè)市場的走向,選擇有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè),并考慮該專業(yè)長遠的職業(yè)發(fā)展?jié)摿涂臻g。
    3.先選專業(yè)再考慮院校
    目前,中國學生大多先選院校后選專業(yè),這種做法不科學。在國外,綜合實力不強的學校并不意味著沒有好的專業(yè),而綜合實力很強的學校也并非所有的專業(yè)都名列前茅。因此,先選定專業(yè),然后才考慮在相關專業(yè)教育領域有優(yōu)勢的院校,這樣才能提高“命中率”?,F(xiàn)在有那些用人單位會僅僅盯著你手里的一紙“文憑”呢。還是“真材實料”保值期更長久。
    (略)